Misión del cargo: liderar la estrategia de fidelización de clientes propios. indicadores principales: - % de renovaciones. - nps clienets. - arr. - postulaciones clientes. - nuevos registros clientes. princiaples responsabilidades: - llevar a nuestros clientes a encontrar, de manera oportuna, el talento de calidad que necesitan. - ser aliados estratégicos de nuestros clientes en la consecución de sus objetivos, mediante la reducción del time to hire, el aumento del volumen de postulaciones, el fortalecimiento de su marca empleadora y la mejora en la experiencia del candidato. - asegurar la usabilidad de los productos, identificando oportunidades de mejora, ampliando servicios o resolviendo situaciones que puedan comprometer la relación con el cliente. - obtener retroalimentación de los clientes para colaborar con los equipos de producto en procesos de mejora continua, fomentando la implementación de nuevos proyectos que impacten positivamente en la retención. - actuar como experto funcional, acompañando a los clientes para que obtengan el máximo valor de nuestras soluciones. - presentar informes y dar seguimiento a los kpis de cada cliente, diseñando estrategias enfocadas en su retención y fidelización. - garantizar al cliente el cumplimiento de la propuesta de valor adquirida y de los niveles acordados en los servicios contratados. - gestionar de manera eficiente cualquier contingencia relacionada con procesos, soporte, equipo o tecnología que pueda afectar el mantenimiento y la renovación de los clientes de la unidad. experiencia: - mínimo 2 años de experiencia en ...
En teravision games, tenemos una cultura muy centrada en el talento y basada en valores. buscamos ofrecer al mundo una ventana a esa cultura y contribuir de alguna manera a hacer que nuestra industria sea más inclusiva y, en última instancia, crear el entorno más saludable y feliz para el talento. estamos buscando un/a asistente de talento humano para un reemplazo temporal por licencia de maternidad, responsable de brindar apoyo a los procesos de gestión del talento, asegurando una experiencia positiva para nuestro equipo y el cumplimiento eficiente de los procesos del área. responsabilidades: - ejecutar el proceso de selección en todas sus fases: publicación de vacantes, filtrado de candidatos, entrevistas, verificación de referencias, coordinación de exámenes médicos, y generación de ofertas laborales. - apoyar la elaboración, actualización y documentación de perfiles y descripciones de cargo - coordinar y ejecutar el proceso de onboarding para nuevos ingresos: reuniones de inducción, entrega de equipos, preparación del kit de bienvenida y demás gestiones necesarias. - coordinar y ejecutar actividades asociadas al proceso de offboarding: entrevistas de salida, gestión de entregas y cierre de accesos, retroalimentación y documentación correspondiente. - mantener actualizadas las bases de datos y registros de talento humano y seguridad y salud en el trabajo (sg-sst). - diseñar, ejecutar y evaluar actividades de bienestar, integración y reconocimiento que fortalezcan un ambiente laboral positivo. - apoyar la implementación y seguimiento del sistema de gest...
Objetivo del cargo :apoyar de manera transversal las necesidades de comunicación de la empresa, adaptando y fortaleciendo la estrategia de comunicación y de marca empleadora a nivel interno. funciones y responsabilidades: entender la estrategia de comunicación y la estrategia general de la empresa para aplicarla desde los mensajes que emitimos crear contenido gráfico (como piezas, videos, presentaciones, etc) saber conceptualizar y crear a partir de las diferentes solicitudes y necesidades de comunicación proponer y aplicar nuevas ideas para fortalecer la estrategia de comunicaciones a nivel interno resultados esperados: contenido gráfico de alta calidad que fortalezca el posicionamiento de nuestra marca empleadora apropiación de la estrategia de endomarketing y comunicaciones una persona abierta a nuevas ideas que potencie nuestras acciones de comunicaciones y apoye transversalmente a todas las unidades de mvm en temas de comunicación. conocimientos requeridos: importante un manejo avanzado de la suite de adobe con programas de edición como: illustrator, after effects, photoshop, premiere. excelentes herramientas de comunicación verbal y escrita (buena ortografía, redacción y exposición de sus ideas) conocimientos deseables: deseable que tenga conocimientos en estrategias de comunicación organizacional (endomarketing, etc) deseable un buen nivel de inglés (más no es un factor para descartar) competencias: es positivo, sereno y determinado ante el cambio: posee inteligente emocional y social. vive en comunicación permanente de forma asertiva y cercana: ...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: empresa aliada, se encuentra en búsqueda de personal profesional en psicología, trabajo social, administración de empresas, recursos humanos, trabajo social, recursos humanos y/o afines, con experiencia de tres (3) años en selección y preferiblemente consultoría y/o tecnología. misión: gestionar la atracción, selección y desarrollo de talento idóneo para la compañía, impulsando el logro de los objetivos estratégicos mediante procesos eficientes, alineados con la cultura organizacional. funciones: • realizar el levantamiento, definición y actualización de los perfiles de cargos de la compañía, identificando las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para cada cargo, de acuerdo con la estrategia y cultura organizacional. • implementar estrategias para atraer a los mejores candidatos, utilizando diferentes canales y plataformas. • estructurar estrategias que permitan potenciar la marca empleadora de la organización. • hacer seguimiento oportuno y...
Descripción de la empresa ¿recuerdas la última vez que abriste una botella de champán? ¿una cerveza fría después de un duro día de trabajo o una botella de agua mineral con gas para calmar la sed? pues probablemente la hicimos nosotros. somos o-i y nos encanta ser quienes más envases de vidrio fabricamos en el mundo. o-i cuenta con más de un siglo de experiencia en la elaboración de envases de vidrio puros, sostenibles y que crean marca para muchos de los fabricantes de alimentos y bebidas más conocidos del mundo. estamos orgullosos de ofrecer envases de vidrio de alta calidad para cerveza, vino, licores, alimentos, bebidas no alcohólicas, cosméticos y productos farmacéuticos. ¡te estamos buscando! se parte de esta gran familia o-i, donde nuestros principales impulsores son tu seguridad, la calidad de nuestros productos, y un ambiente amigable y diverso. descripción del empleo el especialista de atracción de talento, tendrá como objetivo liderar y desarrollar los procesos de reclutamiento y selección de las posiciones operativas, administrativas y de practicantes de las plantas de o-i en colombia, perú y ecuador, asegurando la estrategia de marca empleadora, el oportuno cubrimiento de las mismas y la adecuación de los perfiles a las necesidades del negocio y cultura organizacional. requisitos formación académica profesional en psicología, administración de empresas o afines deseable, posgrado en recursos humanos bilingue (inglés) - nivel conversacional experiencia laboral entre 3 y 5 años conocimientos específic...
Misión del cargo: liderar la estrategia de fidelización de clientes propios. indicadores principales: - % de renovaciones. - nps clienets. - arr. - postulaciones clientes. - nuevos registros clientes. princiaples responsabilidades: - llevar a nuestros clientes a encontrar, de manera oportuna, el talento de calidad que necesitan. - ser aliados estratégicos de nuestros clientes en la consecución de sus objetivos, mediante la reducción del time to hire, el aumento del volumen de postulaciones, el fortalecimiento de su marca empleadora y la mejora en la experiencia del candidato. - asegurar la usabilidad de los productos, identificando oportunidades de mejora, ampliando servicios o resolviendo situaciones que puedan comprometer la relación con el cliente. - obtener retroalimentación de los clientes para colaborar con los equipos de producto en procesos de mejora continua, fomentando la implementación de nuevos proyectos que impacten positivamente en la retención. - actuar como experto funcional, acompañando a los clientes para que obtengan el máximo valor de nuestras soluciones. - presentar informes y dar seguimiento a los kpis de cada cliente, diseñando estrategias enfocadas en su retención y fidelización. - garantizar al cliente el cumplimiento de la propuesta de valor adquirida y de los niveles acordados en los servicios contratados. - gestionar de manera eficiente cualquier contingencia relacionada con procesos, soporte, equipo o tecnología que pueda afectar el mantenimiento y la renovación de los clientes de la unidad. experiencia: - mínimo 2 años de experienci...
¡si te consideras una persona creativa, con vocación de servicio, orientada al logro y apasionada por la psicología y la seguridad y salud en el trabajo en el trabajo, esta vacante es para ti! buscamos psicólogo/as freelance especialistas en seguridad y salud en el trabajo con licencia y curso vigente de 50 horas de seguridad y salud en el trabajo en bogotá, el proyecto inicial es para aplicación de la batería de riesgo psicosocial a uno de nuestros clientes, es una reconocida marca empleadora de consumo masivo con sedes en bogotá, funza, soacha, chía, mosquera, girardot y otros departamentos del país. se requiere mínimo 2 años de experiência realizando medición y asesoría para la intervención de riesgo psicosocial y cotizar seguridad social como independiente. los conocimientos técnicos serán evaluados en el proceso de selección. tipo de puesto: freelance experiência: - aplicación de batería de riesgo psicosocial: 2 años (obligatorio) licencia/certificación: - licencia sst (obligatorio)...
¿quieres hacer parte del mejor equipo de seguridad? ¡¡¡esta es tu oportunidad!!! ¡este es el momento! securitas colombia s.a. se encuentra en la búsqueda de personas proactivas, dinámicas, orientadas al servicio al cliente y con gran disposición para aprender y enfrentar nuevos retos, asegurando la protección de las instalaciones, bienes de nuestros clientes y comunidad en general. de esta manera requerimos personal para desempeñarse como supervisor de puesto sector parque empresarial. ¿qué documentos requieres para entrevista?: diploma y/o acta de bachiller y cedula de ciudadanía colombiana (originales), curso de seguridad, situación militar definida y certificaciones laborales. beneficios: estabilidad laboral, fondo de empleados (facilidad para préstamos, adquisición de vivienda y electrodomésticos), reconocimientos económicos y salario emocional por tu desempeño, plan de bienestar para ti y tu familia. si estas interesado aplica por este medio y te estaremos contactando, gracias por escogernos como marca empleadora....
¿quieres hacer parte del mejor equipo de seguridad? ¡¡¡esta es tu oportunidad!!! ¿estas interesado en vincularte con una multinacional que te da la oportunidad de formarte y aprender de seguridad? ¡este es el momento! securitas colombia s.a. se encuentra en la búsqueda de personas proactivas, dinámicas, orientadas al servicio al cliente y con gran disposición para aprender y enfrentar nuevos retos, asegurando la protección de las instalacione, bienes de nuestros clientes y comunidad en general. de esta manera requerimos personal para desempeñarse como agente de control medio tiempo en el aeropuerto de puerto asís con o sin experiencia. ¿qué documentos requieres para entrevista?: diploma y/o acta de bachiller y cedula de ciudadanía colombiana (originales), curso de seguridad, situación militar definida, y certificaciones laborales. beneficios: estabilidad laboral, fondo de empleados (facilidad para préstamos, adquisición de vivienda y electrodomésticos), reconocimientos económicos y salario emocional por tu desempeño, plan de bienestar para ti y tu familia. salario: smlv (proporcional) + recargos plan de bienestar si estas interesado aplica por este medio, gracias por escogernos como marca empleadora. no pierdas esta oportunidad .el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: bachillerato / educación media - 1 año de experiencia...
- líder de seleccion y desarrollo del talento líder de seleccion y desarrollo del talento multinacional líder en recursos humanos. prestamos servicios de selección, outsourcing, consultoría, capacitación y temporalidad. descripción general líder de atracción y desarrollo del talento ?? ubicación: villavicencio, meta ?? tipo de cargo: media gerencia ?? salario: $5.367.800 (salario básico) ?? modalidad: presencial ¿te apasiona liderar estrategias de talento que marcan la diferencia en las organizaciones? estamos en búsqueda de un(a) líder de atracción y desarrollo del talento que quiera asumir el reto de transformar la experiencia del colaborador desde el ingreso hasta su desarrollo y fidelización. ?? propósito del rol diseñar e implementar estrategias integrales de atracción, retención y desarrollo de talento alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo una cultura centrada en las personas y en el crecimiento sostenible del negocio. ?? responsabilidades clave liderar procesos de selección, onboarding, gestión del desempeño, formación y sucesión. construir y ejecutar estrategias para fortalecer la marca empleadora y la fidelización del talento. analizar indicadores clave (kpi) de talento y rotación para tomar decisiones basadas en datos. administrar presupuestos de talento y garantizar el cumplimiento de estándares de calidad. liderar y acompañar a un equipo multidisciplinario en el cumplimiento de metas y proyectos de gestión humana. ?? perfil profesional profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o afines. esp...
¿quieres hacer parte del mejor equipo de seguridad? ¡¡¡esta es tu oportunidad!!! ¡este es el momento! securitas colombia s.a. se encuentra en la búsqueda de personas proactivas, dinámicas, orientadas al servicio al cliente y con gran disposición para aprender y enfrentar nuevos retos, asegurando la protección de las instalaciones, bienes de nuestros clientes y comunidad en general. de esta manera requerimos personal para desempeñarse como supervisor de puesto sector parque empresarial. ¿qué documentos requieres para entrevista?: diploma y/o acta de bachiller y cedula de ciudadanía colombiana (originales), curso de seguridad, situación militar definida y certificaciones laborales. beneficios: estabilidad laboral, fondo de empleados (facilidad para préstamos, adquisición de vivienda y electrodomésticos), reconocimientos económicos y salario emocional por tu desempeño, plan de bienestar para ti y tu familia. si estas interesado aplica por este medio y te estaremos contactando, gracias por escogernos como marca empleadora....
¿quieres hacer parte del mejor equipo de seguridad? ¡¡¡esta es tu oportunidad!!! ¿estas interesado en vincularte con una multinacional que te da la oportunidad de formarte y aprender de seguridad? ¡este es el momento! securitas colombia s.a. se encuentra en la búsqueda de personas proactivas, dinámicas, orientadas al servicio al cliente y con gran disposición para aprender y enfrentar nuevos retos, asegurando la protección de las instalacione, bienes de nuestros clientes y comunidad en general. de esta manera requerimos personal para desempeñarse como agente de control medio tiempo en el aeropuerto de puerto asís con o sin experiencia. ¿qué documentos requieres para entrevista?: diploma y/o acta de bachiller y cedula de ciudadanía colombiana (originales), curso de seguridad, situación militar definida, y certificaciones laborales. beneficios: estabilidad laboral, fondo de empleados (facilidad para préstamos, adquisición de vivienda y electrodomésticos), reconocimientos económicos y salario emocional por tu desempeño, plan de bienestar para ti y tu familia. salario: smlv (proporcional) + recargos plan de bienestar si estas interesado aplica por este medio, gracias por escogernos como marca empleadora. no pierdas esta oportunidad ....
Descripción gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, incluyendo la definición de perfiles, publicación de vacantes y entrevistas. diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento alineadas con las necesidades del negocio. establecer y mantener relaciones sólidas con líderes de área para entender sus requerimientos y prioridades. utilizar herramientas y plataformas digitales para identificar y atraer candidatos calificados. realizar análisis de mercado para garantizar competitividad en las ofertas de empleo. supervisar y optimizar indicadores clave de desempeño en procesos de selección. garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección. colaborar en iniciativas de marca empleadora para posicionar a la empresa como un empleador atractivo en bogotá. perfil buscado (h/m) el/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: formación académica en psicología, administración de empresas o áreas afines. experiencia comprobada en procesos de reclutamiento locales y regionales habilidad para manejar múltiples procesos de selección de manera simultánea. conocimiento práctico de herramientas digitales de reclutamiento y redes profesionales. excelentes habilidades de comunicación y negociación. orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión. dominio avanzado del idioma inglés qué ofrecemos un ambiente laboral en bogotá que fomenta el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. oportunidad de trabajar en una organización líder dentro del sector de consultoría acceso a herramien...
¿quieres hacer parte del mejor equipo de seguridad? ¡¡¡esta es tu oportunidad!!! ¡este es el momento! securitas colombia s.a. se encuentra en la búsqueda de personas proactivas, dinámicas, orientadas al servicio al cliente y con gran disposición para aprender y enfrentar nuevos retos, asegurando la protección de las instalaciones, bienes de nuestros clientes y comunidad en general. de esta manera requerimos personal para desempeñarse como supervisor de puesto sector parque empresarial. ¿qué documentos requieres para entrevista?: diploma y/o acta de bachiller y cedula de ciudadanía colombiana (originales), curso de seguridad, situación militar definida y certificaciones laborales. beneficios: estabilidad laboral, fondo de empleados (facilidad para préstamos, adquisición de vivienda y electrodomésticos), reconocimientos económicos y salario emocional por tu desempeño, plan de bienestar para ti y tu familia. si estas interesado aplica por este medio y te estaremos contactando, gracias por escogernos como marca empleadora.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: bachillerato / educación media - años de experiencia - idiomas: inglés...
Líder de seleccion y desarrollo del talento líder de seleccion y desarrollo del talento multinacional líder en recursos humanos. prestamos servicios de selección, outsourcing, consultoría, capacitación y temporalidad. descripción general líder de atracción y desarrollo del talento ?? ubicación: villavicencio, meta ?? tipo de cargo: media gerencia ?? salario: $5.367.800 (salario básico) ?? modalidad: presencial ¿te apasiona liderar estrategias de talento que marcan la diferencia en las organizaciones? estamos en búsqueda de un(a) líder de atracción y desarrollo del talento que quiera asumir el reto de transformar la experiencia del colaborador desde el ingreso hasta su desarrollo y fidelización. ?? propósito del rol diseñar e implementar estrategias integrales de atracción, retención y desarrollo de talento alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo una cultura centrada en las personas y en el crecimiento sostenible del negocio. ?? responsabilidades clave liderar procesos de selección, onboarding, gestión del desempeño, formación y sucesión. construir y ejecutar estrategias para fortalecer la marca empleadora y la fidelización del talento. analizar indicadores clave (kpi) de talento y rotación para tomar decisiones basadas en datos. administrar presupuestos de talento y garantizar el cumplimiento de estándares de calidad. liderar y acompañar a un equipo multidisciplinario en el cumplimiento de metas y proyectos de gestión humana. ?? perfil profesional profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o afines. especializa...
Nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a jefe/a de cultura y bienestar para ser parte del equipo de domino´s pizza . la persona seleccionada deberá desarrollar, implementar y mantener una cultura organizacional alineada con los valores de la marca, asegurando una comunicación interna efectiva que promueva la colaboración, el compromiso y el rendimiento de los colaboradores. además, buscará fortalecer la marca empleadora y reflejar la misión y visión de la empresa en la experiencia de los empleados. ¿cuáles serán tus principales responsabilidades? implementar una estrategia efectiva de cultura y comunicación. aumentar la percepción de la marca empleadora. crear un entorno de trabajo colaborativo. generar iniciativas culturales basadas en métricas de desempeño. gestionar programas de bienestar y beneficios internos. profesional en psicología, administración o carrera afín. al menos 5 años de experiencia en roles similares. conocimiento en gestión y transformación cultural, así como gestión del cambio. conocimiento avanzado en microsoft office. beneficios en nuestro equipo: demostramos pasión por la excelencia y buscamos alcanzar nuestros desafíos. llevamos el reconocimiento en nuestro adn e impulsamos una cultura basada en la gratitud. vivimos la felicidad y experiencias llenas de sabor, porque somos una compañía auténtica y divertida. estamos comprometidos con el impacto positivo en el negocio, el medio ambiente y las comunidades donde operamos. para nuestros equipos, los beneficios incluyen: día libre en tu cumpleaños 50% de descuento en nuestras marcas conveni...
Objetivo del cargo :apoyar de manera transversal las necesidades de comunicación de la empresa, adaptando y fortaleciendo la estrategia de comunicación y de marca empleadora a nivel interno. funciones y responsabilidades: 1. entender la estrategia de comunicación y la estrategia general de la empresa para aplicarla desde los mensajes que emitimos 2. crear contenido gráfico (como piezas, videos, presentaciones, etc) 3. saber conceptualizar y crear a partir de las diferentes solicitudes y necesidades de comunicación 4. proponer y aplicar nuevas ideas para fortalecer la estrategia de comunicaciones a nivel interno resultados esperados: 1. contenido gráfico de alta calidad que fortalezca el posicionamiento de nuestra marca empleadora 2. apropiación de la estrategia de endomarketing y comunicaciones 3. una persona abierta a nuevas ideas que potencie nuestras acciones de comunicaciones y apoye transversalmente a todas las unidades de mvm en temas de comunicación. conocimientos requeridos: 1. importante un manejo avanzado de la suite de adobe con programas de edición como: illustrator, after effects, photoshop, premiere. 2. excelentes herramientas de comunicación verbal y escrita (buena ortografía, redacción y exposición de sus ideas) conocimientos deseables: 1. deseable que tenga conocimientos en estrategias de comunicación organizacional (endomarketing, etc) 2. deseable un buen nivel de inglés (más no es un factor para descartar) competencias: 1. es positivo, sereno y determinado ante el cambio: posee inteligente emocional y social. 2. vive en comunicac...
Objetivo del cargo :apoyar de manera transversal las necesidades de comunicación de la empresa, adaptando y fortaleciendo la estrategia de comunicación y de marca empleadora a nivel interno. funciones y responsabilidades: 1. entender la estrategia de comunicación y la estrategia general de la empresa para aplicarla desde los mensajes que emitimos 2. crear contenido gráfico (como piezas, videos, presentaciones, etc) 3. saber conceptualizar y crear a partir de las diferentes solicitudes y necesidades de comunicación 4. proponer y aplicar nuevas ideas para fortalecer la estrategia de comunicaciones a nivel interno resultados esperados: 1. contenido gráfico de alta calidad que fortalezca el posicionamiento de nuestra marca empleadora 2. apropiación de la estrategia de endomarketing y comunicaciones 3. una persona abierta a nuevas ideas que potencie nuestras acciones de comunicaciones y apoye transversalmente a todas las unidades de mvm en temas de comunicación. conocimientos requeridos: 1. importante un manejo avanzado de la suite de adobe con programas de edición como: illustrator, after effects, photoshop, premiere. 2. excelentes herramientas de comunicación verbal y escrita (buena ortografía, redacción y exposición de sus ideas) conocimientos deseables: 1. deseable que tenga conocimientos en estrategias de comunicación organizacional (endomarketing, etc) 2. deseable un buen nivel de inglés (más no es un factor para descartar) competencias: 1. es positivo, sereno y determinado ante el cambio: posee inteligente emocional y social. 2. vive en comunicac...
Objetivo del cargo :apoyar de manera transversal las necesidades de comunicación de la empresa, adaptando y fortaleciendo la estrategia de comunicación y de marca empleadora a nivel interno. funciones y responsabilidades: 1. entender la estrategia de comunicación y la estrategia general de la empresa para aplicarla desde los mensajes que emitimos 2. crear contenido gráfico (como piezas, videos, presentaciones, etc) 3. saber conceptualizar y crear a partir de las diferentes solicitudes y necesidades de comunicación 4. proponer y aplicar nuevas ideas para fortalecer la estrategia de comunicaciones a nivel interno resultados esperados: 1. contenido gráfico de alta calidad que fortalezca el posicionamiento de nuestra marca empleadora 2. apropiación de la estrategia de endomarketing y comunicaciones 3. una persona abierta a nuevas ideas que potencie nuestras acciones de comunicaciones y apoye transversalmente a todas las unidades de mvm en temas de comunicación. conocimientos requeridos: 1. importante un manejo avanzado de la suite de adobe con programas de edición como: illustrator, after effects, photoshop, premiere. 2. excelentes herramientas de comunicación verbal y escrita (buena ortografía, redacción y exposición de sus ideas) conocimientos deseables: 1. deseable que tenga conocimientos en estrategias de comunicación organizacional (endomarketing, etc) 2. deseable un buen nivel de inglés (más no es un factor para descartar) competencias: 1. es positivo, sereno y determinado ante el cambio: posee inteligente emocional y social. 2. vive en comunicac...
Nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a jefe/a de cultura y bienestar para ser parte del equipo de domino´s pizza. la persona seleccionada deberá desarrollar, implementar y mantener una cultura organizacional alineada con los valores de la marca, asegurando una comunicación interna efectiva que promueva la colaboración, el compromiso y el rendimiento de los colaboradores. además, buscará fortalecer la marca empleadora y reflejar la misión y visión de la empresa en la experiencia de los empleados. ¿cuáles serán tus principales responsabilidades? - implementar una estrategia efectiva de cultura y comunicación. - aumentar la percepción de la marca empleadora. - crear un entorno de trabajo colaborativo. - generar iniciativas culturales basadas en métricas de desempeño. - gestionar programas de bienestar y beneficios internos. - profesional en psicología, administración o carrera afín. - al menos 5 años de experiencia en roles similares. - conocimiento en gestión y transformación cultural, así como gestión del cambio. - conocimiento avanzado en microsoft office. beneficios en nuestro equipo: demostramos pasión por la excelencia y buscamos alcanzar nuestros desafíos. llevamos el reconocimiento en nuestro adn e impulsamos una cultura basada en la gratitud. vivimos la felicidad y experiencias llenas de sabor, porque somos una compañía auténtica y divertida. estamos comprometidos con el impacto positivo en el negocio, el medio ambiente y las comunidades donde operamos. para nuestros equipos, los beneficios incluyen: - día libre en tu cumpleaños - 50% de descue...
Nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a jefe/a de cultura y bienestar para ser parte del equipo de domino´s pizza quien deberá desarrollar, implementar y mantener una cultura organizacional alineada con los valores de la marca, asegurando una comunicación interna efectiva que promueva la colaboración, el compromiso y el rendimiento esperado de los colaboradores. busca fortalecer la marca empleadora y asegurar que la misión y la visión de la empresa se refleje en la experiencia de los colaboradores ¿cuáles serán principales tus responsabilidades? implementar una exitosa estrategia de cultura y comunicación. aumentar la percepción de marca empleadora. crear un entorno de trabajo colaborativo. generar iniciativas de cultura basadas en las métricas de desempeño. gestionar programas de bienestar y beneficios al interior de la marca. requisitos ¿qué necesitas para postular? profesional en psicología, administración o carrera afín. contar con al menos 5 años de experiencia en posiciones similares. conocimiento en experiencia en gestión y transformación cultural y gestión del cambio conocimiento avanzado en microsoft office. beneficios en nuestro equipo demostramos la pasión por la excelencia y queremos alcanzar nuestros desafíos. llevamos el reconocimiento en nuestro adn e impulsamos una cultura basada en la gratitud. vivimos la felicidad y experiencias llenas de sabor, porque somos una compañía auténtica y divertida somos impacto positivo y estamos comprometidos con el negocio, medio ambiente y comunidades donde operamos. para nuestros e...
Join to apply for the especialista en atracción de talento role at comfama empleo join to apply for the especialista en atracción de talento role at comfama empleo importante empresa del sector de servicios, requiere para su equipo de trabajo personal con formación profesional en psicología, administración, ingeniería o áreas afines a ciencias humanas, para ocupar el cargo de especialista en atracción de talento, que cuente con (3) años de experiencia llevando a cabo procesos de atracción masivos en empresas con más de 500 empleados, de los cuales un (1) año con personal a cargo. misión del cargo: coordinar y generar las estrategias a los procesos de atracción conforme a las políticas y lineamientos de la entidad, con el fin de garantizar la selección oportuna del personal idóneo que cumpla con el perfil y competencias requeridos. funciones principales: • acompañar al especialista y profesionales a cargo en los espacios de retroalimentación de los procesos de atracción cuando sea requerido. • analizar e implementar las mejores prácticas y tendencias dadas en el mercado para la gestión del proceso de atracción. • diseñar estrategias para el mejoramiento en los procesos de atracción. • demás funciones asignadas por su jefe relacionados con la descripción de su cargo. • controlar la asignación y cierre de los requerimientos de acuerdo a los ans establecidos por la compañía, al proceso de atracción y según lo pactado con los clientes corporativos. • liderar y gestionar las migraciones de contrato que se den a nivel de compañía por solicitud de las oper...
Importante empresa de ingenierÃa requiere para su equipo de trabajo psicÓlogo(a) de bienestar organizacional para la ciudad de bogotá perfil requerido: profesional en psicologÃa, trabajo social o afines. con experiencia de 2 a 3 años en áreas de bienestar laboral, selección de personal y desarrollo organizacional. funciones: diseñar e implementar estrategias de bienestar que promuevan el desarrollo integral de los colaboradores, fortalezcan la cultura organizacional y proyecten a la empresa como un lugar atractivo para trabajar. desarrollar estrategias de atracción y retención de talento. realizar entrevistas y evaluaciones en los procesos de selección. brindar atención integral y acompañamiento a los colaboradores. proponer iniciativas de valor que fortalezcan la marca empleadora de la compañÃa. diseñar, desarrollar y orientar programas de capacitación y educación no formal en las distintas áreas de la psicologÃa aplicada. realizar estudios de inve...
Nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a jefe/a de cultura y bienestar para ser parte del equipo de domino´s pizza. la persona seleccionada deberá desarrollar, implementar y mantener una cultura organizacional alineada con los valores de la marca, asegurando una comunicación interna efectiva que promueva la colaboración, el compromiso y el rendimiento de los colaboradores. además, buscará fortalecer la marca empleadora y reflejar la misión y visión de la empresa en la experiencia de los empleados. ¿cuáles serán tus principales responsabilidades? - implementar una estrategia efectiva de cultura y comunicación. - aumentar la percepción de la marca empleadora. - crear un entorno de trabajo colaborativo. - generar iniciativas culturales basadas en métricas de desempeño. - gestionar programas de bienestar y beneficios internos. - profesional en psicología, administración o carrera afín. - al menos 5 años de experiencia en roles similares. - conocimiento en gestión y transformación cultural, así como gestión del cambio. - conocimiento avanzado en microsoft office. beneficios en nuestro equipo: demostramos pasión por la excelencia y buscamos alcanzar nuestros desafíos. llevamos el reconocimiento en nuestro adn e impulsamos una cultura basada en la gratitud. vivimos la felicidad y experiencias llenas de sabor, porque somos una compañía auténtica y divertida. estamos comprometidos con el impacto positivo en el negocio, el medio ambiente y las comunidades donde operamos. para nuestros equipos, los beneficios incluyen: - día libre en tu cumpleaños - 50% de des...
7 años de experiencia liderando áreas de gestión humana experiencia previa participando ennegociaciones yrelacionamiento sindical acerca de nuestro cliente compañía del sector agroindustrial, ubicada en santa marta. descripción responsabilidades principales: · liderar el diseño y ejecución del plan estratégico de gestión humana. · administrar políticas y procedimientos laborales alineados con la normatividad vigente. · coordinar procesos de selección, inducción y entrevistas de retiro. · implementar programas de desarrollo, coaching, bienestar y evaluación de desempeño. · fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia a través de iniciativas de marca empleadora. · garantizar el cumplimiento y mejora continua del sistema de seguridad y salud en el trabajo (sst). · asesorar y liderar negociaciones con sindicatos y representantes de los trabajadores. · representar a la compañía ante entes de control y mantener relaciones con entidades gubernamentales y privadas. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines, con al menos 7 años de experiencia liderando áreas de gestión humana en organizaciones con más de 1.500 empleados. experiencia previa participando en negociaciones y relacionamiento sindical, así como en compañías del sector agroindustria. esta posición será responsable de liderar el plan estratégico de recursos humanos incluyendo procesos de selección, desarrollo, bienestar, marca empleadora, sst, nómina y relaciones laborales. trabajo 100% presencial en santa marta. qué of...
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