Coordinador de servicios técnicos y de mantenimientos, para plantas de producción. ubicación: chía, cundinamarca (parque industrial k2) modalidad: presencial tipo de contrato: indefinido somos una compañía industrial con más de 20 años impulsando el agro, la ganadería y el desarrollo del país a través de soluciones de ingeniería y mantenimiento para plantas de producción. buscamos un coordinador de Área técnica y logística para liderar servicios técnicos y de mantenimiento, gestionando un equipo de técnicos y optimizando la logística de materiales y recursos, asegurando la eficiencia de los procesos productivos. requisitos obligatorios: - formación: tecnólogo o profesional en mantenimiento mecánico, electromecánica, refrigeración, mecatrónica, electrónica, electricidad, ingeniería mecánica, industrial, eléctrica o afines. (no aplica solo técnico o bachilleres) - experiencia mínima: 2 años liderando equipos técnicos y gestionando operaciones logísticas en entornos industriales o de producción. - habilidades en planificación, liderazgo, solución de problemas y comunicación efectiva. - disponibilidad para viajar entre 8 y 15 días al mes a zonas como llanos orientales y boyacá. - debe contar con licencia de conducción mínimo b1 (obligatorio), la compañía brindara vehículo para sus desplazamientos en sabana responsabilidades principales: - coordinar y programar los servicios técnicos y logísticos - planificar y supervisar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo. - recibir, organizar y distribuir las órdenes de servicio a los técnicos. - elaborar cotiza...
Securitas colombia s.a. se encuentra en la búsqueda de personas proactivas, dinámicas, orientadas al servicio al cliente y con gran disposición para aprender y enfrentar nuevos retos, asegurando la protección de las instalaciones, bienes de nuestros clientes y comunidad en general. de esta manera requerimos personal para desempeñarse como supervisor de seguridad en bogotá con experiencia mínima de 1 año adquirida preferiblemente en centros comerciales o grandes superficies. importante formación académica técnica y/o tecnológica o estudiante de carreras administrativas que este cursando ultimos semestres. ¿qué documentos requieres para entrevista?: diploma y/o acta de bachiller y cedula de ciudadanía colombiana (originales), curso de seguridad, situación militar definida y certificaciones laborales. beneficios: estabilidad laboral, fondo de empleados (facilidad para préstamos, adquisición de vivienda y electrodomésticos), reconocimientos económicos y salario emocional por tu desempeño, plan de bienestar para ti y tu familia. plan de bienestar si estas interesado aplica por este medio y te estaremos contactando, gracias por escogernos como marca empleadora. si estas interesado y cumples el perfil te puedes presentar en nuestra oficina principal ubicada en la avenida calle 26 número 92-32 edificio gold 12 al frente del portal dorado y pregunta por nuestra analista angie grimaldos . de lunes a viernes a las 7 30 am...
Líder de marketing digital con experiencia en marketing cro importante compañía del sector industrial ubicada en el sector de ricaurte, se encuentra en busca de profesional titulado(a) en áreas como mercadeo, comunicación, o carreras afines, con mínimo 2 años de experiencia en marketing digital. importante que sepa de cro optimización de checkout. funciones: conocimientos en estrategias on-page y off-page manejo de herramientas como google analytics, search console, semrush o ahref. habilidades en redacción y optimización de contenido mantenerse al día con las últimas tendencias y mejores prácticas en seo para aplicar innovaciones en nuestras estrategias. horarios: lunes a viernes de 7:30 a 5:30 pm (100% presencial) salario: $ 2´500.000 + prestaciones de ley pagos quincenales valued somos una empresa competitiva, en la búsqueda del éxito siempre de la mano del mejor capital talento para la organización y al servicio de nuestros clientes. por ello, contratamos profesionales altamente calificados, siendo además una marca empleadora que garantiza a sus colaboradores y candidatos conseguir una alternativa laboral en la que puedan alcanzar el desarrollo profesional y la estabilidad laboral en excelentes condiciones y beneficios. síguenos y entérate de nuestras noticias en linkedin abajo encontrarás el link: linkedin #j-18808-ljbffr...
Nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a jefe/a de cultura y bienestar para ser parte del equipo de domino´s pizza quien deberá desarrollar, implementar y mantener una cultura organizacional alineada con los valores de la marca, asegurando una comunicación interna efectiva que promueva la colaboración, el compromiso y el rendimiento esperado de los colaboradores. busca fortalecer la marca empleadora y asegurar que la misión y la visión de la empresa se refleje en la experiencia de los colaboradores ¿cuáles serán principales tus responsabilidades? implementar una exitosa estrategia de cultura y comunicación. aumentar la percepción de marca empleadora. crear un entorno de trabajo colaborativo. generar iniciativas de cultura basadas en las métricas de desempeño. gestionar programas de bienestar y beneficios al interior de la marca. requisitos ¿qué necesitas para postular? profesional en psicología, administración o carrera afín. contar con al menos 5 años de experiencia en posiciones similares. conocimiento en experiencia en gestión y transformación cultural y gestión del cambio conocimiento avanzado en microsoft office. beneficios en nuestro equipo demostramos la pasión por la excelencia y queremos alcanzar nuestros desafíos. llevamos el reconocimiento en nuestro adn e impulsamos una cultura basada en la gratitud. vivimos la felicidad y experiencias llenas de sabor, porque somos una compañía auténtica y divertida somos impacto positivo y estamos comprometidos con el negocio, medio ambiente y comunidades donde operamo...
En nuestro equipo de #strategy and #consulting, trabajamos con nuestros clientes acompañándolos a afrontar los múltiples desafíos de transformación de negocio. ayudamos a aprovechar el poder de las personas, los procesos y la tecnología para ser más efectivas, innovadoras y disruptivas. actualmente nos encontramos en la búsqueda de talent & organization manager para formar parte de nuestro equipo de accenture strategy & consulting. ¿por qué elegir accenture? si buscas una carrera desafiante, aprendizaje continuo, hacer parte de una red global, y tener distintas oportunidades de crecimiento y desarrollo, trabajar con personas excepcionales, este es el lugar para ti. en accenture contamos con cuatro áreas de negocio: strategy & consulting, technology, operations e interactive. cada una de estas áreas ofrece una experiência profesional única, manteniendo el foco hacia la innovación, colaboración y transformación de nuestros clientes. ¿por qué te elegiremos? ¡porque los desafíos que enfrentas reflejan tus ambiciones! para enfrentar mejor estos desafíos, se requiere: - formación en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial y/o relacionados. - bilingue - conocimiento y experiência comprobable en estrategia de negocio conectada con las palancas organizacionales de recursos humanos: diseño de modelo, procesos y estructura organizacional, performance management, desarrollo y entrenamiento, modelos de trabajo ágiles, visión data driven, employee experience, marca empleadora, change management, people anayltics, retención, trabajo remoto y digital. ...
En nuestro equipo de #strategy and #consulting, trabajamos con nuestros clientes acompañándolos a afrontar los múltiples desafíos de transformación de negocio. ayudamos a aprovechar el poder de las personas, los procesos y la tecnología para ser más efectivas, innovadoras y disruptivas. actualmente nos encontramos en la búsqueda de human resources consultant para formar parte de nuestro equipo de accenture strategy & consulting. ¿por qué elegir accenture? si buscas una carrera desafiante, aprendizaje continuo, hacer parte de una red global, y tener distintas oportunidades de crecimiento y desarrollo, trabajar con personas excepcionales, este es el lugar para ti. ¿por qué te elegiremos? ¡porque los desafíos que enfrentas reflejan tus ambiciones! para enfrentar mejor estos desafíos, se requiere: - formación en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial y/o relacionados. - bilingue - conocimiento y experiência comprobable en estrategia de negocio conectada con las palancas organizacionales de recursos humanos, diseño de modelo, procesos y estructura organizacional, performance management, desarrollo y entrenamiento, modelos de trabajo ágiles, visión data driven, employee experience, marca empleadora, change management, people anayltics, retención, trabajo remoto y digital. - experiência reciente en consultoría y relacionamiento directo con stakeholders de recursos humanos y c-level - preferiblemente con certificaciones en gestión del cambio y project management. - experiência en áreas de consultoría. - procesos y/o conocimientos de la estrat...
Nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a jefe/a de cultura y bienestar para ser parte del equipo de domino´s pizza quien deberá desarrollar, implementar y mantener una cultura organizacional alineada con los valores de la marca, asegurando una comunicación interna efectiva que promueva la colaboración, el compromiso y el rendimiento esperado de los colaboradores. busca fortalecer la marca empleadora y asegurar que la misión y la visión de la empresa se refleje en la experiencia de los colaboradores ¿cuáles serán principales tus responsabilidades? - implementar una exitosa estrategia de cultura y comunicación. - aumentar la percepción de marca empleadora. - crear un entorno de trabajo colaborativo. - generar iniciativas de cultura basadas en las métricas de desempeño. - gestionar programas de bienestar y beneficios al interior de la marca. requisitos ¿qué necesitas para postular? - profesional en psicología, administración o carrera afín. - contar con al menos 5 años de experiencia en posiciones similares. - conocimiento en experiencia en gestión y transformación cultural y gestión del cambio - conocimiento avanzado en microsoft office. beneficios en nuestro equipo demostramos la pasión por la excelencia y queremos alcanzar nuestros desafíos. llevamos el reconocimiento en nuestro adn e impulsamos una cultura basada en la gratitud. vivimos la felicidad y experiencias llenas de sabor, porque somos una compañía auténtica y divertida somos impacto positivo y estamos comprometidos con el negocio, medio ambiente y comunidades donde operamos. para nuestr...
Nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a jefe/a de cultura y bienestar para ser parte del equipo de domino´s pizza . la persona seleccionada deberá desarrollar, implementar y mantener una cultura organizacional alineada con los valores de la marca, asegurando una comunicación interna efectiva que promueva la colaboración, el compromiso y el rendimiento de los colaboradores. además, buscará fortalecer la marca empleadora y reflejar la misión y visión de la empresa en la experiencia de los empleados. ¿cuáles serán tus principales responsabilidades? 1. implementar una estrategia efectiva de cultura y comunicación. 2. aumentar la percepción de la marca empleadora. 3. crear un entorno de trabajo colaborativo. 4. generar iniciativas culturales basadas en métricas de desempeño. 5. gestionar programas de bienestar y beneficios internos. requisitos: - profesional en psicología, administración o carrera afín. - al menos 5 años de experiencia en roles similares. - conocimiento en gestión y transformación cultural, así como gestión del cambio. - conocimiento avanzado en microsoft office. beneficios en nuestro equipo: demostramos pasión por la excelencia y buscamos alcanzar nuestros desafíos. llevamos el reconocimiento en nuestro adn e impulsamos una cultura basada en la gratitud. vivimos la felicidad y experiencias llenas de sabor, porque somos una compañía auténtica y divertida. estamos comprometidos con el impacto positivo en el negocio, el medio ambiente y las comunidades donde operamos. para nuestros equipos, los beneficios inclu...
Descripción general en baires dev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como google, rolls-royce y las startups más innovadoras de silicon valley. actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países. al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en baires dev. buscamos estudiantes avanzados o recien graduados para sumarse al equipo de marketing y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria! principales responsabilidades: - generar contenido para sitios web, prensa, comunicación interna y externa. - dar soporte a diferentes áreas dentro de la empresa en todo lo que respecta a: comunicaciones, redacción de avisos, contenido de presentaciones y social media. - diseñar contenido institucional de la empresa y los newsletters para los clientes. - implementar acciones de branding y marca empleadora. - investigar y desarrollar artículos para nuestro blog ...
En nuestro equipo de #strategy and #consulting, trabajamos con nuestros clientes acompañándolos a afrontar los múltiples desafíos de transformación de negocio. ayudamos a aprovechar el poder de las personas, los procesos y la tecnología para ser más efectivas, innovadoras y disruptivas. actualmente nos encontramos en la búsqueda de talent & organization manager para formar parte de nuestro equipo de accenture strategy & consulting. ¿por qué elegir accenture? si buscas una carrera desafiante, aprendizaje continuo, hacer parte de una red global, y tener distintas oportunidades de crecimiento y desarrollo, trabajar con personas excepcionales, este es el lugar para ti. en accenture contamos con cuatro áreas de negocio: strategy & consulting, technology, operations e interactive. cada una de estas áreas ofrece una experiência profesional única, manteniendo el foco hacia la innovación, colaboración y transformación de nuestros clientes. ¿por qué te elegiremos? ¡porque los desafíos que enfrentas reflejan tus ambiciones! para enfrentar mejor estos desafíos, se requiere: - formación en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial y/o relacionados. - bilingue - conocimiento y experiência comprobable en estrategia de negocio conectada con las palancas organizacionales de recursos humanos: diseño de modelo, procesos y estructura organizacional, performance management, desarrollo y entrenamiento, modelos de trabajo ágiles, visión data driven, employee experience, marca empleadora, change management, people anayltics, retención, trabajo remoto y digital. ...
Descripción general ¡en credicorp capital convertimos desafíos en oportunidades! buscamos nuestro próximo/a analista de reclutamiento y selección, quién tendrá como objetivo seleccionar al mejor talento de la región de forma efectiva, asegurando una excelente experiencia tanto para nuestros candidatos, como para los hiring managers. esta contratación se daría a término fijo por 6 meses. principales responsabilidades: diseñar estrategias de reclutamiento y mapeo de mercado de posibles candidatos de los negocios asignados en diferentes países de la región. acompañamiento e2e del proceso de reclutamiento y selección de los procesos asignados, de manera regional. ejecutar las reuniones de entendimiento con el fin de comprender los requisitos del puesto y alinear expectativas con los equipos internos y diversos stakeholders. liderar estrategias de búsqueda y mapeo de candidatos de manera proactiva. postear y difundir ofertas de empleo en plataformas entregadas por la compañía. utilizar bases de datos, redes profesionales y reclutamiento proactivo para la búsqueda del talento idóneo requerido para cada perfil y locación. gestionar y acompañar la evaluación de currículums, realizar entrevistas iniciales y aplicar filtros según criterios del puesto y país. gestión del proceso de entrevistas (agendas y espacios con los candidatos y los responsables del negocio). evaluación y selección – aplicar pruebas técnicas o psicométricas cuando sea necesario y asesorar desde los principios culturales en la elección del candidato idóneo. negociación y oferta – gestionar expectati...
- 7 años de experiencia liderando áreas de gestión humana - experiencia previa participando ennegociaciones yrelacionamiento sindical acerca de nuestro cliente compañía del sector agroindustrial, ubicada en santa marta. descripción responsabilidades principales: · liderar el diseño y ejecución del plan estratégico de gestión humana. · administrar políticas y procedimientos laborales alineados con la normatividad vigente. · coordinar procesos de selección, inducción y entrevistas de retiro. · implementar programas de desarrollo, coaching, bienestar y evaluación de desempeño. · fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia a través de iniciativas de marca empleadora. · garantizar el cumplimiento y mejora continua del sistema de seguridad y salud en el trabajo (sst). · asesorar y liderar negociaciones con sindicatos y representantes de los trabajadores. · representar a la compañía ante entes de control y mantener relaciones con entidades gubernamentales y privadas. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines, con al menos 7 años de experiencia liderando áreas de gestión humana en organizaciones con más de 1.500 empleados. experiencia previa participando en negociaciones y relacionamiento sindical, así como en compañías del sector agroindustria. esta posición será responsable de liderar el plan estratégico de recursos humanos incluyendo procesos de selección, desarrollo, bienestar, marca empleadora, sst, nómina y relaciones laborales. trabajo 100% presencial en santa marta. qu...
- 7 años de experiencia liderando áreas de gestión humana - experiencia previa participando ennegociaciones yrelacionamiento sindical acerca de nuestro cliente compañía del sector agroindustrial, ubicada en santa marta. descripción responsabilidades principales: · liderar el diseño y ejecución del plan estratégico de gestión humana. · administrar políticas y procedimientos laborales alineados con la normatividad vigente. · coordinar procesos de selección, inducción y entrevistas de retiro. · implementar programas de desarrollo, coaching, bienestar y evaluación de desempeño. · fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia a través de iniciativas de marca empleadora. · garantizar el cumplimiento y mejora continua del sistema de seguridad y salud en el trabajo (sst). · asesorar y liderar negociaciones con sindicatos y representantes de los trabajadores. · representar a la compañía ante entes de control y mantener relaciones con entidades gubernamentales y privadas. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines, con al menos 7 años de experiencia liderando áreas de gestión humana en organizaciones con más de 1.500 empleados. experiencia previa participando en negociaciones y relacionamiento sindical, así como en compañías del sector agroindustria. esta posición será responsable de liderar el plan estratégico de recursos humanos incluyendo procesos de selección, desarrollo, bienestar, marca empleadora, sst, nómina y relaciones laborales. trabajo 100% presencial en santa marta. qué ofrecemos estabi...
¡estamos en búsqueda del mejor talento! importante empresa del sector alimentos ubicada en caloto esta en búsqueda de personal comunicador social que cuente con mínimo 1 año de experiência en el área de talento en comunicación interna, conocimiento de marca empleadora y humano, para que realice las siguientes funciones: planear y ejecutar el plan de comunicación corporativa (interna), así como las actividades, recursos y medios que se requieran con la finalidad de garantizar una comunicación efectiva garantizando la eficacia, calidad y excelente redacción acorde a los objetivos de la compañía, generando un mayor acercamiento entre la organización y los colaboradores. **requisitos**: tecnólogo en diseño - producción audiovisual o estudiante de comunicación social de sexto semestre **horarios**: lunes a sábado 7:00am a 5:00pm **salario**: $1.850.000 + prestaciones de ley...
Descripción de la empresa ¿recuerdas la última vez que abriste una botella de champán? ¿una cerveza fría después de un duro día de trabajo o una botella de agua mineral con gas para calmar la sed? pues probablemente la hicimos nosotros. somos o-i y nos encanta ser quienes más envases de vidrio fabricamos en el mundo. o-i cuenta con más de un siglo de experiencia en la elaboración de envases de vidrio puros, sostenibles y que crean marca para muchos de los fabricantes de alimentos y bebidas más conocidos del mundo. estamos orgullosos de ofrecer envases de vidrio de alta calidad para cerveza, vino, licores, alimentos, bebidas no alcohólicas, cosméticos y productos farmacéuticos. ¡te estamos buscando! se parte de esta gran familia o-i, donde nuestros principales impulsores son tu seguridad, la calidad de nuestros productos, y un ambiente amigable y diverso. descripción del empleo el especialista de atracción de talento, tendrá como objetivo liderar y desarrollar los procesos de reclutamiento y selección de las posiciones operativas, administrativas y de practicantes de las plantas de o-i en colombia, perú y ecuador, asegurando la estrategia de marca empleadora, el oportuno cubrimiento de las mismas y la adecuación de los perfiles a las necesidades del negocio y cultura organizacional. requisitos formación académica: - profesional en psicología, administración de empresas o afines - deseable, posgrado en recursos humanos - bilingue (inglés) - nivel conversacional experiencia laboral: - entre 3 y 5 años conocimientos específicos para el cargo: - reclutamiento y sele...
Somos una firma global de consultoría de comunicación y asuntos públicos. ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos, teniendo en cuenta su impacto reputacional. y colaboramos con ellos para que las ejecuten con éxito de forma que puedan alcanzar sus metas de negocio, defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio. el propósito principal del área de talento es generar una experiência excepcional en cada uno de los colaboradores durante su permanencia. esto implica los procesos de atracción, selección, onboarding, capacitación, desarrollo, clima laboral y evaluaciones de desempeño. estamos buscando el mejor talento para nuestra oficina de bogotá, colombia. **quÉ ofrecemos**: - brindar soporte en las actividades de gestión del desempeño y talento, siguiendo los lineamientos globales y locales. - apoyar en las actividades vinculadas al plan de capacitación a nível de detección de necesidades, selección de cursos, etc. - organizar e innovar sobre planes de acción dirigidos a gestionar el clima organizacional. - brindar soporte y seguimiento en planes de marca empleadora a través del relacionamiento con instituciones. - apoyar en el control de cumplimiento de la normativa laboral dentro de la empresa, tanto de carácter general como interna. - actividades relacionadas a nómina, afiliaciones, seguridad y salud en el trabajo, compensación y beneficios. **quÉ necesitamos**: - profesional en las carreras de psicología, administración, ingeniería industrial o afines. - contar como...
**descripción de la empresa** ¿recuerdas la última vez que abriste una botella de champán? ¿una cerveza fría después de un duro día de trabajo o una botella de agua mineral con gas para calmar la sed? pues probablemente la hicimos nosotros. somos o-i y nos encanta ser quienes más envases de vidrio fabricamos en el mundo. o-i cuenta con más de un siglo de experiência en la elaboración de envases de vidrio puros, sostenibles y que crean marca para muchos de los fabricantes de alimentos y bebidas más conocidos del mundo. estamos orgullosos de ofrecer envases de vidrio de alta calidad para cerveza, vino, licores, alimentos, bebidas no alcohólicas, cosméticos y productos farmacéuticos. **_ ¡te estamos buscando!_** se parte de esta gran familia o-i, donde nuestros principales impulsores son tu seguridad, la calidad de nuestros productos, y un ambiente amigable y diverso. **descripción del empleo** el especialista de atracción de talento, tendrá como objetivo liderar y desarrollar los procesos de reclutamiento y selección de las posiciones operativas, administrativas y de practicantes de las plantas de o-i en colombia, perú y ecuador, asegurando la estrategia de marca empleadora, el oportuno cubrimiento de las mismas y la adecuación de los perfiles a las necesidades del negocio y cultura organizacional. **requisitos** formación académica**: - profesional en psicología, administración de empresas o afines - deseable, posgrado en recursos humanos - bilingue (inglés) - nível conversacional **experiência laboral**: - entre 3 y 5 años **conocimientos específicos par...
¡forma parte de coéxito y lleva tu carrera al siguiente nivel! en coéxito s.a.s.,empresa líder en el sector automotriz con presencia nacional,buscamosun/a gestor/a deatracción de talento que nos ayude a seguir conectando con el mejor talento del país. en este rol, serás responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para localizar y atraer candidatos que se ajusten a los perfiles requeridos, incluyendo posiciones estratégicas y críticas para la organización. también contribuirás al fortalecimiento de nuestra marca empleadora, promoviendo nuestra cultura, entorno laboral y oportunidades de desarrollo. requisitos: técnico/a o estudiante universitario/a en carreras administrativas (mínimo sexto semestre). mínimo 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento o atracción de talento. conocimiento en estrategias de atracción, búsqueda activa y relaciones externas. preferiblemente con moto. ¿qué te ofrecemos? al unirte a nuestro equipo, disfrutarás de un portafolio de beneficios diseñados para tu bienestar y crecimiento profesional: día libre por tu cumpleaños y aniversario laboral, porque celebrar también es importante. auxilio de estudio, para que sigas formándote. auxilio de medicina prepagada para ti y tu grupo familiar primario. acceso al fondo de empleados, con beneficios que respaldan tu tranquilidad financiera. descuentos especiales en productos y servicios en nuestras energitecas. plataforma elearning, con acceso a formación continua. y muchos otros beneficios pensados en tu bienestar integral. ¡postúlate ahora! si está...
En nuestro equipo de #strategy and #consulting, trabajamos con nuestros clientes acompañándolos a afrontar los múltiples desafíos de transformación de negocio. ayudamos a aprovechar el poder de las personas, los procesos y la tecnología para ser más efectivas, innovadoras y disruptivas. actualmente nos encontramos en la búsqueda de human resources consultant para formar parte de nuestro equipo de accenture strategy & consulting. ¿por qué elegir accenture? si buscas una carrera desafiante, aprendizaje continuo, hacer parte de una red global, y tener distintas oportunidades de crecimiento y desarrollo, trabajar con personas excepcionales, este es el lugar para ti. ¿por qué te elegiremos? ¡porque los desafíos que enfrentas reflejan tus ambiciones! para enfrentar mejor estos desafíos, se requiere: - formación en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial y/o relacionados. - bilingue - conocimiento y experiência comprobable en estrategia de negocio conectada con las palancas organizacionales de recursos humanos, diseño de modelo, procesos y estructura organizacional, performance management, desarrollo y entrenamiento, modelos de trabajo ágiles, visión data driven, employee experience, marca empleadora, change management, people anayltics, retención, trabajo remoto y digital. - experiência reciente en consultoría y relacionamiento directo con stakeholders de recursos humanos y c-level - preferiblemente con certificaciones en gestión del cambio y project management. - experiência en áreas de consultoría. - procesos y/o conocimientos de la estrategia y...
¡en credicorp capital convertimos desafíos en oportunidades! buscamos nuestro próximo/a analista de reclutamiento y selección, quién tendrá como objetivo seleccionar al mejor talento de la región de forma efectiva, asegurando una excelente experiencia tanto para nuestros candidatos, como para los hiring managers. esta contratación se daría a término fijo por 6 meses. principales responsabilidades: - diseñar estrategias de reclutamiento y mapeo de mercado de posibles candidatos de los negocios asignados en diferentes países de la región. - acompañamiento e2e del proceso de reclutamiento y selección de los procesos asignados, de manera regional. - ejecutar las reuniones de entendimiento con el fin de comprender los requisitos del puesto y alinear expectativas con los equipos internos y diversos stakeholders. - liderar estrategias de búsqueda y mapeo de candidatos de manera proactiva. - postear y difundir ofertas de empleo en plataformas entregadas por la compañía. - utilizar bases de datos, redes profesionales y reclutamiento proactivo para la búsqueda del talento idóneo requerido para cada perfil y locación. - gestionar y acompañar la evaluación de currículums, realizar entrevistas iniciales y aplicar filtros según criterios del puesto y país. - gestión del proceso de entrevistas (agendas y espacios con los candidatos y los responsables del negocio). - evaluación y selección – aplicar pruebas técnicas o psicométricas cuando sea necesario y asesorar desde los principios culturales en la elección del candidato idóneo. - negociación y oferta – gestionar expectativa...
Nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a jefe/a de cultura y bienestar para ser parte del equipo de domino´s pizza . la persona seleccionada deberá desarrollar, implementar y mantener una cultura organizacional alineada con los valores de la marca, asegurando una comunicación interna efectiva que promueva la colaboración, el compromiso y el rendimiento de los colaboradores. además, buscará fortalecer la marca empleadora y reflejar la misión y visión de la empresa en la experiencia de los empleados. ¿cuáles serán tus principales responsabilidades? 1. implementar una estrategia efectiva de cultura y comunicación. 2. aumentar la percepción de la marca empleadora. 3. crear un entorno de trabajo colaborativo. 4. generar iniciativas culturales basadas en métricas de desempeño. 5. gestionar programas de bienestar y beneficios internos. requisitos: - profesional en psicología, administración o carrera afín. - al menos 5 años de experiencia en roles similares. - conocimiento en gestión y transformación cultural, así como gestión del cambio. - conocimiento avanzado en microsoft office. beneficios en nuestro equipo: demostramos pasión por la excelencia y buscamos alcanzar nuestros desafíos. llevamos el reconocimiento en nuestro adn e impulsamos una cultura basada en la gratitud. vivimos la felicidad y experiencias llenas de sabor, porque somos una compañía auténtica y divertida. estamos comprometidos con el impacto positivo en el negocio, el medio ambiente y las comunidades donde operamos. para nuestros equipos, los beneficios incluyen: - día ...
Gerente - head hunter profesional - administrador 10 vacancies departamento: recursos humanos / reclutamiento ejecutivo descripción del cargo: importante compañía requiere head hunter, será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento ejecutivo de alto nivel para cumplir con las necesidades estratégicas de la organización. este rol requiere experiencia sólida en gestión de procesos de reclutamiento y selección para posiciones de liderazgo, así como una comprensión profunda del entorno empresarial y los desafíos organizacionales. será un socio estratégico para la alta dirección, colaborando en la alineación de los perfiles ejecutivos con los objetivos de negocio. responsabilidades principales: - definir y ejecutar estrategias efectivas para atraer talento ejecutivo y gerencial de alto nivel. - desarrollar un pipeline de candidatos calificados para roles críticos en la organización. - implementar métodos innovadores de reclutamiento (headhunting, redes de contacto, análisis de mercado, etc.). - realizar evaluaciones exhaustivas de competencias y habilidades de liderazgo, considerando tanto aptitudes técnicas como rasgos de personalidad clave para la cultura organizacional. - aplicar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, y otros instrumentos para asegurar la mejor selección. - colaborar estrechamente con la alta dirección y otros líderes departamentales para entender las necesidades de talento y asegurar la alineación entre los candidatos y los objetivos estratégicos de la empresa. - mantener relaciones con clientes internos, asegur...
Argos, con más de 80 años en el mercado, se ha convertido en un punto de referencia en la industria de cemento, concreto premezclado y agregados a través de nuestras operaciones en colombia, estados unidos, américa central y el caribe. nuestro modelo de negocios se enfoca en el cliente y en el desarrollo sostenible, lo que significa que es económicamente viable, respeta a las personas, y es amigable con el medioambiente y responsable. practicante psicología, comunicación social o administración nível de ingles: avanzado c1 importante: trabajo remoto - cualquier lugar de colombia funciones: - apoyo en actividades de atracción y retención - apoyo a actividades de marca empleadora - apoyo actividades de cultura y cambio - apoyo en actividades de reconocimiento - seguimiento al programa de experiência del colaborador somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. aceptamos la diversidad en todos los aspectos de nuestro negocio....
Profesional con experiência de 3 años en cargos de coordinación o líder del área de gestión humana, con experiência en ejecución y seguimiento a los procesos de gestión humana (selección, capacitación, evaluación de desempeño, cultura, contratación, nómina, relaciones laborales entre otros). con habilidades de desarrollo de personal, implementación de cultura organizacional, que le interesé posicionar una marca empleadora o una marca socialmente responsable. importante, liquidar nómina. salario: a convenir l-v 08:00 am - 05:00 pm contrato a indefinido lugar de trabajo: chia tipo de puesto: tiempo completo...
Gerente - head hunter profesional - administrador 10 vacancies departamento: recursos humanos / reclutamiento ejecutivo descripción del cargo: importante compañía requiere head hunter, será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento ejecutivo de alto nivel para cumplir con las necesidades estratégicas de la organización. este rol requiere experiencia sólida en gestión de procesos de reclutamiento y selección para posiciones de liderazgo, así como una comprensión profunda del entorno empresarial y los desafíos organizacionales. será un socio estratégico para la alta dirección, colaborando en la alineación de los perfiles ejecutivos con los objetivos de negocio. responsabilidades principales: - definir y ejecutar estrategias efectivas para atraer talento ejecutivo y gerencial de alto nivel. - desarrollar un pipeline de candidatos calificados para roles críticos en la organización. - implementar métodos innovadores de reclutamiento (headhunting, redes de contacto, análisis de mercado, etc.). - realizar evaluaciones exhaustivas de competencias y habilidades de liderazgo, considerando tanto aptitudes técnicas como rasgos de personalidad clave para la cultura organizacional. - aplicar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, y otros instrumentos para asegurar la mejor selección. - colaborar estrechamente con la alta dirección y otros líderes departamentales para entender las necesidades de talento y asegurar la alineación entre los candidatos y los objetivos estratégicos de la empresa. - mantener relaciones con clientes internos, asegurando un proc...
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