Compartir facebook empresa saludtrec descripción de la empresa ips destacada en la prestación de servicios de salud de manera domiciliaria en valle de aburra y area metropolitana. departamento antioquia localidad medellÍn tipo de contratación tiempo ...
Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para esta oferta? 0 caracteres de 2,000 para crear la alerta debes aceptar los términos y condiciones y el aviso de privacidad. inscríbete en elempleo. com y aplica a miles de ofertas de las mejores empresa...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: ¡haz parte de nuestro equipo! buscamos talento con cinco (5) años de experiencia en manejo de equipos comerciales en los sectores de pompas fúnebres, salud, seguros, servicios financieros o servicios de bienestar y protección para el cargo de líder comercial de ventas. esta oportunidad está enfocada en personas con habilidades de dirección comercial, interesadas en generar conexión con los clientes, impulsar el crecimiento del negocio y liderar equipos de alto desempeño. formación: profesional en administración de empresas, mercadeo y ventas, negocios internacionales, economía, ingeniería comercial, gestión comercial y de ventas o carreras afines. misión: dirigir y gestionar el equipo de asesores comerciales mediante la implementación de estrategias de ventas efectivas, con el fin de garantizar el cumplimiento de los indicadores de desempeño, fortalecer las relaciones con los clientes y contribuir al crecimiento sostenible del negocio. funciones: - liderar y motivar...
Somos la única plataforma de reclutamiento especializada en el área comercial.selecciona tu país méxico colombia vendedor de estación de servicios chia talentos chía, cundinamarca $1 a $1,5 millones responsabilidades atención al cliente venta de combustible manejo de dinero competencias trabajo en equipo comunicación responsabilidad honestidad contrato obra o labor días y horario domingo a domingo de: 06:00 am a 10:00 pm sobre la empresa talentos sas es una empresa de administración de recurso humano, con presencia a nivel nacional con sede en 4 ciudades del país; sincelejo (sede principal), barranquilla, cali y medellín.es su aliado estratégico en el suministro del talento humano con calidad y oportunidad, brindamos soluciones integrales con alta tecnología y un equipo de trabajo idóneo comprometido con la satisfacción de nuestros clientes y la generación de empleo, respetando los principios constitucionales y legales.nuestros servicios* reclutamiento* selección* contratación* asesoría en seguridad social* asesorías laborales* asesorías en sistemas de gestión y seguridad en el trabajo* servicio temporal....
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: empresa aliada, se encuentra en búsqueda de personal profesional en seguridad y salud en el trabajo con licencia ocupacional vigente y experiencia de un (1) año en el sector transporte, desempeñando cargos en coordinación de sst. misión: prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales, mediante estrategias y cumplimiento legal que apliquen a la empresa. funciones: • elaborar y actualizar anualmente la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, involucrando a trabajadores de todos los niveles, para prevenir incidentes laborales. • mantener actualizada la matriz de requisitos legales según nueva normatividad aplicable, garantizando el cumplimiento legal de la empresa. • diseñar el plan de trabajo anual de sst, definiendo recursos y acciones para su implementación, y presentarlo a gerencia para su aprobación. • evaluar anualmente el sg-sst con base en los estándares mínimos, y reportar los resultados a las entidades competentes. • documentar...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: empresa ubicada en rionegro, solicita para su equipo de trabajo personal con experiencia mínima de 1 año para desempeñar el cargo de analista de recursos humanos. formación académica: tecnólogo/a o profesional en áreas de la administración de empresas, recursos humanos o afines. funciones específicas: -realizar la gestión operativa de procesos de contratación y desvinculación del personal con todos los subprocesos asociados. -elaborar las afiliaciones y retiros de los empleados al sistema de seguridad social y caja de compensación familiar. -realizar el registro en las plataformas sire y rutec dentro de los plazos establecidos para personal extranjero. -elaborar y remitir informes legales y administrativos correspondientes al área. -realizar la entrega de dotación, procesos de inducción, capacitación y gestión documental del personal. conocimientos: -manejo de sistemas operativos windows. -manejo de microsoft office – nivel avanzado. -manejo general de ofimática y h...
Estamos buscando un buen talento para el puesto de “growth specialist” quien tendrá como principal desafío identificar oportunidades de crecimiento y diseñar experimentos con tecnologías de marketing, buscando constantemente innovaciones y manteniendo relaciones con proveedores para alinear los insights con la estrategia de principalidad. buscamos talento chileno (santiago) 100 % remoto o híbrido. si estás en colombia o perú, puedes participar de manera 100 % remota en la medida que cumplas con los requerimientos y tengas experiencia trabajando con empresas chilenas o en proyectos chilenos. responsabilidades claves analizar e investigar nuevas funcionalidades de herramientas de martech y generar planes de acción para su utilización en equipos cross. implementar experimentos utilizando tecnologías de marketing avanzadas . aprovechar nuevas funcionalidades y betas para maximizar su uso. promover la adopción de herramientas de martech en el equipo. cultivar relaciones con proveedores de martech para estar al tanto de innovaciones. evaluar el impacto de los casos de uso implementados, analizando resultados y ajustando estrategias según sea necesario. requirements requisitos generales. título de ingeniero/a en marketing, ingeniero/a comercial o ingeniero/a en control de gestión. +4 años de experiencia en agencia s o empresas con foco en marketing digital. experiencia en la creación de campañas own media (medios propios) y marketing digital. requisitos específicos experiencia trabajando con mmp (mobile measurement partner / socio de medición móvil) para atribuir, medir y optimiza...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: cruz roja seccional antioquia busca profesional en ingeniería industrial, procesos y/o productividad y calidad, administración, comunicación, educación o afines con conocimientos específicos en gestión del conocimiento, metodologías de aprendizaje, gestión de procesos o proyectos y manejo de excel avanzado. debe contar con experiencia específica de mínimo 2 años en procesos de gestión del conocimiento y/o formación empresarial. misión del rol: gestionar las actividades relacionadas con la identificación, creación, almacenamiento y transferencia de conocimiento, de acuerdo a lo establecido en el modelo de gestión del conocimiento (formación - investigación - proyección) para los diferentes grupos de interés de la institución, contribuyendo a la obtención y/o desarrollo de los conocimientos y/o herramientas que permita salvaguardar el conocimiento y la participación en la generación de nuevos servicios institucionales. funciones: • liderar la elaboración del modelo d...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa aliada está en búsqueda de director/a académico/a y comercial con dos (2) años de experiencia laboral en áreas de talento humano, gestión comercial, administración, gerencia, manejo de personal y coordinación. formación académica: posgrado culminado en áreas como administración de empresas, administración de negocios internacionales o carreras afines. misión del cargo: administrar los recursos institucionales con eficiencia y eficacia, liderando áreas clave como talento humano, finanzas y estrategias comerciales, con el fin de asegurar la sostenibilidad y viabilidad de la empresa. funciones: • definir el horizonte institucional y liderar el diseño del plan estratégico. • diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento y posicionamiento de la marca. • administrar de manera integral el talento humano y los recursos disponibles. • asegurar el cumplimiento de objetivos y metas organizacionales. • garantizar la sostenibilidad fin...
Nos encontramos en la búsqueda de un analista de cultura organizacional que será responsable de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, la comunicación interna y el bienestar integral de los colaboradores, alineando estas iniciativas con los comportamientos y la estrategia. responsabilidades principales - diseñar, implementar y evaluar estrategias de cultura organizacional. - liderar diagnósticos de clima y cultura organizacional. - implementar campañas, programas y actividades que refuercen los valores de la compañía. - gestionar programas de bienestar integral y balance vida-trabajo. - acompañar a líderes y equipos en procesos de transformación cultural y gestión del cambio. - elaborar informes de impacto y planes de mejora continua en cultura y comunicación. perfil profesional requerido profesional en comunicación social, administración de empresas, gestión humana o afines. especialización o formación complementaria en cultura organizacional, comunicaciones internas o gestión del cambio (deseable). experiencia mínima de 3 a 5 años en áreas de talento humano, con énfasis en cultura, comunicación interna y bienestar. conocimiento y manejo de metodologías de cultura organizacional como: - modelo de schein (niveles de cultura: artefactos, valores, supuestos básicos). - competing values framework – cameron & quinn (uso del ocai). - modelo de denison (misión, adaptabilidad, participación, consistencia). - modelo de cambio de kotter (8 pasos de transformación). experiencia en aplicación de encuestas de clima, focus groups y técnicas...
¡estamos buscando talento para nuestro equipo en grupo empresarial ge! si tienes experiencia en desarrollo de personas /talento humano, esta oportunidad es para ti. serás responsable de: diseñar y ejecutar planes de desarrollo, selección, formación, cultura, engagement y admon laboral. acompañar y hacer mentoría a los equipos, entendiendo y potenciando nuestra cultura organizacional. analizar dinámicas individuales y de equipo para identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento. acompañar el desarrollo de soluciones en power apps y power automate para automatizar procesos y mejorar la eficiencia. ser el enlace entre los negocios y los equipos, alineando las iniciativas de desarrollo con los objetivos estratégicos. requisitos: profesional en psicología, administración, comunicación social, antropología o afines. (si vienes de otra disciplina pero cuentas con la experiencia y conocimientos, también eres bienvenido/a). experiencia de 1 a 2 años como generalista de talento humano (no excluyente). conocimiento y manejo mínimo de 3 procesos de talento humano: selección, desarrollo, aprendizaje, administración laboral, cultura, bienestar, gestión de desempeño. manejo de excel intermedio e indicadores de procesos de talento humano. sería un plus que disfrutes trabajando con números. te ofrecemos: contrato a término indefinido directo con la compañía. salario básico + beneficios. horario lunes a viernes. esquema presencial inicialmente y luego híbrido después del periodo de prueba. buscamos en ti: un enfoque estratégico, pasión por el desarrollo de p...
Estamos buscando a nuestra próxima directora de gestión humana! en apix, empresa líder en el sector de logística de almacenamiento y transporte, buscamos una profesional apasionada por el talento humano con experiencia en gestión integral de procesos y liderazgo estratégico. perfil requerido - formación en administración de empresas, contaduría, psicología, trabajo social o afines. deseable especialización en gh. - al menos 5 años liderando procesos de gestión humana. - conocimientos en: - liquidación y auditoría de nómina. - seguridad social y cierre contable mensual de nómina. - relaciones laborales y procesos disciplinarios. - diseño y ejecución de programas de capacitación. - estrategias de bienestar laboral. - administración del presupuesto de nómina. competencias clave - liderazgo estratégico y trabajo en equipo. - orientación a resultados y pensamiento analítico. - comunicación asertiva y negociación. - Ética y confidencialidad. qué ofrecemos - contrato a término indefinido. - salario de $5.200.000. - un día de teletrabajo a la semana. - ambiente de desarrollo. - beneficios en tiempo. si cumples con el perfil y deseas liderar la gestión del talento humano, postúlate enviando tu hoja de vida a [correo electrónico] con el asunto “vacante directora de gestión humana”. información adicional - nivel de seniority: no aplicable. - tipo de empleo: tiempo completo. - función laboral: desarrollo de negocios y ventas. - industria: producción de medios. referrals aumentan tus posibilidades de entrevista en wildfire media en 2x. configura alertas de trabajo para roles...
📣 ¡estamos buscando un/a jefe de zona retail con pasión por el desarrollo de equipos! si tienes experiencia liderando equipos en el sector retail (preferiblemente textil), esta oportunidad es para ti. una empresa confidencial del sector consumo masivo está en búsqueda de un/a jefe de zona retail con un enfoque estratégico en indicadores comerciales y desarrollo de talento. 🔍 requisitos clave: - mínimo 2 años de experiencia en el rol de jefe de zona o coordinador de tiendas. - conocimiento en apertura y montaje de nuevas tiendas. - manejo de informes comerciales, indicadores de ventas y desempeño por tienda. - excel intermedio o avanzado para análisis y seguimiento de resultados. - liderazgo enfocado en formación y desarrollo de equipos. 📍 zona de trabajo: valle de cauca 📦 sector: moda – retail – consumo masivo 💬 si te identificas con este perfil, envíanos tu hoja de vida y aspiración salarial a [correo] o por mensaje directo. ¡queremos conocerte!...
✨ ¡estamos buscando un/a coordinador/a de selección bilingüe para nuestro equipo en atento colombia! ¿te apasiona el reclutamiento estratégico y tienes habilidades de liderazgo? esta es tu oportunidad para ser parte de una de las compañías bpo más reconocidas a nivel mundial. 🧩 perfil requerido - profesional en psicología, administración, recursos humanos o carreras afines. - nivel de inglés avanzado (b2 o superior), con manejo fluido tanto oral como escrito para entrevistas, informes y documentación. - experiencia mínima de 2 a 3 años en procesos de selección bilingüe, preferiblemente en el sector bpo o contact center. 💼 responsabilidades principales - liderar y coordinar los equipos de selección para perfiles bilingües y en español, garantizando el cumplimiento de metas y la calidad en los procesos. - diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo adaptadas a cada campaña, incluyendo el uso de inteligencia artificial y canales innovadores. - establecer y hacer seguimiento a kpis como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, tasa de aprobación y rotación temprana. - coordinar entrevistas, pruebas y evaluaciones, asegurando una experiencia positiva y ágil para el candidato. - supervisar la correcta aplicación de políticas y protocolos de selección, velando por la trazabilidad y la equidad en cada etapa del proceso. - ser el punto de contacto entre selección, operaciones y clientes internos para alinear las necesidades de talento. - generar reportes periódicos con análisis y recomendaciones para la mejora continua de los procesos. - acompañar auditorías inte...
¡estamos buscando talento para nuestro equipo en grupo empresarial ge! si tienes experiencia en desarrollo de personas /talento humano, esta oportunidad es para ti. serás responsable de: - diseñar y ejecutar planes de desarrollo, selección, formación, cultura, engagement y admon laboral. - acompañar y hacer mentoría a los equipos, entendiendo y potenciando nuestra cultura organizacional. - analizar dinámicas individuales y de equipo para identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento. - acompañar el desarrollo de soluciones en power apps y power automate para automatizar procesos y mejorar la eficiencia. - ser el enlace entre los negocios y los equipos, alineando las iniciativas de desarrollo con los objetivos estratégicos. requisitos: - profesional en psicología, administración, comunicación social, antropología o afines. - (si vienes de otra disciplina pero cuentas con la experiencia y conocimientos, también eres bienvenido/a). - experiencia de 1 a 2 años como generalista de talento humano (no excluyente). - conocimiento y manejo mínimo de 3 procesos de talento humano: selección, desarrollo, aprendizaje, administración laboral, cultura, bienestar, gestión de desempeño. - manejo de excel intermedio e indicadores de procesos de talento humano. - sería un plus que disfrutes trabajando con números. te ofrecemos: - contrato a término indefinido directo con la compañía. - salario básico + beneficios. - horario lunes a viernes. - esquema presencial inicialmente y luego híbrido después del periodo de prueba. buscamos en ti: un enfoque estratégico, pasión por ...
¿quiénes somos? somos un equipo de jóvenes que teletrabaja y que ayuda a cientos de viajeros a descubrir japón y corea con viajes 100% personalizados. empezamos como un pequeño proyecto y en tan sólo 2 años hemos crecido de 1 a 30 en el equipo, con una facturación superior a los 5 millones de euros y más de 1.000 clientes viajando al año con nosotros. recientemente reconocidos por enisa como startup o empresa emergente. en japonal creemos en un ambiente de trabajo flexible, positivo y colaborativo. un sitio donde intercambiar ideas, crecer y disfrutar mientras enseñamos el japón que conocemos de nuestras aventuras por esas tierras. el año pasado tuvimos sesiones de team building, fam trips, cenas o hasta una gala virtual de navidad. y esto es solo el principio. queremos cambiar la forma en que se trabaja y en la que se ayudan a los clientes. ¿y ahora? ahora queremos pasar al siguiente nivel, queremos ir un paso más allá y revolucionar el sector turismo a japón expandiendo a nuevos mercados más allá de españa y latinoamérica. pero para eso necesitamos estructurar mejor la empresa, atraer talento y crecer desde una base sólida que permita la escalabilidad y expansión. ¿te apuntas? ¿qué harás aquí? - definirás kpis, embudos y dashboards que ayuden al equipo a crecer. - crearás el playbook de ventas desde cero: procesos, rutinas, pitch, cierres,... - liderarás a 10 agentes de ventas (pronto 15) con un enfoque humano pero firme. - diagnosticarás puntos de mejora en el funnel y propondrás acciones para mejorar tasa de conversión y ticket medio. - diseñarás un onboar...
Nos encontramos en la búsqueda de un analista de cultura organizacional que será responsable de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, la comunicación interna y el bienestar integral de los colaboradores, alineando estas iniciativas con los comportamientos y la estrategia. responsabilidades principales diseñar, implementar y evaluar estrategias de cultura organizacional. liderar diagnósticos de clima y cultura organizacional. implementar campañas, programas y actividades que refuercen los valores de la compañía. gestionar programas de bienestar integral y balance vida-trabajo. acompañar a líderes y equipos en procesos de transformación cultural y gestión del cambio. elaborar informes de impacto y planes de mejora continua en cultura y comunicación. perfil profesional requerido profesional en comunicación social, administración de empresas, gestión humana o afines. especialización o formación complementaria en cultura organizacional, comunicaciones internas o gestión del cambio (deseable). experiencia mínima de 3 a 5 años en áreas de talento humano, con énfasis en cultura, comunicación interna y bienestar. conocimiento y manejo de metodologías de cultura organizacional como: modelo de schein (niveles de cultura: artefactos, valores, supuestos básicos). competing values framework cameron & quinn (uso del ocai). modelo de denison (misión, adaptabilidad, participación, consistencia). modelo de cambio de kotter (8 pasos de transformación). experiencia en aplicación de encuestas de clima, focus groups y técnicas de diagnóstic...
Grupo zentria es una red prestadora de servicios de salud y farmacéuticos con una mirada integral hacia el bienestar, enfocada en gestionar de manera eficiente y preventiva la calidad de vida de los colombianos. conectamos todas las etapas de la vida del paciente para ofrecer un modelo de atención integral y cercano. en zentria estamos en la búsqueda de un director de talento humano, para dirigir y liderar la gestión humana de la organización teniendo en cuenta las políticas institucionales, el plan estratégico y la normatividad laboral legal vigente para garantizar un talento humano idóneo, satisfecho y comprometido con la misión y visión de la institución y el fortalecimiento del clima organizacional. se soporta en los procesos de selección, contratación, capacitación, nomina, sst y bienestar. requisitos ser profesional en áreas administrativas, ciencias sociales o humanas, con especialización en gestión del talento humano y/o a fines. contar con experiencia mínima de 6 años liderando procesos y equipos del área en clínicas y hospitales. show more show less...
¿te apasiona liderar procesos estratégicos de gestión humana y generar impacto en el sector salud? ¡esta es tu oportunidad para unirte a una organización en crecimiento y fortalecer nuestra cultura con equipos humanos competentes y comprometidos! ubicación: eje cafetero cargo: jefe de talento humano sector: salud responsabilidades principales - coordinar los procesos de atracción, selección, contratación y formación del talento humano. - gestionar las actividades de nómina, bienestar y desarrollo de los colaboradores. - asegurar la implementación de estándares en seguridad y salud en el trabajo (sst). - contribuir al cumplimiento de la misión y visión institucional mediante una gestión estratégica y humana. perfil requerido - profesional en psicología, administración de empresas o ingeniería industrial. - especialización en gestión humana, auditoría o gerencia en servicios de salud (deseable maestría). - experiencia mínima de 3 años en roles similares, preferiblemente en el sector salud. competencias clave - liderazgo estratégico y comunicación asertiva. - sólidos conocimientos en gestión del talento, relaciones laborales y sst. - enfoque colaborativo, orientado a resultados y sensibilidad organizacional. palabras clave: coordinador, business partner, talento humano, , ips. ofrecemos - un ambiente laboral dinámico, con enfoque humano y de mejora continua. - oportunidades de desarrollo profesional en el marco de una misión institucional sólida. #j-18808-ljbffr...
¡Únete a nuestro equipo! ¿tienes experiencia liderando equipos comerciales en el sector retail? ¿te motiva alcanzar resultados, desarrollar talento y garantizar una excelente ejecución en el punto de venta? estamos en la búsqueda de un supervisor comercial retail con experiencia en liderazgo de equipos y cumplimiento de indicadores de ventas. si cuentas con habilidades de comunicación, enfoque estratégico y compromiso, esta oportunidad es para ti. lo que ofrecemos: - salario base: $2.200.000 - subsidio de ley: $200.000 - comisión: hasta $1.000.000 - auxilio de rodamiento: $400.000 - contrato con todas las prestaciones de ley - plan de carrera con oportunidades de crecimiento profesional - beneficios internos de la compañía - horario: domingo a domingo con un día compensatorio entre semana, 46 horas semanales - fecha de pago: quincenales, todos los 15 y 30 o 31 de cada mes requisitos: - experiencia mínima de 1 año como supervisor comercial, preferiblemente en el sector retail (electrodomésticos, tecnología, textil, etc.) - capacidad de liderazgo, seguimiento de indicadores y acompañamiento al equipo comercial - técnico o tecnólogo en areas comerciales o afines al cargo - disponibilidad para desplazarse entre diferentes puntos de venta incluso a diferentes ciudades (viáticos cubiertos por la entidad) - enfoque en resultados, habilidades comerciales y gestión operativa - ingles: básico ¿estás listo para asumir este reto profesional? postúlate ahora y forma parte de un equipo en constante crecimiento....
¡en prosegur seguimos creciendo y queremos contar contigo! nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para asumir el cargo de responsable senior de nómina y compensación. buscamos un(a) profesional estratégico(a), analítico(a) y orientado(a) a resultados, que quiera ser parte de una compañía multinacional líder en seguridad y gestión de efectivo, con más de 48 años de experiencia y presencia en más de 30 países. ¿cuál será tu reto? serás el/la responsable de establecer y garantizar los lineamientos de una política salarial corporativa, alineada con las necesidades del negocio y en concordancia con las condiciones del mercado laboral. además, liderarás la correcta ejecución de los procesos en las áreas de nómina y compensación, generando un impacto directo en la eficiencia organizacional y en la experiencia de nuestros colaboradores. ¿qué buscamos? - profesional en ingeniería industrial, economía y/o administración de empresas. - mínimo 5 años de experiencia en compensación, nómina, administración de personal, estructura organizacional, manejo de presupuesto y análisis de datos. - alta capacidad analítica, visión estratégica y habilidades de liderazgo. en prosegur, apostamos por la innovación, cuidamos a las personas y trabajamos con un alto compromiso hacia la sostenibilidad y el desarrollo profesional de nuestro talento humano. ¡postúlate, queremos conocerte!...
Director comercial estratégico para colfondos colfondos está en búsqueda de un director comercial estratégico para liderar y fortalecer nuestras operaciones comerciales. como parte vital de nuestro equipo, el gerente comercial impulsará la fidelización de nuestros afiliados y la expansión de nuestro portafolio de servicios, asegurando que nuestras metas estratégicas sean alcanzadas. este rol es una oportunidad única para un jefe de ventas apasionado por el crecimiento y la excelencia, quien trabajará estrechamente con las áreas de talento humano para promover el desarrollo del equipo. se requiere que el líder de desarrollo de negocios cumpla con las políticas de sarlaft y el sg-sst, garantizando la seguridad y cumplimiento normativo. Únase a nosotros y sea parte de un ambiente de trabajo dinámico y comprometido. responsabilidades cumplir con el sg-sst de colfondos y las políticas sarlaft. liderar el equipo comercial para promover el desarrollo y gestión del talento. cumplir con las normas y políticas establecidas por la compañía. asistir a programas de formación para certificar habilidades anualmente. ejecutar actividades comerciales para fidelizar y expandir la cartera de afiliados. incrementar la penetración en empresas mediante ventas cruzadas. atender y asesorar a afiliados para garantizar su permanencia en colfondos. apoyar en la identificación y reporte de riesgos en procesos de venta. asegurar el cumplimiento de metas de atracción y fidelización de clientes. requerimientos título profesional preferiblemente con especialización/maestría en áreas administrati...
¿te apasiona el reclutamiento estratégico y tienes habilidades de liderazgo? esta es tu oportunidad para ser parte de una de las compañías bpo más reconocidas a nivel mundial. responsabilidades principales liderar y coordinar los equipos de selección para perfiles bilingües y en español, garantizando el cumplimiento de metas y la calidad en los procesos. diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo adaptadas a cada campaña, incluyendo el uso de inteligencia artificial y canales innovadores. establecer y hacer seguimiento a kpis como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, tasa de aprobación y rotación temprana. coordinar entrevistas, pruebas y evaluaciones, asegurando una experiencia positiva y ágil para el candidato. supervisar la correcta aplicación de políticas y protocolos de selección, velando por la trazabilidad y la equidad en cada etapa del proceso. ser el punto de contacto entre selección, operaciones y clientes internos para alinear las necesidades de talento. generar reportes periódicos con análisis y recomendaciones para la mejora continua de los procesos. acompañar auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de estándares y normativas. capacitar al equipo de selección en técnicas de entrevista, reclutamiento digital, uso de herramientas tecnológicas y evaluación idiomática. fortalecer alianzas con universidades, bolsas de empleo y entidades clave para la atracción de talento bilingüe. condiciones laborales jornada: lunes a viernes horario administrativo. contrato: término indefinido. salario: a convenir según experie...
¡haz parte de nuestro equipo! buscamos incorporar talento con conexión creativa y orientación al detalle. nos encontramos en la búsqueda de un/a diseñador/a gráfico/a junior con veinticuatro (24) meses de experiencia en el área de publicidad, para contribuir al crecimiento visual y estratégico de las campañas publicitarias. esta es una oportunidad ideal para profesionales apasionados por el diseño y la innovación. formación académica: profesional en diseño o carreras afines. misión del cargo: crear soluciones visuales estratégicas y creativas que comuniquen de manera efectiva los mensajes publicitarios de la marca, alineándose con los objetivos comerciales y de marketing, con el fin de fortalecer la identidad visual, captar la atención del público objetivo y generar un impacto positivo en la percepción del producto o servicio. funciones: - desarrollar piezas gráficas publicitarias alineadas con los lineamientos de marca. - diseñar contenido visual a partir de briefs creativos. - colaborar con los equipos de marketing y publicidad para asegurar coherencia visual. - proponer ideas creativas e innovadoras que impulsen las campañas. - preparar archivos finales para impresión o publicación digital, cumpliendo con los tiempos de entrega establecidos. conocimiento: - dominio de software de diseño gráfico, digital y para impresión. - diseño publicitario, diseño para redes sociales y contenido digital. - edición básica de video y animación. - tipografía y teoría del color. - gestión de archivos y organización. - branding y marketing visual. - tendencias de diseño...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: gestión y compromiso se encuentra en la búsqueda de jefe de mantenimiento con 3 años de experiência en empresas de manufactura o procesos industriales. **formación académica**: pregrado en ingeniería mecánica, electromecánica, electrónica, instrumentación y control o afines. **requerimientos para el cargo**: - gestión de la calidad. - auditoría iso. - haccp. **misión del cargo**: garantizar el estado óptimo de equipos y maquinaria, apoyando la operación y mejora continua de la planta de manufactura. **funciones**: - realizar inspecciones regulares y mantener inventarios de equipos y herramientas. - monitorear y controlar el presupuesto de mantenimiento. - implementar indicadores de desempeño para cumplir con el plan estratégico. - asegurar la correcta operación y conservación de equipos y herramientas. - apoyar la manufactura mediante soluciones técnicas preventivas y correctivas. **salario**: $7.000.000 + prestaciones legales vigentes **tipo de contrato**: obra o labor **horario**: lunes a sábado, en turnos rotativos que se detallarán durante la entrevista. **lugar de trabajo**: san félix, vereda la unión **requisit...
¿te apasiona el reclutamiento estratégico y tienes habilidades de liderazgo? esta es tu oportunidad para ser parte de una de las compañías bpo más reconocidas a nivel mundial. 💼 responsabilidades principales - liderar y coordinar los equipos de selección para perfiles bilingües y en español, garantizando el cumplimiento de metas y la calidad en los procesos. - diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo adaptadas a cada campaña, incluyendo el uso de inteligencia artificial y canales innovadores. - establecer y hacer seguimiento a kpis como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, tasa de aprobación y rotación temprana. - coordinar entrevistas, pruebas y evaluaciones, asegurando una experiencia positiva y ágil para el candidato. - supervisar la correcta aplicación de políticas y protocolos de selección, velando por la trazabilidad y la equidad en cada etapa del proceso. - ser el punto de contacto entre selección, operaciones y clientes internos para alinear las necesidades de talento. - generar reportes periódicos con análisis y recomendaciones para la mejora continua de los procesos. - acompañar auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de estándares y normativas. - capacitar al equipo de selección en técnicas de entrevista, reclutamiento digital, uso de herramientas tecnológicas y evaluación idiomática. - fortalecer alianzas con universidades, bolsas de empleo y entidades clave para la atracción de talento bilingüe. condiciones laborales jornada: lunes a viernes – horario administrativo. contrato: término indefinido. salario: a conveni...
Resumen del puesto estamos buscando un(a) especialista comercial con adn de marketing y relaciones públicas que combine visión estratégica en marketing, pasión por las relaciones públicas y talento para la prospección activa de nuevos clientes. calificaciones - indispensable experiencia comercial, prospectando clientes y cumpliendo metas de ventas en áreas o empresas de mercadeo o similares - tienes experiencia en direcciones o áreas comerciales, con conocimiento en marketing o relaciones públicas y sabes cómo traducirlo en acciones comerciales efectivas. - te gusta prospectar clientes y sabes cómo activar tu red de contactos con inteligencia comercial. (importante contar con una red o saber como buscarla) - tienes experiencia en ventas consultivas, b2b, servicios o soluciones con alto valor agregado. - eres estratégico(a), autónomo(a) y te motivan los resultados. responsabilidades - proyecto retador y con alto potencial de crecimiento. - comisiones llamativas, alineadas a resultados. - autonomía para liderar tus estrategias de prospección. - equipo dinámico, creativo y colaborativo. - oportunidades reales de desarrollo profesional. - días libres y licencia descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin ...
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