Mision del cargo: coordinar la compra de bienes y servicios que se requieran en la compañía. dar respuesta oportuna de los requerimientos de las diferentes áreas en cuanto al abastecimiento de insumos materiales equipos y servicios entre otros, asegurado la disponibilidad y calidad de estos procurando la optimización de los recursos económicos de la compañía. funciones - elaborar, aplicar y actualizar el procedimiento de compras. - realizar la solicitud de cotizaciones a diferentes proveedores de acuerdo a la solicitud de cualquier área. - realizar la inscripción, evaluación y revaluación de proveedores. - garantizar la compra de materias primas y/o servicios de acuerdo a los requisitos exigidos. - realización, envío, seguimiento y verificación de las Órdenes de compra. - recibir y conocer propuesta comerciales de posibles proveedores de acuerdo a las necesidades de la empresa. - verificar que los productos y/o servicios cumplan con las especificaciones y requerimientos del área solicitante. - llevar datos y documentación al día de todos los proveedores que tiene la compañía. tipo de puesto: tiempo completo, indefinido salario: $100.000.000 - $200.000.000 al mes educación: - técnico superior universitario terminado (obligatorio)...
1. posición - **_titulo posición: _**_elc analyst _**: - _ubicación: bogotá, colombia _ - _tipo de trabajo: full time _ 2. acerca del rol **nuestro equipo**: - el elc analista garantizará que los procedimientos enumerados a continuación, se ejecuten dentro del marco legal b bogota y políticas corporativas de sanofi, que se realice y entregue la información bajo un ambiente adecuado de control y segregación de funciones, permitiendo minimizar los riesgos asociados al proceso. _ **principales responsabilidades**: - on/off boarding: actualización de las políticas cuando sea necesario, comunicación de estas, asegurar su cumplimiento y aplicación de los controles internos mandatorios. de personal directo y tercerizado. - administración de beneficios: auxilios y préstamos. implementación de la política de beneficios, socialización y administración de esta siguiendo los debidos lineamientos y regulaciones legales. asegurar la conciliación de préstamos mensual vs contabilidad y nómina. - solicitudes varias de empleados: certificaciones, afiliaciones, etc. hacer la supervisión de la correcta prestación del servicio a empleados y ex empleados por parte del outsourcing. - facturación de servicios de hr: asegurar la correcta y oportuna facturación de los beneficios como medicina prepagada, seguro de vida, club social. garantizar las conciliaciones de esta facturación vs contabilidad y el proveedor de manera mensual. - archivo de personal: asegurar el correcto mantenimiento del archivo de data de personal no solo en organización sino también en calidad de la información. - ...
1. posición - _ titulo posició: people services analyst_ - _ ubicación: bogotá, colombia_ - _ tipo de trabajo: full time_ 2. acerca del rol nuestro equipo: - garantizará que los procedimientos enumerados a continuación, se ejecuten dentro del marco legal b bogota y políticas corporativas de sanofi, que se realice y entregue la información bajo un ambiente adecuado de control y segregación de funciones, permitiendo minimizar los riesgos asociados al proceso._ principales **responsabilidades**: - el people services analyst garantizará que los procedimientos enumerados a continuación, se ejecuten dentro del marco legal b bogota y políticas corporativas de sanofi, que se realice y entregue la información bajo un ambiente adecuado de control y segregación de funciones, permitiendo minimizar los riesgos asociados al proceso._ - principales responsabilidades:_ - _ on/off boarding: actualización de las políticas cuando sea necesario, comunicación de estas, asegurar su cumplimiento y aplicación de los controles internos mandatorios. de personal directo y tercerizado._ - _ administrar la herramienta de terceros de sanofi crew_ - _ realizar reportes de manera mensual del personal tercerizado._ - _ soporte y asesoría al empleado en temas core de del manejo de terceros_ - _ coordinación con todas las áreas involucradas para la entrega oportuna y asertiva de solicitudes de información de entidades gubernamentales o externas._ - _ cumplimiento de acuerdo de nível de servicios con los diferentes interlocutores internos._ - _ seguimiento mensual de recobro de incapacidades. ...
Brand development supervisor page is loaded brand development supervisor apply locations: col-bogotá | time type: full time | posted on: posted 5 days ago | end date: september 2, 2025 (15 days left to apply) | job requisition id: jr116686 join us at rappi, a company revolutionizing paradigms and changing the way we think about time and opportunities! why rappi? - we see opportunities where others see problems. - we see closeness where others see distance. - we see adrenaline where others see pressure. be part of a team that believes in equal opportunities for all, regardless of gender identity, race, religion, nationality, age, disability, training, or experience. interested in making an impact? discover how you can deliver magic with us through your rappi mission. impact on our ecosystem: the brand development supervisor is responsible for leading the growth strategy and commercial development of a brand portfolio within rappi. this includes managing key accounts, executing commercial campaigns, analyzing results, and coordinating with internal teams to meet objectives. the role requires strategic thinking, commercial skills, and a strong data orientation. responsibilities include: - serving as the main contact for assigned brands, building strong, long-term relationships. - identifying growth opportunities, promotions, strategic products, and tactical execution on the platform. - negotiating commercial agreements and defining monthly and quarterly action plans to increase orders and gmv. - coordinating with marketing, operations, and...
#holcimabs analista de nÓmina ejecutar el proceso de nóminas asignadas y de datos maestros en línea con las políticas de control interno y cumplimiento establecidos por el corporativo, y los acuerdos de nivel de servicio (sla) establecidos a fin de garantizar la calidad del proceso tanto en tiempo como en oportunidad. funciones: • ejecutar el proceso integral del pago de nómina del país asignado, desde el cálculo de todos los rubros relacionados hasta el pago en si mismo, a fin de asegurar la calidad y oportunidad del proceso. • calcular y gestionar todos los pagos derivados de la nómina (seguridad social, proveedores, pensiones, entre otros), a fin de garantizar la calidad y oportunidad en los mismos. • procesar las bajas, altas, beneficios, cambios organizacionales y cambios personales requeridos por el país en los sistemas utilizados por la organización, garantizando los sistemas de información actualizados de manera oportuna y efectiva. • gestionar el proceso de pagos de beneficios en los países asignados, de acuerdo con las políticas, lineamientos y directrices de cada país, a fin de asegurar la oportunidad y calidad de los mismos. lugar de trabajo: medellín /híbrido. requisitos indispensables: profesionales o estudiantes de último semestre de carreras administrativas o afines. • mínimo un año y medio de experiencia en seguridad social col. • excel intermedio compensación: $3.. conoce nuestros beneficios: bono de canasta mensual . auxilio de conectividad. 12 medios días libres al año. día del cumpleaños libre. 4 primas extralegales ...
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Buscamos un generalista de recursos humanos para brindar soporte en cumplimiento y relaciones laborales a nuestros clientes. este rol es ideal para personas con excelentes habilidades de comunicación y pasión por las mejores prácticas en rrhh. horario: lunes a viernes 7:00 am – 4:00 pm (hora col) ubicación: rosales 72 – cl. 72 #8-24, quinta camacho. pisos 4, 6, 7 y 8, bogotá requisitos: título universitario preferido 1–3 años de experiencia en rrhh nivel de inglés: 9.0–10.0 certificación en rrhh (phr o shrm-cp) es un plus experiencia en entornos peo es un plus responsabilidades: brindar orientación en relaciones laborales por teléfono usar sistema de tickets para gestionar consultas cumplir con los sla diarios participar en llamadas de bienvenida y descubrimiento interpretar leyes laborales y políticas de licencias realizar investigaciones imparciales crear manuales y políticas de rrhh redactar descripciones de puestos y analizar salarios generar reportes y apoyar capacitaciones de cumplimiento colaborar en proyectos especiales y mejoras de procesos habilidades: comunicación y seguimiento excepcionales capacidad para simplificar temas complejos inteligencia emocional y enfoque en el cliente capacidad para trabajar en entornos de alto volumen ¡postúlate hoy y sé parte de un equipo que transforma el soporte en rrhh!...
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