Estamos buscando un líder para nuestra planta de producción en importante empresa ubicada en barranquilla, buscamos un director de planta con visión estratégica, liderazgo y experiencia en la optimización de procesos industriales. tu misión será: dir...
Somos una empresa que fabrica y comercializa productos de revestimiento a nivel nacional e internacional. nos caracterizamos por ser innovadores, generadores de valor y trabajamos para construir el mejor hogar para nuestros clientes y cada una de la....
Analista de datos estamos en busca de un analista de datos con sólida experiencia en power bi. serás responsable de diseñar, construir y mantener tableros de gestión para todas las áreas de la organización. como analista de datos, tu objetivo será crear tableros dinámicos e inteligentes que permitan a los líderes tomar decisiones informadas y fomentar una cultura basada en datos. Únete a nosotros y sé parte de un equipo dedicado a transformar información en valor. responsabilidades: - recopilar depurar y transformar datos de diversas fuentes como erp crm y excel. - diseñar e implementar dashboards en power bi según necesidades del área. - automatizar reportes operativos y estratégicos. - acompañar a líderes en la definición de kpis e indicadores clave. - asegurar la integridad actualización y visualización clara de la información. - generar alertas o reportes preventivos a partir del análisis de datos. - documentar procesos y traspasar conocimiento a usuarios clave. requerimientos: - profesional en ingeniería industrial sistemas estadística economía o afines. - mínimo 2 años de experiencia en análisis de datos y creación de dashboards. - dominio avanzado de power bi (modelado de datos dax diseño visual). - conocimientos sólidos en excel sql y estructuras de bases de datos. - capacidad para interpretar información desde una perspectiva estratégica. - deseable: experiencia previa implementando tableros en áreas como comercial talento humano logística o finanzas....
¿te apasiona liderar procesos estratégicos de gestión humana y generar impacto en el sector salud? ¡esta es tu oportunidad para unirte a una organización en crecimiento y fortalecer nuestra cultura con equipos humanos competentes y comprometidos! ubicación: eje cafetero cargo: jefe de talento humano sector: salud responsabilidades principales: - coordinar los procesos de atracción, selección, contratación y formación del talento humano. - gestionar las actividades de nómina, bienestar y desarrollo de los colaboradores. - asegurar la implementación de estándares en seguridad y salud en el trabajo (sst). - contribuir al cumplimiento de la misión y visión institucional mediante una gestión estratégica y humana. perfil requerido: - profesional en psicología, administración de empresas o ingeniería industrial. - especialización en gestión humana, auditoría o gerencia en servicios de salud (deseable maestría). - experiencia mínima de 3 años en roles similares, preferiblemente en el sector salud. competencias clave: - liderazgo estratégico y comunicación asertiva. - sólidos conocimientos en gestión del talento, relaciones laborales y sst. - enfoque colaborativo, orientado a resultados y sensibilidad organizacional. palabras clave: coordinador, business partner, talento humano, , ips. ofrecemos: - un ambiente laboral dinámico, con enfoque humano y de mejora continua. - oportunidades de desarrollo profesional en el marco de una misión institucional sólida....
Líder de mantenimiento nacional electromecanico líder de mantenimiento nacional electromecanico somos una empresa de servicios temporales y de outsourcing de talento humano con más de 30 años de trayectoria en el mercado laboral colombiano.nuestros procesos están diseñados para incrementar las posibilidades de su empresa de encontrar al cand... ver más descripción general oportunidad laboral – líder de mantenimiento electromecánico nacional en nuestra compañía, buscamos un líder de mantenimiento electromecánico nacional que impulse la eficiencia, confiabilidad y continuidad de nuestras operaciones a través de una gestión técnica y estratégica de alto nivel. principales responsabilidades: • supervisar y coordinar las operaciones de mantenimiento en todas nuestras instalaciones a nivel nacional. • garantizar el funcionamiento óptimo y la vida útil prolongada de la maquinaria industrial. • interpretar y ejecutar planes de mantenimiento basados en diagramas técnicos y planos. • diagnosticar y resolver fallas técnicas complejas. • liderar y motivar un equipo de más de 60 colaboradores en todo el país. • gestionar presupuestos y optimizar procesos de mantenimiento. perfil requerido: • profesional en electromecánica, con especialización en áreas afines. • experiencia sólida en mantenimiento industrial y liderazgo de equipos. • dominio en lectura e interpretación de diagramas técnicos y conocimiento profundo en procesos de mecanizado. • habilidades analíticas y capacidad de gestión estratégica. condiciones de la oferta: • salario: a convenir (rango de referencia: $8.000.000 ...
¿eres un líder creativo con pasión por la academia y las artes visuales? ¡esta oportunidad es para ti! en nuestra institución buscamos a un(a) director académico en teoría y comunicación visual, que combine visión estética, formación sólida y capacidad de liderazgo. lo que te ofrecemos: modalidad: 100% presencial horario: lunes a viernes de 10:00 a.m. a 8:00 p.m. contrato: término indefinido salario: $4.000.000 mensuales ingreso: inmediato perfil académico: profesional endiseñografico, licenciado en artes visuales, filosofo del arte, antropólogo o historiadores. con especialización y/o maestría en áreas como: historia y teoría del arte, la arquitectura y la ciudad semiótica estudios visuales teoría de la comunicación o el diseño antropología o historia tu experiencia: mínimo 3 años en el sector real o productivo del diseño gráfico o las artes visuales experiencia en manejo de equipos (+10 personas) experiencia en docencia universitaria en diseño gráfico o comunicación visual conocimientos clave: administración del talento humano y recursos relaciones laborales y normativas aplicables formación y desarrollo de equipos ¿eres tú? buscamos a una persona creativa, organizada, con liderazgo académico y visión estratégica, que inspire desde la gestión y construya comunidad desde el arte. lidera con arte. inspira desde el diseño. gestiona con visión. -requerimientos- educación mínima: postgrado / maestría 3 años de experiencia edad: entre 25 y 42 años conocimientos: comunicación y persuasión, liderazgo, trabajo en equipo palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chie...
Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para esta oferta? 0 caracteres de 2,000 cargos afines: ciudades de la oferta: sectores de la oferta: para crear la alerta debes aceptar los términos y condiciones y el aviso de privacidad. inscríbete en elempleo.com y aplica a miles de ofertas de las mejores empresas: si quieres, a continuación puedes adjuntar tu hoja de vida. no es obligatorio. si deseas, a continuación puedes adjuntar nuevos documentos. el documento que borres también será eliminado de tu hoja de vida. adjuntaste el máximo de documentos. borra alguno de la lista para cargar uno nuevo. el documento que borres será eliminado de tu hoja de vida. examinar pdf, doc, máx. 3mb gi group es una multinacional italiana dedicada desde hace más de una década a la macrogestión de recursos humanos, incluyendo:• temporalidad- outsourcing• headhunting para cargos ejecutivos• servicios de consultoría, estudios y capacitación... ver más descripción general importante empresa del sector logístico y de transporte busca incorporar a su equipo un director financiero altamente estratégico y orientado a resultados, con sólida experiencia en la planeación, ejecución y liderazgo de procesos financieros de alto impacto. objetivo del cargo: liderar el diseño, formulación y ejecución de políticas financieras que aseguren el crecimiento sostenible, la rentabilidad y la competitividad de la compañía. deberá garantizar una administración eficaz de los recursos financieros y dirigir los procesos bajo la normatividad legal vigente. responsabilidades clave: diseñar y direccionar la estrategia fina...
¡impulsa el talento, inspira el crecimiento! en seguridad superior ltda , con más de 45 años de liderazgo en vigilancia y seguridad privada, buscamos un/a director(a) de bienestar, formación y desarrollo que lidere estrategias innovadoras y de alto impacto para formar, fidelizar y potenciar el talento humano en todos los niveles de la compañía. tu misión será fortalecer la cultura organizacional, garantizar el aprendizaje continuo y asegurar que nuestros colaboradores vivan la mejor experiencia laboral. misión del cargo diseñar, implementar y gestionar programas integrales de formación, bienestar y desarrollo, alineados con los objetivos estratégicos del grupo superior, que promuevan el crecimiento profesional, la retención del talento y el bienestar integral. responsabilidades clave formación y desarrollo liderar el diagnóstico de necesidades de formación junto con líderes operativos y administrativos. ️ diseñar, implementar y actualizar planes anuales de capacitación alineados con la estrategia corporativa y la normativa vigente. coordinar inducciones, formación técnica, certificaciones y programas de liderazgo para impulsar la movilidad interna. gestionar y optimizar plataformas de aprendizaje internas y externas, garantizando su uso efectivo. desarrollar alianzas con instituciones educativas, gremios y entidades certificadoras para ofrecer programas de alto impacto. definir y hacer seguimiento a indicadores de formación (cobertura, aplicabilidad, mejora del desempeño, etc.). supervisar la ejecución de actividades formativas garantizando calidad, asistencia y...
Coordinador(a) de atracción y vinculación del talento - cubrimiento de licencia de maternidad buscamos un(a) coordinador(a) de atracción y vinculación del talento, pieza clave para fortalecer nuestra gestión de capital humano. este rol garantiza procesos ágiles, eficientes y alineados a la normativa, contribuyendo al desarrollo organizacional y a la excelencia en la experiencia laboral de nuestros colaboradores. responsabilidades: -supervisar y asegurar el cumplimiento de los indicadores de contratación establecidos. -realizar valoraciones de cargo en colaboración con la gerencia y el área de planeación y compensación del talento. -garantizar la correcta ejecución de los procesos de selección, contratación y relaciones laborales. -liderar comités disciplinarios y dar seguimiento a la implementación de acciones correctivas. -atender las recomendaciones derivadas de auditorías laborales o de calidad, asegurando su cierre oportuno. -coordinar la planeación estratégica del área y velar por el cumplimiento de los objetivos definidos. -administrar y resguardar historias laborales y demás documentación asociada al talento humano. -identificar y resolver de manera proactiva dificultades en los procesos de atracción y vinculación de personal. -gestionar solicitudes de desvinculación de personal y presentarlas para aprobación en el comité. requerimiento: -conocimiento avanzado de legislación laboral y gestión de talento. -habilidad para coordinar equipos y liderar procesos complejos. -excelentes habilidades de comunicación y negociación. #j-18808-ljbffr...
Objetivo del cargo acompañar a un foco de colaboradores en el fortalecimiento de sus competencias de liderazgo, comunicación, relacionamiento y gestión estratégica, mediante asesoría personalizada, planes de desarrollo individual y el uso de herramientas de inteligencia artificial (ia) que potencien su aprendizaje, autogestión y desempeño directivo. formación académica • profesional en psicología organizacional, administración, comunicación social o carreras afines. • especialización en coaching organizacional, desarrollo de liderazgo, alta dirección o gestión del talento humano. • deseable certificación en metodologías de coaching (icf, pnl, coaching ejecutivo, liderazgo transformacional). certificación en transformación digital, herramientas de ia aplicadas al liderazgo, analítica de datos para rrhh o people analytics. experiencia • mínimo 3 años de experiencia en roles relacionados con gestión del talento humano, acompañamiento estratégico a líderes, coaching ejecutivo y transformación cultural. • experiencia en diseño e implementación de planes de desarrollo individual. • experiencia en el uso y capacitación de herramientas de ia aplicadas a productividad, comunicación y liderazgo. • deseable experiencia en empresas en procesos de digitalización o transformación tecnológica. competencias clave • habilidades de coaching ejecutivo y liderazgo transformacional. • capacidad para integrar tecnologías emergentes (ia, analítica, automatización) en procesos de desarrollo directivo. • conocimiento en herramientas de ia para productividad y comunicación (ej.: chatgpt, n...
Importante empresa de plataformas digitales ubicada en la ciudad de bogotá, requiere para su equipo de trabajo consultor comercial b2b. requisitos académicos y experiencia profesional o tecnólogo en áreas comerciales, administrativas, mercadeo o afines. experiencia mínima de 3 años en ventas consultivas b2b, con un historial comprobado de éxito en prospección y venta en frío. conocimiento deseable (o disposición para aprender) sobre gestión de talento, pruebas psicotécnicas, clima laboral y desarrollo organizacional. experiencia en el uso de herramientas crm (hubspot, zoho, clientify o similares). objetivo del cargo el consultor comercial b2b es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de prospección, diagnóstico y cierre de negocios para ofrecer las soluciones de la compañia en nuestras líneas de servicio de selección, organizacional y vocacional. actúa como un consultor estratégico que conecta los desafíos de las empresas en materia de talento humano con la implementación de herramientas que mejoran su competitividad, productividad y sostenibilidad. funciones y responsabilidades principales prospección y venta en frío: o identificar y contactar activamente a empresas que requieran optimizar su gestión de talento a través de llamadas en frío y el uso de bases de datos de prospección. o generar oportunidades comerciales mediante prospección activa, networking y referencias. o calificar prospectos y realizar diagnósticos iniciales para detectar brechas y necesidades específicas en la gestión de personas. venta consultiva y cierre de negocios: o realizar presen...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time....
Impulsa el talento, inspira el crecimiento! en seguridad superior ltda, con más de 45 años de liderazgo en vigilancia y seguridad privada, buscamos un/a director(a) de bienestar, formación y desarrollo que lidere estrategias innovadoras y de alto impacto para formar, fidelizar y potenciar el talento humano en todos los niveles de la compañía. tu misión será fortalecer la cultura organizacional, garantizar el aprendizaje continuo y asegurar que nuestros colaboradores vivan la mejor experiencia laboral. misión del cargo diseñar, implementar y gestionar programas integrales de formación, bienestar y desarrollo, alineados con los objetivos estratégicos del grupo superior, que promuevan el crecimiento profesional, la retención del talento y el bienestar integral. responsabilidades clave formación y desarrollo liderar el diagnóstico de necesidades de formación junto con líderes operativos y administrativos. ️ diseñar, implementar y actualizar planes anuales de capacitación alineados con la estrategia corporativa y la normativa vigente. coordinar inducciones, formación técnica, certificaciones y programas de liderazgo para impulsar la movilidad interna. gestionar y optimizar plataformas de aprendizaje internas y externas, garantizando su uso efectivo. desarrollar alianzas con instituciones educativas, gremios y entidades certificadoras para ofrecer programas de alto impacto. definir y hacer seguimiento a indicadores de formación (cobertura, aplicabilidad, mejora del desempeño, etc.). supervisar la ejecución de actividades formativas garantizando calidad, asistencia y...
¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo en masivo de occidentes a.s.! en esta oportunidad, estamos buscando un gerente financiero y administrativo que se encargue de liderar y supervisar áreas financieras, contables y administrativas. como gerente financiero, serás responsable de planear y gestionar, bajo el ciclo phva, los recursos asociados a la gestión financiera, coordinando la gestión contable, inventarios, tesorería, análisis financiero, procesos administrativos y servicios generales, para lograr la eficiente financiación de la operación de la organización. funciones: - participar en la planeación estratégica de la organización y alinear los procesos a cargo a dicha planeación. - actualizar la estructuración financiera del contrato de concesión durante la fase operativa y hasta su cierre. - liderar el presupuesto anual de la organización. - dirigir la planeación financiera necesaria para financiar el ciclo productivo. - liderar la planeación tributaria y buscar beneficios fiscales. - prospectar aliados estratégicos para la financiación, como proveedores, bancos y entidades de fomento. - liderar actualizaciones normativas en materia financiera y tributaria. - ejecutar el plan financiero diseñado para atender la operación. - asegurar que los recursos se ajusten al presupuesto aprobado y proponer mejoras. - optimizar costos y gestionar eficientemente el capital de trabajo. - liderar la estrategia tributaria y gestionar relaciones con aliados estratégicos. - supervisar el programa de compras y abastecimiento. - contribuir ...
Coordinador(a) de atracción y vinculación del talento - cubrimiento de licencia de maternidad buscamos un(a) coordinador(a) de atracción y vinculación del talento, pieza clave para fortalecer nuestra gestión de capital humano. este rol garantiza procesos ágiles, eficientes y alineados a la normativa, contribuyendo al desarrollo organizacional y a la excelencia en la experiencia laboral de nuestros colaboradores. responsabilidades - supervisar y asegurar el cumplimiento de los indicadores de contratación establecidos. - realizar valoraciones de cargo en colaboración con la gerencia y el área de planeación y compensación del talento. - garantizar la correcta ejecución de los procesos de selección, contratación y relaciones laborales. - liderar comités disciplinarios y dar seguimiento a la implementación de acciones correctivas. - atender las recomendaciones derivadas de auditorías laborales o de calidad, asegurando su cierre oportuno. - coordinar la planeación estratégica del área y velar por el cumplimiento de los objetivos definidos. - administrar y resguardar historias laborales y demás documentación asociada al talento humano. - identificar y resolver de manera proactiva dificultades en los procesos de atracción y vinculación de personal. - gestionar solicitudes de desvinculación de personal y presentarlas para aprobación en el comité. requerimiento - conocimiento avanzado de legislación laboral y gestión de talento. - habilidad para coordinar equipos y liderar procesos complejos. - excelentes habilidades de comunicación y negociación. #j-18808-ljbffr...
Importante empresa distribuidora de productos farmacéutico se encuentra en la búsqueda de un gerente administrativo en la ciudad de barranquilla para liderar y fortalecer la gestión integral de la compañía. este cargo, de alta dirección, será responsable de la planeación estratégica, supervisión de procesos administrativos, financieros, logísticos y de talento humano, con un marcado enfoque en gestión comercial y crecimiento sostenible del negocio. responsabilidades principales: *liderar y supervisar las áreas administrativas, comerciales, logísticas, cartera y gestión humana. *definir y ejecutar estrategias comerciales que contribuyan al incremento de ventas y participación en el mercado. *garantizar el control eficiente de los recursos de la organización, velando por la rentabilidad y sostenibilidad del negocio. *coordinar la elaboración y análisis de presupuestos, indicadores de gestión y reportes de resultados. *asegurar el cumplimiento normativo y de políticas internas en todas las áreas bajo su cargo. *gestionar, motivar y desarrollar equipos de trabajo de alto desempeño, promoviendo el liderazgo colaborativo y la comunicación asertiva. perfil requerido: *profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, economía o afines (deseable posgrado en gerencia, finanzas o áreas relacionadas). *experiencia mínima de 3 años en cargos de dirección administrativa y comercial en empresas del sector retail, preferiblemente en el sector farmacéutico o consumo masivo. *conocimiento sólido en planeación estratégica, finanzas, gestión de presupuestos, análi...
Descripción de la empresa el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. para consultar las vacantes y conectarte laboralmente con comfama, visita nuestra página web y selecciona la opción trabaja con nosotros. funciones del cargo importante empresa del sector social requiere un auxiliar de gestión humana y nómina con al menos seis (6) meses de experiencia en áreas relacionadas con nómina y gestión humana. la formación académica requerida es una titulación tecnológica en áreas relacionadas con nómina y seguridad social, como tecnología en gestión humana, gestión administrativa, gestión del talento humano o similares. requisitos y conocimientos - legislación laboral colombiana. - manejo del software de nómina nominai. - dominio de herramientas ofimáticas. - gestión documental y archivo. - procesos administrativos de recursos humanos. misión del cargo garantizar la administración eficiente y estratégica del talento humano, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y la correcta liquidación de la nómina. incluye gestionar procesos de selección, contratación, desarrollo, bienestar y desvinculación, promoviendo un ambiente laboral positivo y contribuyendo a los objetivos organizacionales. funciones - realizar la liquidación de nóm...
**intern en el área de data & analytics.** en ey, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú, con alcance global, apoyo, una cultura de inclusión y tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. contamos con tu talento y perspectiva para que ey también sea mucho mejor. Únete a nosotros y construye una experiência excepcional para ti, y un mejor mundo de negocios para todos. aquí en ey centrarás tu inteligencia e imaginación en los temas más cruciales y complejos a los que se enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad actual. a través de retos podrás llenarte de conocimientos y experiência que desarrollen tus habilidades para contribuir al desarrollo de tu carrera profesional. **la oportunidad** Únete a consulting y ayúdanos a transformar desde el corazón de las organizaciones, el entorno de negocios. dentro de esta área puedes dar respuesta a preguntas como: ¿cómo puede la ia mejorar el potencial humano? y muchas más. **principales responsabilidades** los servicios de consultoría de ey tienen la amplitud y profundidad para proporcionar asesoría estratégica para ayudar a lograr resultados óptimos y sostenibles. nuestro equipo global de consultores aporta una gran experiência y un profundo rigor analítico a cada cliente. desde el desarrollo de las primeras ideas hasta la implementación de estrategias con acciones concretas, estamos dispuestos a trabajar para definir estrategias que inspiren a sus clientes y empleados a alcanzar el gran potencial de su negocio. **habilidades y atributos para postularte exitosamente** ...
Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para esta oferta? caracteres de 2,000 cargos afines: ciudades de la oferta: sectores de la oferta: para crear la alerta debes aceptar los términos y condiciones y el aviso de privacidad. inscríbete en elempleo.com y aplica a miles de ofertas de las mejores empresas: si quieres, a continuación puedes adjuntar tu hoja de vida. no es obligatorio. si deseas, a continuación puedes adjuntar nuevos documentos. el documento que borres también será eliminado de tu hoja de vida. adjuntaste el máximo de documentos. borra alguno de la lista para cargar uno nuevo. el documento que borres será eliminado de tu hoja de vida. examinar pdf, doc, máx. 3mb gi group es una multinacional italiana dedicada desde hace más de una década a la macrogestión de recursos humanos, incluyendo:• temporalidad- outsourcing• headhunting para cargos ejecutivos• servicios de consultoría, estudios y capacitación... ver más descripción general importante empresa del sector logístico y de transporte busca incorporar a su equipo un director financiero altamente estratégico y orientado a resultados, con sólida experiencia en la planeación, ejecución y liderazgo de procesos financieros de alto impacto. objetivo del cargo: liderar el diseño, formulación y ejecución de políticas financieras que aseguren el crecimiento sostenible, la rentabilidad y la competitividad de la compañía. deberá garantizar una administración eficaz de los recursos financieros y dirigir los procesos bajo la normatividad legal vigente. responsabilidades clave: diseñar y direccionar la ...
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Perfil: profesionales de ingeniería de sistemas. con experiencia liderando áreas de ti, con conocimientos en gestión de proyectos, gestión de contratos, seguridad informática, aplicaciones para administración de servidores ambiente microsoft, redes y telecomunicaciones, seguridad sap (creación cuenta usuarios, roles y perfiles), con visión estratégica y manejo de presupuestos. experiencia: mínimo 6 años. al año: beneficio de póliza de salud. contratación a término indefinido. importante: talento humano altamente orientado al servicio, trabajo en equipo y con gran orientación al logro. ciudad: bogotá....
🗓️ disponibilidad: lunes a sábado ⏰ horario: 8:00 a.m. – 8:00 p.m.(2 dias libres) 44hrs semanales 🗣️ nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 🎓 nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia en customer service o ventas 🎯 descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. ✅ responsabilidades 📥 gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. 🤝 colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. 💻 asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. 🗂️ mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). 🔍 realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. 📢 coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. 🧠 habilidades y calificaciones 🔧 hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales 💡 soft skills: 🧐 orientación al detalle 🧠 pensamiento crítico y capacidad de análisis 🙋♀️ orientación al servicio 🔄 multitasking y gestión eficiente del tiempo...
Empresa líder en el sector de alimentos, se encuentra en búsqueda de un jefe de gestión humana con fuerte capacidad estratégica y operativa. será responsable de liderar los procesos de selección, contratación, nómina, seguridad social, desarrollo, bienestar, relaciones laborales y cumplimiento normativo, alineando la gestión del talento con los objetivos organizacionales en un entorno de producción exigente. responsabilidades: 1.diseñar e implementar estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento humano. 2.realizar los procesos de selección para cargos operativos, técnicos y administrativos. 3.dirigir la administración integral de la nómina, garantizando el pago correcto y oportuno, el cumplimiento de las obligaciones legales (salud, pensión, parafiscales, etc.) y la atención a novedades (incapacidades, licencias, horas extras, entre otros). 4.liderar y garantizar la correcta aplicación del reglamento interno de trabajo y la gestión de procesos disciplinarios, en coordinación con el área legal y comité directivo. 5.promover y coordinar la formación del personal en buenas prácticas de manufactura (bpm), inocuidad y seguridad alimentaria. 6.garantizar el cumplimiento de las normas laborales, de salud y seguridad en el trabajo (sg-sst) y regulaciones específicas del sector (haccp, invima, etc.). 7.coordinar programas de bienestar, clima organizacional y cultura de alto desempeño. 8.monitorear y reportar indicadores de gestión humana: rotación, ausentismo, desempeño, satisfacción, etc. formación académica: profesional en psicología, administración, ingeniería indu...
Pulse tab para ir al enlace ir directamente al contenido salario: competitiva descripción del trabajo id de la requisición: 1629134 en ey, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú, con alcance global, apoyo, una cultura de inclusión y tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. contamos con tu talento y perspectiva para que ey también sea mucho mejor. Únete a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti, y un mejor mundo de negocios para todos. aquí en ey centrarás tu inteligencia e imaginación en los temas más cruciales y complejos a los que se enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad actual. a través de retos podrás llenarte de conocimientos y experiencia que desarrollen tus habilidades para contribuir al desarrollo de tu carrera profesional. la oportunidad Únete a consulting y ayúdanos a transformar desde el corazón de las organizaciones, el entorno de negocios. dentro de esta área puedes dar respuesta a preguntas como: ¿cómo puede la ia mejorar el potencial humano? y muchas más. principales responsabilidades los servicios de consultoría de ey tienen la amplitud y profundidad para proporcionar asesoría estratégica para ayudar a lograr resultados óptimos y sostenibles. nuestro equipo global de consultores aporta una gran experiencia y un profundo rigor analítico a cada cliente. desde el desarrollo de las primeras ideas hasta la implementación de estrategias con acciones concretas, estamos dispuestos a trabajar para definir estrategias que inspiren a sus clientes y empleados a alcanzar el gran potencial de su negocio...
¡impulsa el talento, inspira el crecimiento! en seguridad superior ltda, con más de 45 años de liderazgo en vigilancia y seguridad privada, buscamos un/a director(a) de bienestar, formación y desarrollo que lidere estrategias innovadoras y de alto impacto para formar, fidelizar y potenciar el talento humano en todos los niveles de la compañía. tu misión será fortalecer la cultura organizacional, garantizar el aprendizaje continuo y asegurar que nuestros colaboradores vivan la mejor experiencia laboral. misión del cargo diseñar, implementar y gestionar programas integrales de formación, bienestar y desarrollo, alineados con los objetivos estratégicos del grupo superior, que promuevan el crecimiento profesional, la retención del talento y el bienestar integral. responsabilidades clave formación y desarrollo liderar el diagnóstico de necesidades de formación junto con líderes operativos y administrativos. ️ diseñar, implementar y actualizar planes anuales de capacitación alineados con la estrategia corporativa y la normativa vigente. coordinar inducciones, formación técnica, certificaciones y programas de liderazgo para impulsar la movilidad interna. gestionar y optimizar plataformas de aprendizaje internas y externas, garantizando su uso efectivo. desarrollar alianzas con instituciones educativas, gremios y entidades certificadoras para ofrecer programas de alto impacto. definir y hacer seguimiento a indicadores de formación (cobertura, aplicabilidad, mejora del desempeño, etc.). supervisar la ejecución de actividades formativas garantizando calidad,...
Coordinador(a) de atracción y vinculación del talento - cubrimiento de licencia de maternidad buscamos un(a) coordinador(a) de atracción y vinculación del talento, pieza clave para fortalecer nuestra gestión de capital humano. este rol garantiza procesos ágiles, eficientes y alineados a la normativa, contribuyendo al desarrollo organizacional y a la excelencia en la experiencia laboral de nuestros colaboradores. responsabilidades - supervisar y asegurar el cumplimiento de los indicadores de contratación establecidos. - realizar valoraciones de cargo en colaboración con la gerencia y el área de planeación y compensación del talento. - garantizar la correcta ejecución de los procesos de selección, contratación y relaciones laborales. - liderar comités disciplinarios y dar seguimiento a la implementación de acciones correctivas. - atender las recomendaciones derivadas de auditorías laborales o de calidad, asegurando su cierre oportuno. - coordinar la planeación estratégica del área y velar por el cumplimiento de los objetivos definidos. - administrar y resguardar historias laborales y demás documentación asociada al talento humano. - identificar y resolver de manera proactiva dificultades en los procesos de atracción y vinculación de personal. - gestionar solicitudes de desvinculación de personal y presentarlas para aprobación en el comité. requerimiento - conocimiento avanzado de legislación laboral y gestión de talento. - habilidad para coordinar equipos y liderar procesos complejos. - excelentes habilidades de comunicación y negociación. #j-18808-ljb...
Somos una empresa que fabrica y comercializa productos de revestimiento a nivel nacional e internacional. nos caracterizamos por ser innovadores, generadores de valor y trabajamos para construir el mejor hogar para nuestros clientes y cada una de las...
Ingeniería de sistemas computación / otras industria de la empresa: ey como líder global en servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesoría, estamos utilizando los productos financieros, experiencia y sistemas que hemos desarrollado p...
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