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Propósito y relevancia general para la organización: contribuir a alcanzar el logro de los objetivos y kpis de la tienda entregando una experiencia memorable a los consumidores, viviendo los valores de la marcar y asegurando el proceso y operación de...
Propósito y relevancia general para la organización: - apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo b y c, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiência de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. responsabilidades claves: - supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. - domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), trafico, márgen estandard, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. - da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de...
Propósito y relevancia general para la organización: - lograr el desempeño de la tienda y los kpis optimizando los recursos operativos para ofrecer a los clientes una experiência memorable buscando su lealtad. desarrollar y mantener motivado al equipo y utilizar todas las herramientas disponibles para lograr el desempeño comercial. - responsabilidades clave: - lidera, asegura y es responsable de la gestión de ventas, personas y operaciones en las tiendas categorizadas como tipo b y c para cumplir con el objetivo de la tienda y lograr los objetivos comerciales entregando una experiência de consumidor memorable asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio de adidas. - domina los kpi de la tienda, como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction /unidad por transacción), tráfico, márgen estándar, nps (net promoter score) y garantiza que el equipo los conozca, cómo contribuyen a través del análisis de datos relevantes y toman decisiones comerciales para mejorarlos. - hace un uso adecuado de los recursos disponibles, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo su responsabilidad, para impactar positivamente la rentabilidad de la tienda. - impulsa el rendimiento de la tienda a través de una gestión óptima del espacio, visual merchandising, promoción de productos más...
Propósito y relevancia general para la organización: - lograr el desempeño de la tienda y los kpis optimizando los recursos operativos para ofrecer a los clientes una experiência memorable buscando su lealtad. desarrollar y mantener motivado al equipo y utilizar todas las herramientas disponibles para lograr el desempeño comercial. - responsabilidades clave: - lidera, asegura y es responsable de la gestión de ventas, personas y operaciones en las tiendas categorizadas como tipo b y c para cumplir con el objetivo de la tienda y lograr los objetivos comerciales entregando una experiência de consumidor memorable asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio de adidas. - domina los kpi de la tienda, como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction /unidad por transacción), tráfico, márgen estándar, nps (net promoter score) y garantiza que el equipo los conozca, cómo contribuyen a través del análisis de datos relevantes y toman decisiones comerciales para mejorarlos. - hace un uso adecuado de los recursos disponibles, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo su responsabilidad, para impactar positivamente la rentabilidad de la tienda. - impulsa el rendimiento de la tienda a través de una gestión óptima del espacio, visual merchandising, promoción de productos más...
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Prochampions dedicada a la comercializacion de productos deportivos se requiere: asesores de ventas en tienda fines de semana con experiência de 3 meses en ventas (certificadas), para realizar venta de productos deportivos, nike, adidas, reebok, asics, under armour, entre otros, y asesoramiento a clientes en tienda. formación académica: bachiller. condiciones: contrato obra o labor turnos: fin de semana y festivos horarios: 10:00 am a 7:00 pm o 8:00 pm, proporcional al salario minimo por los días trabajados + comisiones sin techo + prestaciones de ley + auxilio de transporte proporcional a los días trabajados. te interesa? confirma tu entrevista al whatsapp 3102266242 el proceso sera inmediato tipo de puesto: tiempo completo salario: $300.000 al mes pregunta(s) de postulación: - indicanos tu numero de whatsapp para contactarte...
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Propósito y relevancia general para la organización: - lograr el desempeño de la tienda y los kpis optimizando los recursos operativos para ofrecer a los clientes una experiência memorable buscando su lealtad. desarrollar y mantener motivado al equipo y utilizar todas las herramientas disponibles para lograr el desempeño comercial. - responsabilidades clave: - lidera, asegura y es responsable de la gestión de ventas, personas y operaciones en las tiendas categorizadas como tipo b y c para cumplir con el objetivo de la tienda y lograr los objetivos comerciales entregando una experiência de consumidor memorable asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio de adidas. - domina los kpi de la tienda, como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction /unidad por transacción), tráfico, márgen estándar, nps (net promoter score) y garantiza que el equipo los conozca, cómo contribuyen a través del análisis de datos relevantes y toman decisiones comerciales para mejorarlos. - hace un uso adecuado de los recursos disponibles, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo su responsabilidad, para impactar positivamente la rentabilidad de la tienda. - impulsa el rendimiento de la tienda a través de una gestión óptima del espacio, visual merchandising, promoción de productos más...
Bizagi is growing fast as part of the rapidly expanding cloud automation market. right now, we’re looking for the best individuals across regions with a talent for innovation. we are extremely passionate about our global team, our diversity, our culture and our customers. bizagi is a global software company born in latam with a strong presence in emea and growing fast in nam. bizagi stands for business agility with a clear vision: to be the best process automation company enabling large organizations to change faster. because traditional software development and legacy systems can be slow, bizagi developed an easy-to-use cloud platform for low-code process automation. it helps organizations across industries to launch modern apps that digitize and automate the way the business works. customers include adidas, dhl and old mutual. what is it like to work at bizagi? we are an ambitious and innovative team, so the path ahead will give you new opportunities to grow professionally. you’ll have the chance to work with talented people across the globe – including our world-class leaders. every bizagi employee has the chance to make a tangible impact on the company’s success and we believe in having fun along the way. we don’t take ourselves too seriously and we celebrate new ways of thinking. once you join you will see also that bizagi embraces diversity, equality, inclusion, and mutual respect. importantly, we believe that people do their best work when they have a healthy work-life balance, so we live and breathe flexibility every day. our values are...
Purpose be the main point of contact towards hr and supervise the local hr services team. support and assist in undertaking all hr related tasks to ensure we are delivering best in class hr support and quality service to our business partners, line managers, and employees. key responsibilities - handles supervision of local team and people management activities. provide support and knowledge to the team specialists including developing team capabilities through coaching and ensuring clarity on roles and responsibilities. - execute seamless on-boarding and exit processes of employees in the respective business areas. manage more complex employee lifecycle cases including severance and non-compete processes. - drive all administrative tasks with regard to employee changes, such as issuing new letters or other required documents - maintain current hr systems and be responsible for data accuracy management. assist with mass uploads of data. - govern data quality and drive compliance with the global hr data model including training - reporting network member managing monthly local and global reporting activities including non-payroll relevant data audits and ad-hoc reporting - tracking of paperwork and employee efile maintenance - pro-actively collaborate with payroll department to ensure employee data integrity - respond to more complex, escalated enquiries from team members and resolve difficult enquiries from and recommend solutions. assist during high volume periods to maintain support levels. - consult hr partners on processes ...
Purpose & overall relevance for the organization: adidas shared services in bogotá delivers high quality services for customer service and invoice to cash, accounts payable, retail accounting, ecommerce accounting and other finance processes as well as hr services for adidas companies located in europe and americas. claims is a key element within adidas wholesale customer service. this team is responsible for the claim’s activities such logistic claims and invoice management tasks. the team delivers all activities in timely manner and with the required quality. the team supports projects, including process standardisation, tools implementation and other ad hoc projects. key responsibilities: - invoice management activities such us billing transmition, billing error resolution and monitoring billing due list - claims management activities such us logistic claims and defect / used product - support communicating with customers via all relevant communication channels (e-mail, tickets, phone), providing information related to claims and billing - manage customer relationship, which includes problem resolution and root cause analysis - manage the relationships within customer service and sales as well as other stakeholders in the business - identify the improvement opportunities and support their implementation - support ongoing projects for the implementation of technology solutions key relationships: - credit management - other customer service teams - market finance knowledge, skills and abilities : - high level of empathy and emotional intellige...
Propósito y relevancia general para la organización: contribuir a alcanzar el logro de los objetivos y kpis de la tienda entregando una experiencia memorable a los consumidores, viviendo los valores de la marcar y asegurando el proceso y operación de caja de acuerdo con los estándares de excelencia operacional. responsabilidades clave : ejecuta las operaciones de caja y completa el proceso de venta de manera rápida, precisa, adhiriéndose a los procesos de protección y seguridad del efectivo, para cerrar de manera satisfactoria la experiencia del consumidor asegurando el cumplimiento de los estándares de adidas. aplica la experiencia de ventas para maximizar las oportunidades en la caja para generar nuevas ventas y reforzar la lealtad del consumidor. actúa como un punto de contacto para los requerimientos posventa y guía al consumidor para brindar una solución que garantice el servicio al consumidor y los protocolos de venta, como el manejo de devoluciones, reembolsos y cambios con precisión incluyendo las devoluciones del canal de ecommerce si corresponde en el país. aplica la estrategia de crm (customer relationship management) del canal como punto clave de contacto con los consumidores, asegurando la promoción y ejecución de la adquisición de la membresia de “creators club “como parte de su rol. guía y capacita a los miembros del equipo sobre los procedimientos claves y el manejo en la caja para asegurar la operación. se asegura de tener todo el material necesario para ser eficiente en la caja y mantenerlo constantemente (incluido el merchandising) en un lug...
Bizagi is growing fast as part of the rapidly expanding cloud automation market. right now, we’re looking for the best individuals across regions with a talent for innovation. we are extremely passionate about our global team, our diversity, our culture and our customers. bizagi is a global software company born in latam with a strong presence in emea and growing fast in nam. bizagi stands for business agility with a clear vision: to be the best process automation company enabling large organizations to change faster. because traditional software development and legacy systems can be slow, bizagi developed an easy-to-use cloud platform for low-code process automation. it helps organizations across industries to launch modern apps that digitize and automate the way the business works. customers include adidas, dhl and old mutual. what is it like to work at bizagi? we are an ambitious and innovative team, so the path ahead will give you new opportunities to grow professionally. you’ll have the chance to work with talented people across the globe – including our world-class leaders. every bizagi employee has the chance to make a tangible impact on the company’s success and we believe in having fun along the way. we don’t take ourselves too seriously and we celebrate new ways of thinking. once you join you will see also that bizagi embraces diversity, equality, inclusion, and mutual respect. importantly, we believe that people do their best work when they have a healthy work-life balance, so we live and breathe flexibility every day. our values are to be innovative, collaborati...
Yacs: responsabilidades claves conocimiento, experiencia y habilidades destacar: empoderar: ascender: requisitos propósito y relevancia general para la organización: yacs: en adidas, cada logro y cada idea comienza con nuestra gente. nuestras tiendas son el reflejo de un espíritu de equipo inclusivo, donde la mentalidad deportiva inspira y un entorno de apoyo permite que la autenticidad florezca. ofrecemos opciones para toda la familia, y nuestras tiendas de niños son el espacio donde los más pequeños viven su primera experiencia con la marca. buscamos personas empáticas y pacientes, que sepan conectar genuinamente con niños y padres, brindando siempre una atención cálida y cercana. queremos personas dinámicas, con la capacidad de crear un ambiente cálido para las familias, conectando productos con la vida diaria, el crecimiento y el bienestar, así como ofrecer soluciones completas adaptadas al estilo de vida familiar y a las necesidades específicas de cada etapa infantil. valoramos la pasión, la flexibilidad y la habilidad de adaptarse a las necesidades de la tienda, porque sabemos que una experiencia de compra excepcional comienza con el compromiso y la energía. responsabilidades claves tu meta: actuar como un entrenador liderando y guiando al equipo para alcanzar los objetivos de la tienda y asegurar una experiencia única para nuestros clientes. como los entrenadores de los equipos de elite, gestiona planes de juego que permitan alcanzar los kpis de la tienda (conversión, valor promedio de transacción, tráfico, unidades por transacción, precio promedio, margen, etc). com...
Administrador de tienda (store manager) - kids mayorca medellín propósito y relevancia general para la organización: en adidas, cada logro y cada idea comienza con nuestra gente. nuestras tiendas reflejan un espíritu de equipo inclusivo, donde la mentalidad deportiva inspira y un entorno de apoyo permite que la autenticidad florezca. ofrecemos opciones para toda la familia, y nuestras tiendas de niños son el espacio donde los más pequeños viven su primera experiencia con la marca. buscamos personas empáticas y pacientes, que puedan conectar genuinamente con niños y padres, brindando siempre una atención cálida y cercana. queremos personas dinámicas, capaces de crear un ambiente acogedor para las familias, conectando productos con la vida diaria, el crecimiento y el bienestar, además de ofrecer soluciones completas adaptadas al estilo de vida familiar y a las necesidades específicas de cada etapa infantil. valoramos la pasión, la flexibilidad y la habilidad para adaptarse a las necesidades de la tienda, porque sabemos que una experiencia de compra excepcional comienza con el compromiso y la energía. tu meta: actuar como un entrenador, liderando y guiando al equipo para alcanzar los objetivos de la tienda y asegurar una experiencia única para nuestros clientes. gestionar planes de juego que permitan alcanzar los kpis de la tienda (conversión, valor promedio de transacción, tráfico, unidades por transacción, precio promedio, margen, etc). participar en procesos de reclutamiento, capacitación, operación de tienda, servicio al cliente, atención omnicanal y estándares postventa. ...
Empresa líder en la elaboración y comercialización de elementos e implementos deportivos requiere asesores y/o ejecutivos de cuenta labor interna como externa cliente en visita y atención personalizada con experiencia en ventas presenciales como telefónicas y por redes sociales entre otras betobe-betoc . requisitos: personal de ambos sexos (h/m) actitud comercial en asesoramiento y guia. excelente atención al cliente. excelente presentación personal. disponibilidad de tiempo. aspirantes entre 24 a 50 años. experiencia mínima de 1 a 2 años como vendedores y asesores en punto de venta y en especial productos tangibles como intangibles o en lo posible artículos o implementos deportivos muy sesgado a tiendas deportivas elite como adidas-nike-decatlón-mundo olimpico-sportline-replays entre otras • con excelente manejo al cliente preventa -postventa • con excelente manejo telefónico en atención a cliente externo como internos • manejo de redes sociales - • manejo de ventas digitales y crm entre otros • conocimientos básicos de suite de office base salarial: $1.623.500 -3.000.000 inc aux +prestaciones de ley-comisiones+horas extras (contrato directo con la empresa) tipo de puesto: tiempo completo. jornada laboral: lunes a sábado interesados postularse y enviar hoja de vida a el wsp 3227930770 o al correo hojasdevidaatta@ gmail.com en asunto colocar el cargo de asesor comercial ejecutivos de cuenta y ciudad para contactarles mil gracias...
Purpose & overall relevance for the organization: ensuring correct and daily execution of key responsibilities in the adidas gbs according to the requirements of the company accounting manual for specific area of responsibility. general functional expert with responsibility for processes and the delivery of services with his/her team. key responsibilities: • ensure team’s management including coaching, training, motivation and performance appraisal guidance; • supervise the daily operations by adhering to the agreed slas towards the business partners; • ensure good relationships with business partners and the global functional team on a proactive basis; • develop and report relevant kpi’s for area of responsibility; • ensure that kpi’s are maintained, achieved and reported in a correct and timely manner; • generate ideas for process improvements with respect to the processes in scope and ensure high quality and efficient work; • problem analyses and proposal or assessment of solutions, and respective implementation. knowledge, skills and abilities : • complete familiarity with microsoft office or equivalent tools; • solid knowledge in the use of sap fi is an advantage; • solid knowledge in accounting area; • ability to read, write and communicate in english in a business setting; • ability to work independently; • ability to pay close attention to detail.; • problem solving and analytical skills; • self-motivated and self-directed individual; • good communication skills / good team player; requisite education and experience / minimu...
Be the main point of contact for hr and supervise the local hr services team. support and assist in all hr-related tasks to ensure the delivery of best-in-class hr support and quality service to our business partners, line managers, and employees. key responsibilities 1. supervision and people management: manage the local team, providing support, coaching, and clarity on roles and responsibilities. 2. employee lifecycle management: execute onboarding and exit processes, handle complex cases like severance and non-compete agreements. 3. administrative tasks: manage employee change documentation and ensure data accuracy in hr systems, including mass data uploads. 4. data governance and reporting: maintain data quality, ensure compliance with the global hr data model, and manage local and global reports, including audits and ad-hoc requests. 5. employee records: track paperwork and maintain employee efiles. 6. collaboration with payroll: work proactively with payroll to ensure data integrity. 7. customer support: respond to escalated inquiries, resolve complex issues, and support during high-volume periods. 8. process consultation: advise hr partners on processes and ensure smooth information flow according to slas. 9. ticketing and knowledge management: own ticketing systems and keep the knowledge base updated in collaboration with hr specialists. key relationships - hr business partners (junior to senior management) - hr services & rewards teams - talent management & talent acquisition - legal and other internal stakeholders knowledge, skills, and abilit...
Hr supervisor be the main point of contact for hr and supervise the local hr services team. support all hr-related tasks to ensure delivery of best-in-class hr support and quality service to business partners, line managers, and employees. key responsibilities 1. supervise the local team and manage people activities. provide support and coaching to develop team capabilities, clarifying roles and responsibilities. 2. manage onboarding and exit processes for employees in the respective business areas. handle complex employee lifecycle cases, including severance and non-compete processes. 3. drive administrative tasks related to employee changes, such as issuing letters and documents. 4. maintain hr systems, ensure data accuracy, and assist with data uploads. 5. ensure data quality and compliance with the global hr data model, including training. 6. manage monthly reporting activities, including audits and ad-hoc reports. 7. track paperwork and maintain employee e-files. 8. collaborate with payroll to ensure data integrity. 9. handle escalated inquiries, resolve complex issues, and support during high-volume periods. 10. consult hr partners on processes and present solutions, ensuring effective information flow and adherence to slas. 11. manage ticketing for hr systems and it interfaces. 12. keep the knowledge base updated in collaboration with hr services specialists. key relationships - hr business partners - hr services & rewards teams - talent management & acquisition - legal department knowledge, skills, and abilities - excellent interpersonal ...
Join to apply for the specialist credit role at adidas join to apply for the specialist credit role at adidas get ai-powered advice on this job and more exclusive features. exciting times at adidas! as we continue to grow, we’re building a pool of ta...
Auxiliar logístico pt.bcs jardin plaza cali propósito y relevancia general para la organización: contribuir a los logros de los kpis objetivo de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca a...
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