Líder de gestión del talento humano palabras clave: líder de gestión del talento humano jefe de recursos humanos encargado de recursos humanos estamos en búsqueda de un apasionado líder de gestión del talento humano para unirse a nuestro equipo y pot...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o ma...
¿qué harás en el trabajo? un gran proyecto el cual cambiara la forma de hacer microcrédito 100% digital 0 papel pensando en nuestros colaboradores, interesados en pertenecer a esta gran familia santander- prospera, que cumplan con el perfil aplicar a la oferta te esperamos estamos en búsqueda de un subgerente de microfinanzas con experiencia en liderazgo de equipos y amplio conocimiento del sector de microfinanzas. este cargo es clave para apoyar la gerencia en la dirección estratégica del negocio, garantizando el cumplimiento de metas de colocación, recuperación de cartera y crecimiento sostenible. 🟢 oferta de empleo: subgerente de microfinanzas 📍 ubicación: diferentes zonas del país 🕒 tipo de contrato: término indefinido 🤝 vinculación: directa con la compañía 💰 salario: $4.081.171 + auxilio de rodamiento + plan de incentivos + comisiones prestacionales ¿qué buscamos? formación académica: estudiante de últimos semestres de carrera profesional o profesional en áreas administrativas, financieras, económicas o afines. experiencia: superior a 2 años en microfinanzas liderando equipos de trabajo en campo. competencias: liderazgo operativo, gestión de indicadores, planeación comercial, comunicación asertiva, capacidad de negociación, orientación a resultados y desarrollo de talento humano. conocimientos técnicos 📢 si tienes experiencia en microfinanzas y liderazgo de equipos, esta posición es una gran oportunidad para impulsar tu carrera. ciudad de la vacante santafe de antioquia...
Descripción administrador general consultorio de cirugÍa plÁstica facial | usaquÉn, bogotÁ d.c. compañía líder en el sector salud estético busca un administrador general para su consultorio especializado en cirugía plástica facial en usaquén. este rol estratégico será responsable de garantizar la eficiencia administrativa, el cumplimiento normativo y la gestión integral de los recursos, apoyando directamente al director médico y liderando el crecimiento proyectado hacia ips en el corto plazo. requisitos formaciÓn acadÉmica profesional en administración de empresas, administración en salud, ingeniería industrial o afines. especialización en gerencia de servicios de salud, gerencia hospitalaria o mba (deseable). conocimientos sólidos en excel y power bi (indispensables). experiencia & conocimientos experiencia mínima de 5 años en roles administrativos o financieros dentro del sector salud. trayectoria en facturación de servicios médicos, presupuestos, contabilidad básica y control de gastos. conocimiento normativo: resolución 3100/2019, bioseguridad, ley 1581 (protección de datos) y sistema de seguridad y salud en el trabajo. gestión de talento humano: contratación, formación, evaluación y clima laboral en equipos multidisciplinarios. deseable experiencia en clínicas estéticas, dermatológicas o de cirugía plástica. inglés intermedio (valorado, especialmente para atención de pacientes internacionales). responsabilidades clave liderar la planeación estratégica y financiera del consultorio, asegurando sostenibilidad y crecimiento. ...
¿qué harás en el trabajo? un gran proyecto el cual cambiara la forma de hacer microcrédito 100% digital 0 papel pensando en nuestros colaboradores, interesados en pertenecer a esta gran familia santander- prospera, que cumplan con el perfil aplicar a la oferta te esperamos. estamos en búsqueda de un subgerente de microfinanzas con experiencia en liderazgo de equipos y amplio conocimiento del sector de microfinanzas. este cargo es clave para apoyar la gerencia en la dirección estratégica del negocio, garantizando el cumplimiento de metas de colocación, recuperación de cartera y crecimiento sostenible. 🟢 oferta de empleo: subgerente de microfinanzas. 📍 ubicación: diferentes zonas del país. 🕒 tipo de contrato: término indefinido. 🤝 vinculación: directa con la compañía. 💰 salario: $4.081.171 + auxilio de rodamiento + plan de incentivos + comisiones prestacionales. ¿qué buscamos? formación académica: estudiante de últimos semestres de carrera profesional o profesional en áreas administrativas, financieras, económicas o afines. experiencia: superior a 2 años en microfinanzas liderando equipos de trabajo en campo. competencias: liderazgo operativo, gestión de indicadores, planeación comercial, comunicación asertiva, capacidad de negociación, orientación a resultados y desarrollo de talento humano. conocimientos técnicos 📢 si tienes experiencia en microfinanzas y liderazgo de equipos, esta posición es una gran oportunidad para impulsar tu carrera. ciudad de la vacante, granada meta...
En ey, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú, con alcance global, apoyo, una cultura de inclusión y tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. contamos con tu talento y perspectiva para que ey también sea mucho mejor. Únete a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti, y un mejor mundo de negocios para todos. aquí en ey centrarás tu inteligencia e imaginación en los temas más cruciales y complejos a los que se enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad actual. a través de retos podrás llenarte de conocimientos y experiencia que desarrollen tus habilidades para contribuir al desarrollo de tu carrera profesional. la oportunidad Únete a consulting y ayúdanos a transformar desde el corazón de las organizaciones, el entorno de negocios. dentro de esta área puedes dar respuesta a preguntas como: ¿cómo puede la ia mejorar el potencial humano? y muchas más. principales responsabilidades los servicios de consultoría de ey tienen la amplitud y profundidad para proporcionar asesoría estratégica para ayudar a lograr resultados óptimos y sostenibles. nuestro equipo global de consultores aporta una gran experiencia y un profundo rigor analítico a cada cliente. desde el desarrollo de las primeras ideas hasta la implementación de estrategias con acciones concretas, estamos dispuestos a trabajar para definir estrategias que inspiren a sus clientes y empleados a alcanzar el gran potencial de su negocio. habilidades y atributos para postularte exitosamente para calificar al rol, debes contar con: profesional en ingeniería de sistema...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa del sector social requiere para su equipo de trabajo con auxiliar de gestión humana y nómina con seis (6) meses de experiencia en áreas relacionadas con nómina y gestión humana. formación académica: titulación tecnológica en áreas relacionadas con nómina y seguridad social. se consideran afines programas de tecnología en gestión humana, tecnología en gestión administrativa, tecnología en gestión del talento humano o similares. requerimientos y/o conocimientos para el cargo: • legislación laboral colombiana. • manejo de software de nómina nominai. • dominio de herramientas ofimáticas. • gestión documental y archivo. • procesos administrativos de recursos humanos. misión del cargo: garantizar la administración eficiente y estratégica del talento humano de la organización, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y la correcta y oportuna liquidación de la nómina. la misión incluye gestionar procesos de selección, contratación, desarrol...
Somos el aliado de confianza para la gestión integral del talento humano. creemos que las personas tienen el poder de la transformación, el aprendizaje y el crecimiento. trabajamos para propiciar sinergias que beneficien tanto a compañías como a profesionales. gerente financiero, contraloría & it (col/ perú) cali, colombia empresa multinacional busca profesional bilingüe en contaduría pública, administración de empresas, finanzas o afines con especialización o maestría. la persona será responsable de liderar la gestión financiera integral (incluyendo contabilidad, contraloría y tecnología de las operaciones), garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la generación de información estratégica para la toma de decisiones y sostenibilidad del negocio. se requiere experiencia mínima de 8 años liderando equipos financieros en compañías de consumo masivo o manufactura con operación internacional. conocimientos de it, dominio de sap, excel avanzado, power bi, herramientas de análisis financiero, procesos r2r (record to report), operaciones en monedas extranjeras (usd, eur) modalidad: híbrido – cali salario: a convenir, beneficios corporativos...
Descripción coordinador(a) de talento humano | sector educativo - bogotÁ d.c. compañía del sector educativo y de servicios busca un(a) coordinador(a) de talento humano para liderar la gestión integral de personal en cuatro instituciones: colegios, jardín infantil y empresa de transporte. este rol estratégico tendrá como propósito garantizar procesos efectivos de selección, contratación, capacitación y bienestar, construyendo una cultura organizacional coherente, sostenible y alineada con los valores institucionales. requisitos formaciÓn acadÉmica profesional en psicología, administración de empresas, derecho o afines. especialización en gerencia de talento humano, derecho laboral o áreas relacionadas (deseable). conocimientos en excel y power bi son importantes. experiencia & conocimientos experiencia mínima de 5 años en cargos de coordinación o dirección de talento humano. experiencia en instituciones educativas y empresas de servicios/operativas. conocimiento de normatividad laboral y educativa. manejo integral de nómina, seguridad social y gestión contractual. capacidad para liderar equipos diversos: docentes, administrativos, operativos y conductores. responsabilidades clave definir e implementar la planeación estratégica del área de talento humano. liderar procesos de selección y contratación garantizando calidad y tiempos óptimos. administrar contratos laborales, nómina y seguridad social en cumplimiento con la normativa vigente. desarrollar programas de capacitación y formación para el fortalecimiento de competencias. implem...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el generalista de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time....
Importante empresa del nordeste antioqueño se encuentra en la búsqueda de un líder de gestión del talento humano y sg-sst para unirse a nuestro equipo. el líder de gestión del talento humano y sg-sst tendrá como objetivo liderar la gestión estratégica del talento humano, alineando los procesos de selección, formación, bienestar, nómina, desempeño y seguridad y salud en el trabajo de la empresa, impulsando una cultura organizacional a través de la implementación de políticas y programas que fortalezcan el crecimiento profesional, el liderazgo y la satisfacción de los colaboradores. formación y experiencia: * profesional en psicología, administración o carreras relacionadas. - experiencia mínima de 3 a 4 años en cargos relacionados en el sector cárnico o de alimentos preferiblemente.responsabilidades - liderar y dirigir el equipo de gestión del talento humano y sg-sst - reclutamiento y selección. - gestión del desempeño. - desarrollo y capacitación. - administrar el programa de beneficios. - desarrollar políticas y procedimientos. - garantizar la gestión de la nómina. - asegurar el cumplimiento de la legislación laboral. - elaborar informes periódicos. - gestión del sg-sst. - gestión de indicadores. habilidades y competencias - habilidades de planificación y organización. - liderazgo y gestión de equipos. - comunicación efectiva y habilidades interpersonales. - habilidades de negociación y resolución de conflictos. - flexibilidad y adaptabilidad. - toma de decisiones.beneficios: acceso al plan de bienestar de la compañía....
¡hola a todos los profesionales en talento humano! estamos en la búsqueda de un auxiliar de talento humano para unirse a nuestro equipo de trabajo en la ciudad de medellín. este cargo es de tipo junior y requiere a una persona con habilidades en trabajo en equipo, comunicación efectiva y asertiva, orientación al cliente interno, y confidencialidad y manejo de información sensible. perfilación de hojas de vida : analizar y clasificar los currículos recibidos para identificar candidatos que cumplan con el perfil y las competencias requeridas, optimizando el proceso de selección . validación de referencias laborales : verificar la información laboral y profesional de los candidatos a través de referencias proporcionadas, asegurando la veracidad de los datos y la idoneidad del aspirante . gestión de afiliaciones : gestionar la afiliación y actualización de los empleados en las entidades del sistema general de seguridad social (salud, pensión, arl y caja de compensación) . procesos de selección : organizar y ejecutar las citaciones y convocatorias para los procesos de selección . nómina : aplicar conocimientos básicos en la elaboración y liquidación de la nómina, utilizando el software siesa . formación académica: técnico(a) o tecnologo(a) en áreas relacionadas. experiencia: minimo 1 año de experiencia. la persona ideal para este rol es alguien que: tenga habilidades para el trabajo en equipo, comunicación efectiva y asertiva, orientación al cliente interno, y un manejo confidencial de la información sensible . ser alguien que promueva un ambiente de trabajo colaborat...
Te invitamos a formar parte de una gran empresa que establece sus bases en la responsabilidad, la integridad y el trabajo en equipo, ¡ésta es tu oportunidad!. en ingram micro nos encontramos en la búsqueda de un maravilloso talento humano que ocupe el rol de practicante de crédito. quien asuma la posición deberá ser un protagonista estratégico orientado resultados, estratégico, orientado al logro de resultados, trabajo en equipo y con gran capacidad de adaptación al cambio. ¿sabías que? ingram micro es el distribuidor de tecnología más grande del mundo que ayuda a las empresas a cumplir la promesa de transformación digital apoyado en un amplio portafolio de servicios y soluciones de tecnología de nivel global. objetivo gestionar la codificación de clientes, manejo y administración de bases de datos de clientes y apoyar la gestión de evaluación y el proceso de otorgamiento (estudio de crédito, overall block, radicación de facturas, etc.) responsabilidades codificación de clientes validaciones de compliance apoyar el área de crédito. radicación de facturas. posiciones que estarán bajo su supervisión (directa/indirecta): n/a interacciones internas/ externas internos: Áreas comerciales. Área de crédito. acerca del perfil educación/certificados estudiantes de carreras profesionales o técnicas en administración de empresas, economía, contaduría o afines. experiencia & habilidades sin experiencia. competencias ingram micro agente de cambio: colaboración e influencia: impacto en el cliente lo más importante: juicio y toma de decisiones: orientación a los ...
Te invitamos a formar parte de una gran empresa que establece sus bases en la responsabilidad, la integridad y el trabajo en equipo, ¡ésta es tu oportunidad!. en ingram micro nos encontramos en la búsqueda de un maravilloso talento humano que ocupe el rol de practicante de crédito. quien asuma la posición deberá ser un protagonista estratégico orientado resultados, estratégico, orientado al logro de resultados, trabajo en equipo y con gran capacidad de adaptación al cambio. ¿sabías que? ingram micro… es el distribuidor de tecnología más grande del mundo que ayuda a las empresas a cumplir la promesa de transformación digital apoyado en un amplio portafolio de servicios y soluciones de tecnología de nivel global. objetivo gestionar la codificación de clientes, manejo y administración de bases de datos de clientes y apoyar la gestión de evaluación y el proceso de otorgamiento (estudio de crédito, overall block, radicación de facturas, etc.) responsabilidades - codificación de clientes - validaciones de compliance - apoyar el área de crédito. - radicación de facturas. posiciones que estarán bajo su supervisión (directa/indirecta): - n/a interacciones internas/ externas internos: - Áreas comerciales. - Área de crédito. acerca del perfil educación/certificados - estudiantes de carreras profesionales o técnicas en administración de empresas, economía, contaduría o afines. experiencia & habilidades - sin experiencia. competencias ingram micro - agente de cambio: ☐☒☐☐ - colaboración e influencia: ☐☐☒☐ - impacto en el client...
¡Únete a nuestro equipo! somos una empresa del sector automotriz y nos encontramos en el proceso de atracción para el cargo de aprendiz profesional para area telento humano con sede en la ciudad de cali. si cuentas con este perfil mínimo, postúlate: estudiante de últimos semestres en carreras administrativas con la aprobación de su centro de formación para el desarrollo de su etapa productiva a través de contrato de aprendizaje convenio sena. persona proactividad y entusiasmada por aprender, con compromiso , empática y orientada al cliente, perseverante y con tolerancia a la frustración, persona con mentalidad estratégica y orientación a resultados. debe vivir en cali, no se aceptan personas de municipios cercanos. responsabilidades del cargo: - apoyar labores operativas para procesos de reclutamiento, atracción, selección, contratación , on boarding, bienestar y eventos masivos. - asistir en la gestión y seguimiento de búsquedas actuales. - colaborar con planeación, asistencia y seguimiento a entrenamientos - manejo básico de herramientas tecnológicas para ventas (office intermedio) -...
Importante empresa del nordeste antioqueño se encuentra en la búsqueda de un líder de gestión del talento humano y sg-sst para unirse a nuestro equipo. el líder de gestión del talento humano y sg-sst tendrá como objetivo liderar la gestión estratégica del talento humano, alineando los procesos de selección, formación, bienestar, nómina, desempeño y seguridad y salud en el trabajo de la empresa, impulsando una cultura organizacional a través de la implementación de políticas y programas que fortalezcan el crecimiento profesional, el liderazgo y la satisfacción de los colaboradores. formación y experiencia: * profesional en psicología, administración o carreras relacionadas. - experiencia mínima de 3 a 4 años en cargos relacionados en el sector cárnico o de alimentos preferiblemente.responsabilidades - liderar y dirigir el equipo de gestión del talento humano y sg-sst - reclutamiento y selección. - gestión del desempeño. - desarrollo y capacitación. - administrar el programa de beneficios. - desarrollar políticas y procedimientos. - garantizar la gestión de la nómina. - asegurar el cumplimiento de la legislación laboral. - elaborar informes periódicos. - gestión del sg-sst. - gestión de indicadores. habilidades y competencias - habilidades de planificación y organización. - liderazgo y gestión de equipos. - comunicación efectiva y habilidades interpersonales. - habilidades de negociación y resolución de conflictos. - flexibilidad y adaptabilidad. - toma de decisiones.beneficios: acceso al plan de bienestar de la compañía....
Importante organización requiere para su equipo un jefe de talento humano con visión estratégica y fuerte orientación al desarrollo humano, para liderar procesos clave en la gestión del capital humano. objetivo del cargo: planear, coordinar y controlar los procesos de talento humano, garantizando el cumplimiento de las políticas y estrategias de la organización, y promoviendo un entorno laboral sano, comprometido y alineado con los objetivos institucionales. responsabilidades principales: - dirigir procesos de selección, formación, evaluación y desarrollo del personal. - garantizar el cumplimiento de normativas laborales vigentes. - liderar estrategias de clima organizacional y retención del talento. - supervisar auditorías internas relacionadas con gestión humana. - implementar herramientas modernas de evaluación por competencias. - analizar y reportar indicadores de gestión de talento humano. perfil requerido: - formación académica: profesional en psicología, trabajo social, administración de empresas, economía o ingeniería industrial. con especialización en áreas de talento humano. - experiencia: - total: mínimo 4 años en funciones afines al cargo. - específica: mínimo 2 años en liderazgo de procesos de talento humano. - conocimientos clave: - legislación laboral colombiana - selección por competencias - indicadores de gestión - herramientas de evaluación de desempeño condiciones: horario de lunes a sabado salario: 3.500.000 contrato obra y labor y ofrecemos estabilidad laboral con crecimiento dentro de la compañía lugar de trabajo via villavicencio...
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para esta oferta? 0 caracteres de 2,000 cargos afines: ciudades de la oferta: sectores de la oferta: para crear la alerta debes aceptar los términos y condiciones y el aviso de privacidad. inscríbete en elempleo.com y aplica a miles de ofertas de las mejores empresas: si quieres, a continuación puedes adjuntar tu hoja de vida. no es obligatorio. si deseas, a continuación puedes adjuntar nuevos documentos. el documento que borres también será eliminado de tu hoja de vida. adjuntaste el máximo de documentos. borra alguno de la lista para cargar uno nuevo. el documento que borres será eliminado de tu hoja de vida. examinar pdf, doc, máx. 3mb gi group es una multinacional italiana dedicada desde hace más de una década a la macrogestión de recursos humanos, incluyendo:• temporalidad- outsourcing• headhunting para cargos ejecutivos• servicios de consultoría, estudios y capacitación... ver más descripción general importante empresa del sector logístico y de transporte busca incorporar a su equipo un director financiero altamente estratégico y orientado a resultados, con sólida experiencia en la planeación, ejecución y liderazgo de procesos financieros de alto impacto. objetivo del cargo: liderar el diseño, formulación y ejecución de políticas financieras que aseguren el crecimiento sostenible, la rentabilidad y la competitividad de la compañía. deberá garantizar una administración eficaz de los recursos financieros y dirigir los procesos bajo la normatividad legal vigente. responsabilidades clave: diseñar y direccio...
Importante empresa de plataformas digitales ubicada en la ciudad de bogotá, requiere para su equipo de trabajo consultor comercial b2b. requisitos académicos y experiencia • profesional o tecnólogo en áreas comerciales, administrativas, mercadeo o afines. • experiencia mínima de 2 años en ventas consultivas b2b, con un historial comprobado de éxito en prospección y venta en frío. • conocimiento deseable (o disposición para aprender) sobre gestión de talento, pruebas psicotécnicas, clima laboral y desarrollo organizacional. • experiencia en el uso de herramientas crm (hubspot, zoho, clientify o similares). objetivo del cargo el consultor comercial b2b es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de prospección, diagnóstico y cierre de negocios para ofrecer las soluciones de la compañia en nuestras líneas de servicio de selección, organizacional y vocacional. actúa como un consultor estratégico que conecta los desafíos de las empresas en materia de talento humano con la implementación de herramientas que mejoran su competitividad, productividad y sostenibilidad. funciones y responsabilidades principales • prospección y venta en frío: o identificar y contactar activamente a empresas que requieran optimizar su gestión de talento a través de llamadas en frío y el uso de bases de datos de prospección. o generar oportunidades comerciales mediante prospección activa, networking y referencias. o calificar prospectos y realizar diagnósticos iniciales para detectar brechas y necesidades específicas en la gestión de personas. venta consultiva y cierre de negocios: o reali...
Importante empresa de plataformas digitales ubicada en la ciudad de bogotá, requiere para su equipo de trabajo consultor comercial se servicios educativos. requisitos académicos y experiencia • profesional tecnico o tecnólogo en áreas comerciales, administrativas, mercadeo o afines. • experiencia mínima de 2 años en ventas en frío con universidades colegios o sector educativo objetivo del cargo el consultor comercial b2b es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de prospección, diagnóstico y cierre de negocios para ofrecer las soluciones de la compañia en nuestras líneas de servicio de selección, organizacional y vocacional. actúa como un consultor estratégico que conecta los desafíos de las empresas en materia de talento humano con la implementación de herramientas que mejoran su competitividad, productividad y sostenibilidad. funciones y responsabilidades principales • prospección y venta en frío: o identificar y contactar activamente a empresas que requieran optimizar su gestión de talento a través de llamadas en frío y el uso de bases de datos de prospección. o generar oportunidades comerciales mediante prospección activa, networking y referencias. o calificar prospectos y realizar diagnósticos iniciales para detectar brechas y necesidades específicas en la gestión de personas. venta consultiva y cierre de negocios: o realizar presentaciones de valor, enfocándose en cómo nuestras soluciones resuelven los problemas del cliente y generan un retorno de inversión (roi). o elaborar propuestas comerciales personalizadas, negociar los términos y acompañar el ciclo c...
Importante empresa de plataformas digitales ubicada en la ciudad de bogotá, requiere para su equipo de trabajo consultor comercial se servicios educativos. requisitos académicos y experiencia • profesional tecnico o tecnólogo en áreas comerciales, administrativas, mercadeo o afines. • experiencia mínima de 2 años en ventas en frío con universidades colegios o sector educativo objetivo del cargo el consultor comercial b2b es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de prospección, diagnóstico y cierre de negocios para ofrecer las soluciones de la compañia en nuestras líneas de servicio de selección, organizacional y vocacional. actúa como un consultor estratégico que conecta los desafíos de las empresas en materia de talento humano con la implementación de herramientas que mejoran su competitividad, productividad y sostenibilidad. funciones y responsabilidades principales • prospección y venta en frío: o identificar y contactar activamente a empresas que requieran optimizar su gestión de talento a través de llamadas en frío y el uso de bases de datos de prospección. o generar oportunidades comerciales mediante prospección activa, networking y referencias. o calificar prospectos y realizar diagnósticos iniciales para detectar brechas y necesidades específicas en la gestión de personas. venta consultiva y cierre de negocios: o realizar presentaciones de valor, enfocándose en cómo nuestras soluciones resuelven los problemas del cliente y generan un retorno de inversión (roi). o elaborar propuestas comerciales personalizadas, negociar los términos y acompañar el ciclo c...
La universidad manuela beltrán se encuentra en el proceso de contratación de profesionales en las siguientes áreas: – psicólogos con especialización. – profesionales con maestría en áreas relacionadas al talento humano o grados en áreas especializadas en los temas específicos. 1- autores de contenido para el programa de psicología. temas incluyen: neurogenetica, psicología conductual cognitiva, pensamiento y lenguaje, psicología de la personalidad, psicología del adulto joven y mayor. requisitos: contar con grado de psicólogo y mínimo especialización en áreas relacionadas al tema a realizar la autoría. 2- autores de contenido para el programa de especialización en gerencia del talento humano. temas incluyen: teorias administrativas y gestión del talento, planeación estratégica del talento humano, cultura organizacional y formación del talento, globalización – competitividad y sociedad del conocimiento. requisitos: contar con grado de maestría o superior en áreas relacionadas al talento humano; o grados en áreas especializadas en los temas específicos. 3- autores de contenido para el programa de maestría en gerencia estratégica del talento humano. temas incluyen: habilidades gerenciales, análisis y evaluación del talento humano, régimen laboral y sistemas de compensación (colombia). requisitos: contar con grado de maestría o superior en áreas relacionadas al talento humano. ciudad: bogotá...
Resumen del puesto ¿te apasiona liderar procesos estratégicos de gestión humana y generar impacto en el sector salud? esta es tu oportunidad para unirte a una organización en crecimiento y fortalecer nuestra cultura con equipos humanos competentes y comprometidos responsabilidades - coordinar los procesos de atracción, selección, contratación y formación del talento humano. - gestionar las actividades de nómina, bienestar y desarrollo de los colaboradores. - asegurar la implementación de estándares en seguridad y salud en el trabajo (sst). - contribuir al cumplimiento de la misión y visión institucional mediante una gestión estratégica y humana. perfil requerido - profesional en psicología, administración de empresas o ingeniería industrial. - especialización en gestión humana, auditoría o gerencia en servicios de salud (deseable maestría). - experiencia mínima de 3 años en roles similares, preferiblemente en el sector salud. ofrecemos - un ambiente laboral dinámico, con enfoque humano y de mejora continua. - oportunidades de desarrollo profesional en el marco de una misión institucional sólida. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus ...
Resumen del puesto analista de reclutamiento y selección en bogotá. calificaciones - profesional en psicología, gestión del talento humano o carreras afines. - mínimo 2 años de experiencia en procesos de atracción y selección de personal. responsabilidades - ejecutar procesos de selección de personal (entrevistas virtuales y presenciales, aplicación de pruebas, análisis de hojas de vida). - realizar entrevistas semiestructuradas, asegurando una evaluación objetiva y profesional de los candidatos. - identificar perfiles acordes a las necesidades de la empresa, optimizando los tiempos del proceso. - aplicar una visión estratégica en la atracción y evaluación del talento. - reflejar los valores organizacionales: profesionalismo, empatía, compromiso y eficiencia. - manejo de plataformas de reclutamiento, pruebas psicotécnicas y selección de perfiles administrativos, operativos y tecnológicos. - alto nivel de proactividad, comunicación, resolución de problemas y adaptabilidad. horario laboral - lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (incluye 2 horas para almuerzo y descansos). - sábados de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsa...
Resumen del puesto ¿te apasiona liderar procesos estratégicos de gestión humana y generar impacto en el sector salud? esta es tu oportunidad para unirte a una organización en crecimiento y fortalecer nuestra cultura con equipos humanos competentes y comprometidos responsabilidades - coordinar los procesos de atracción, selección, contratación y formación del talento humano. - gestionar las actividades de nómina, bienestar y desarrollo de los colaboradores. - asegurar la implementación de estándares en seguridad y salud en el trabajo (sst). - contribuir al cumplimiento de la misión y visión institucional mediante una gestión estratégica y humana. perfil requerido - profesional en psicología, administración de empresas o ingeniería industrial. - especialización en gestión humana, auditoría o gerencia en servicios de salud (deseable maestría). - experiencia mínima de 3 años en roles similares, preferiblemente en el sector salud. ofrecemos - un ambiente laboral dinámico, con enfoque humano y de mejora continua. - oportunidades de desarrollo profesional en el marco de una misión institucional sólida. descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus ...
Resumen del puesto se requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. calificaciones - reclutamiento y selección por competencias - desarrollo organizacional y formación - gestión del cambio responsabilidades - atracción y selección de talento - onboarding y offboarding - gestión de desempeño - capacitación y desarrollo - gestión administrativa del talento humano - comunicación organizacional - coordinación de procesos descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis ornare, orci turpis fermentum urna, non ullamcorper ligula enim a ante. duis dolor est, consectetur ut sapien lacinia, tempor condimentum purus. obtén acceso completo accede a todos los puestos de alto nivel y consigue el trabajo de tus sueños. inscríbete ahora...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o ma...
Director(a) de talento humano. impulsa la innovación en nuestro equipo palabras clave: director de talento humano. gerente de recursos humanos. jefe de talento humano. líder de capital humano ¿eres un apasionado de las personas y la cultura organizac...
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