**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito liderar integralmente los servicios de nómina y seguridad social, contratación de talento y gestión de incapacidades para las compañías de grupo nutresa, asegurando la oportunidad, calidad y satisfacción, asimismo el cumplimiento legal y políticas corporativas. responsabilidades - liderar y monitorear el cumplimiento del calendario de operaciones y pago de las nóminas de las compañías en las geografías donde opera.- coordinar la relación con las áreas de gestión del talento de las compañías para garantizar la satisfacción de clientes con los servicios que se prestan. - liderar el diseño e implementación de procedimientos internos para el pago de nómina y seguridad social, que cumplan con las normas legales en materia laboral, tributaria y de seguridad social. - asegurar la incorporación de cambios legislativos que afecten el pago de la nómina y seguridad social. - desarrollar acuerdos y administrar la relación con las empresas terceras tanto del sistema general de seguridad social (sgss) como la relación con deducciones de nómina. - realizar monitoreo y validación del pago de incapacidades por el sgss. - liderar operativamente el proceso de contratación de talento asegurando la oportunidad y la gestión de datos maestros relacionados con el proceso. - liderar el proceso de gestión de la incapacidad para las compañías de grupo nutresa. - liderar los canales de atención a colaboradores, principalmente la mesa de ayuda dho y portales de autoservicio, con el fin de brindar atención ...
**propÓsito**: gestionar el ciclo de vida (creación, modificación, normalización, eliminación y calidad) de los datos maestros,para asegurar la prestación de un adecuado servicio a los negocios. **responsabilidades**: - operar los datos maestros de las empresas de grupo nutresa (creación, modificación, normalización, eliminación, calidad y trazabilidad), según los requerimientos internos o externos de los negocios cumpliendo la oferta de nível de servicio establecido. - generar y analizar los informes oportunos de acuerdo a la solicitud de los negocios. - monitorear los estándares de calidad de las datas maestras a su cargo con el fin de lograr el cumplimiento de los indicadores. - asegurar la calidad de los procesos del ciclo de vida del dato maestro con el fin de evitar impactos en la operación de los negocios. **_nota: _**_para ver las responsabilidades en el sistema integrado de gestión (sig), dar click en: _matriz de responsabilidades sig _ **conocimientos y habilidades**: - nível básico en tecnologías de administración de datos (pim, mdm, sap) - nível básicos en gestión de herramientas de visualización (sap bo, power bi, data studio) - nível básico en herramientas de automatización y sql - nível intermedio excel - inglés (intermedio básico) gestión por procesos**educaciÓn**: **experiencia**: no requiere experiência previa. **_nota _**_: en los casos en que el cargo requiera un nível de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la gerencia de dho considerará el tiempo de experiência en el cargo o similares y la dará como válida p...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito gestionar las necesidades técnicas de los diferentes servicios y soluciones que estén soportados en los componentes sap, administrar de forma directa o a través de terceros las plataformas que integran el landscape sap. responsabilidades administración plataformas sap- definición del roadmap técnico del landscape de plataformas sap y los ciclos de actualización. - coordinar y/o ejecutar las actividades de administración sap de forma directa o a través de terceros. - liderar proyectos con alcance técnico sobre las soluciones implementadas en componentes sap y acompañar proyectos de sap con énfasis funcional mediante definiciones, diseño de arquitectura, ejecuciones técnicas, adecuación de plataforma, evaluaciones de desempeño y recomendación de mejores prácticas. - validar y aprobar los planes técnicos, la arquitectura y las definiciones de capacidad del landscape de sap establecidas por los diferentes integrantes de los equipos de administración. - gestión y solución de incidentes y problemas relacionados con los servicios brindados al grupo nutresa y soportados sobre plataformas sap. - definición de los procesos soportados por el equipo de administración sap de acuerdo a mejores prácticas para la prestación de servicios de ti, regulaciones internas y regulaciones externas (sig, itil, cobit). establecer acciones de mejora continua. - gestión y escalamiento de casos de soporte escalados a proveedores de servicios, software o plataformas implementadas. - garantizar la disponibili...
Generar controles, mediante la realización de los procesos adecuados para asegurar la entrega de la información por parte de los grupos asignados dentro del proceso. informar al responsable indicado, de cualquier incumplimiento con el envío de la información. generar y entregar las métricas y reportes acordados y aprobados por el área de gestión de servicios de ti, en las fechas y tiempos establecidos y asegurando la calidad de los mismos. efectuar análisis de tendencia de los resultados de la información mediante el manejo de los diferentes tipos de reportes, informes, presentaciones, etc., para verificación de resultados del proceso realizado. realizar la automatización de los reportes y/o procesos para la generación de métricas que sean manuales, logrando que la información se encuentre en línea. publicar y mantener actualizados los reportes, presentaciones, indicadores e información en los repositorios centralizados del área destinados para tal fin. presentar propuestas innovadoras y de mejora de modelos de reportes y presentaciones, de acuerdo al tipo de informe, reporte o presentación que se requiera. generar los reportes con sus respectivos indicadores, y las alarmas de acuerdo a los análisis realizados que sirvan como base e insumo para la toma de decisiones, agregando valor a cada una de las áreas. asegurar la confidencialidad de la información manejada en los reportes, métricas y presentaciones generadas por este servicio, para evitar manipulación de la información. realizar controles de calidad, de forma, contenido de los reportes acordados, con el fin d...
**propósito** liderar la operación propia de servicios industriales y la prestación de las mismas a los diferentes negocios de grupo nutresa, gestionando las capacidades productivas para que sean altamente competitivas mediante la adopción de mejores prácticas con el adecuado manejo de los recursos, que garanticen la permanencia, la sostenibilidad y el crecimiento rentable del negocio. **responsabilidades** liderar la planificación y ejecución del plan de producción y mantenimiento bajo los lineamientos entregados por la compañía planear y coordinar los procesos de producción y mantenimiento, asegurando los cumplimientos requeridos por el cliente y buscando mejorar constantemente la productividad. analizar y presentar la información correspondiente a los indicadores productivos y de mantenimiento con sus respectivos planes de acción, cuando estos sean necesarios. estudiar, costear, analizar, implementar y hacer seguimiento a nuevos proyectos de tipo industrial que den respuesta a las necesidades del negocio. administrar los procesos para minimizar los riesgos operativos, a través de políticas y controles y así lograr la efectividad y eficiencia en las operaciones. definir las estrategias e implementar planes de mejoramiento enfocado, análisis de problemas, éxitos innovadores, entre otros administrar y gestionar el presupuesto de producción y mantenimiento realizar la gestión oportuna con los proveedores relacionados con producción y mantenimiento, garantizando el cumplimiento de las políticas y estableciendo estrategias para asegurar la puesta a punto de equipos, ...
**propÓsito**: identificar, analizar y evaluar las amenazas cibernéticas emergentes y existentes, proporcionar recomendaciones para mitigar o prevenir ataques, y colaborar con equipos de seguridad y operaciones para fortalecer la postura de seguridad de una organización. **responsabilidades**: - supervisar constantemente diversas fuentes de inteligencia, como feeds de amenazas, foros de hackers, y redes sociales, para identificar amenazas emergentes y en curso. - analizar datos recopilados para identificar patrones, tendencias y tácticas, técnicas y procedimientos (ttp) utilizados por los ciberdelincuentes. - generar inteligencia accionable a partir del análisis realizado, que pueda ser utilizada por los equipos de seguridad y operaciones para tomar decisiones informadas. - comunicar efectivamente los hallazgos y recomendaciones a los equipos pertinentes y colaborar en la implementación de medidas de seguridad. - crear y mantener una lista actualizada de ioc, como ips maliciosas, hashes de archivos y dominios asociados con amenazas conocidas. - participar en la simulación de ataques cibernéticos para evaluar la eficacia de las medidas de seguridad existentes e identificar áreas de mejora. - asegurar que las herramientas y sistemas utilizados para el monitoreo y análisis de amenazas estén actualizados y correctamente configurados. **conocimientos y habilidades**: - gestión de incidentes de seguridad de la información y ciberseguridad. - threat hunting. - funcionamiento de nubes públicas (google cloud platform, azure y amazon web services). - tecnologías de segu...
Realizar todos los procesos de selección y contratación de los practicantes y aprendices de la regional bogota (reclutamiento, validación de información, citaciones, centros de valoración, citación a entrevista individual con los jefes de cada cargo, envío de prueba psicotécnica, programación de exámenes médicos). - apoyar al área de atracción de talento por medio del reclutamiento, citación, programación de pruebas psicotécnicas y exámenes médicos. - realizar un seguimiento y control a la cuota sena a nível bogotá. - apoyar a la regional bogotá, con las novedades de los aprendices y practicantes como incapacidades, embarazos, licencias, entre otros. - manejo del aplicativo sena (aprendizaje) y registro de todos los ingresos de los practicantes y aprendices de bogotá y de las suspensiones de contrato. - participar en la identificación de necesidades de formación y desarrollo del liderazgo en los equipos de la regional, colaborando en la implementación de programas y actividades de capacitación. - apoyar en la creación de un clima laboral positivo y una cultura organizacional saludable en la región. esto puede implicar la recopilación de datos a través de encuestas de clima laboral, el análisis de los resultados y la propuesta de acciones para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. - verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el sig....
Cartagena, salario a convenir 1 año de experiência, tecnólogo **descripción de la vacante**: **propÓsito** garantizar la facturación de materiales y servicios de acuerdo a lo requerimientos del cliente. **responsabilidades** - revisar los pedidos que solicitaron facturar, garantizando que tengan la información requerida. - realizar la facturación de los servicios y materiales, confirmando que los valores correspondan de acuerdo con lo establecido. - garantizar que al cliente le llegue toda la documentación completa según lo definido. - atender y gestionar las solicitudes de los clientes. - gestionar la herramienta contacto de acuerdo a los tiempos establecidos, brindando cierres oportunos y satisfactorios. **conocimientos y habilidades** conocimientos generales en procesos de facturación excel intermedio **educaciÓn** - tecnólogo en carreras administrativas o afines**experiencia** - 1 año en procesos de facturación y servicio al cliente **habilidades** - excel- avanzado- facturación- avanzado- trabajo en equipo- avanzado- comunicación- avanzado**requisitos para a la vacante**: **experiência**:1 año de experiência **nível de estudios**:tecnólogo **ciudad de residencia**:cartagena **salario**:salario a convenir...
**descripción del puesto** generar controles, mediante la realización de los procesos adecuados para asegurar la entrega de la información por parte de los grupos asignados dentro del proceso. informar al responsable indicado, de cualquier incumplimiento con el envío de la información. generar y entregar las métricas y reportes acordados y aprobados por el área de gestión de servicios de ti, en las fechas y tiempos establecidos y asegurando la calidad de los mismos. efectuar análisis de tendencia de los resultados de la información mediante el manejo de los diferentes tipos de reportes, informes, presentaciones, etc., para verificación de resultados del proceso realizado. realizar la automatización de los reportes y/o procesos para la generación de métricas que sean manuales, logrando que la información se encuentre en línea. publicar y mantener actualizados los reportes, presentaciones, indicadores e información en los repositorios centralizados del área destinados para tal fin. presentar propuestas innovadoras y de mejora de modelos de reportes y presentaciones, de acuerdo al tipo de informe, reporte o presentación que se requiera. generar los reportes con sus respectivos indicadores, y las alarmas de acuerdo a los análisis realizados que sirvan como base e insumo para la toma de decisiones, agregando valor a cada una de las áreas. asegurar la confidencialidad de la información manejada en los reportes, métricas y presentaciones generadas por este servicio, para evitar manipulación de la información. realizar controles de calidad, de forma, contenido de los repo...
Gerencia: gerencia desarrollo humano organizacional propÓsito / misiÓn: gestionar los procesos y políticas de desarrollo humano organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la gerencia y el bienestar de los colaboradores. responsabilidades: calidad de vida y relaciones laborales:coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y efr, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos estructura y remuneración:analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades formación y entrenamiento:garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento atracción y desarrollo:* realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. aliados:verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el sig. talentos ser nutresa: orientación al logro sentido colectivo pasión por el cliente y consumidor comunicaciÓn asertiva sentido colectivo comunicación asertiva orientaciÓn al logro: desarrollo de sí ...
Buscamos talentos como tÚ! importante empresa del sector de alimentos cárnicos , se encuentra en la búsqueda de un medico veterinario/zootecnista para su equipo de trabajo. profesional para prestar servicios médicos veterinarios y complementarios para garantizar el buen estado de salud de los animales que permita su producción eficientemente y asegurar el cumplimiento de los factores de la salud publica en los procesos que los requieran. con mínimo 1 años de experiencia en salud porcina responsabilidades rol granjas prestar la asistencia médica a las granjas porcinas. asesorar en programas de bioseguridad. ejecutar y capacitar al personal de las granjas en cirugías menores, necropsias y tomas de muestras para enviar a laboratorio. analizar la eficiencia de tratamientos y programas de vacunación. aplicar las normas, estándares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definidas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del negocio y grupo nutresa. (para ambos roles) estudio: profesional medico veterinaria /zootecnista experiencia: mínimo 1 año salario:3.700.000 contrato: inicialmente obra o labor. requisito: pase de conducción si cumples con el perfil y te interesa esta oferta ¡postúlate!...
Buscamos talentos como tÚ! importante empresa del sector de alimentos cárnicos , se encuentra en la búsqueda de un medico veterinario/zootecnista para su equipo de trabajo. profesional para prestar servicios médicos veterinarios y complementarios para garantizar el buen estado de salud de los animales que permita su producción eficientemente y asegurar el cumplimiento de los factores de la salud publica en los procesos que los requieran. con mínimo 1 años de experiencia en salud porcina responsabilidades rol granjas prestar la asistencia médica a las granjas porcinas. asesorar en programas de bioseguridad. ejecutar y capacitar al personal de las granjas en cirugías menores, necropsias y tomas de muestras para enviar a laboratorio. analizar la eficiencia de tratamientos y programas de vacunación. aplicar las normas, estándares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definidas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del negocio y grupo nutresa. (para ambos roles) estudio: profesional medico veterinaria /zootecnista experiencia: mínimo 1 año salario:3.700.000 contrato: inicialmente obra o labor. requisito: pase de conducción si cumples con el perfil y te interesa esta oferta ¡postúlate!el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera tecnológica - 2 años de experiencia - edad: entre 25 y 45 años...
**propÓsito**: gestionar las tecnologías y modelos para los procesos de gestión de bodegas e inventarios de los negocios de grupo nutresa, acompañando la digitalización de los procesos y la evolución del core tecnológico, impulsando el desarrollo de sus capacidades digitales. **responsabilidades**: **generales**: - acompañar a los negocios en la implementación de tecnologías de información que apalanquen sus procesos de inventarios y manejo avanzado de bodegas. - apropiar la arquitectura empresarial y de soluciones de tecnologías digitales. - participar activamente en proyectos e iniciativas que generen capacidades en los procesos de los negocios. trabajar activamente con los proveedores de tecnologías que soportan los procesos de los negocios. **procesos**: - identificar oportunidades de transformación o mejoras de los procesos de los negocios. - participar en la conformación de equipos interdisciplinarios para el desarrollo de casos de uso de transformación de procesos. elaborar material de capacitación, referencia y/o consulta, y capacitar a los usuarios finales en las áreas y/o procesos de experticia cuando se desplieguen nuevas soluciones en las geografías. **tecnología**: - planificar, ejecutar y concluir las iniciativas que sean escaladas en su área y/o proceso de experticia. - brindar consultoría en modelos de implementación de tecnologías de su expertis. - mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en la evolución de las tecnologías core. - apropiar las mejores prácticas metodológicas de transformación digital, tales como, agilism...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito liderar y acompañar el proceso de construcción, consolidación y seguimiento de los planes estratégicos del negocio. administrar el sistema de indicadores, tableros srs y planes de objetivos del negocio para el corto, mediano y largo plazo que permitan mantener una ventaja competitiva identificando de manera oportuna el impacto de estos en el logro de los resultados de la organización y su conexión con en el desarrollo de cada uno de los cargos/procesos. liderar oficina pmo, atlas del negocio, procesos administrativos de telefonía y viajes y procesos de ti transversales al negocio en acompañamiento con servicios nutresa. responsabilidades definir metodología, estrategia, indicadores y metas para logro de objetivos. administrar seguimiento a la estrategia y resultados comerciales. liderar construcción de modelos de seguimiento de ventas y resultados. integrar los planes de procesos en un plan único, para cumplir la estrategia. administrar la construcción y seguimiento de tableros y metas para alinear el desempeño con la estrategia. liderar la integración de los planes de objetivos en las herramientas definidas. alinear los procesos administrativos y financieros de objetivos con dho y compensación. administrar el proceso atlas garantizando la captura de ahorros. liderar la ideación, metodologías y proyectos desde la gestión de la planeación estratégica, para aportar a la rentabilidad. acompañar ahorros de productividad, de acuerdo a los objetivos estratégicos. representar al negocio como...
**gerencia**: - gerencia desarrollo humano organizacional **propÓsito / misiÓn**: gestionar los procesos y políticas de desarrollo humano organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la gerencia y el bienestar de los colaboradores. **responsabilidades**: **calidad de vida y relaciones laborales**:coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y efr, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos **estructura y remuneración**:analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades **formación y entrenamiento**:garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento **atracción y desarrollo**:* realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. *administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. *gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. **aliados**:verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el sig. **talentos ser nutresa**: - orientación al logro - sentido colectivo - pasión por el cliente y consumidor - comunicaciÓn asertiva - sentido colectivo - comunicació...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn brindar un servicio personalizado y constante al punto de venta, que garantice una adecuada manipulaciòn, rotacion, existencia, exhibiciòn y frescura de nuestros productos a la hora de ser adquiridos por los consumidores en todos los puntos de venta responsabilidades especÍficas vender productos y servicios mantener nuestros producto con un espacio adecuado de acuerdo a su nível de ventas. velar porque no hayan faltantes de producto. realizar los ajustes de inventario fisico y de sistema para corregir (grandes cadenas) dar rotación y limpieza adecuada a nuestros productos en gondola y bodega. velar porque el punto de venta siempre este activado ( forros - flechas - habladores ) negocia espacios adicionales en los puntos de venta realizar pedidos, asistir en inventarios,montaje y desmontaje de exhibiciones,completar correctamente los reportes solicitados, asistir a las reuniones programadas por el coordinador a cargo. implementar acciones de mercadeo y trade marketing en el punto de venta. informar sobre la competencia en nuevas presentaciones, promociones, nuevos productos, cambios de precio. realizar los reportes de faltantes diarios y tener hoja de firmas actualizada. realizar sus liquidaciones de viajes mensuales por medio del aplicativo gestión de viajes. procesos generales de la compañía asegurar el cumplimiento de estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y desarrollo ...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito gestionar la cuenta por pagar de las compañías de grupo nutresa y asegurar el cumplimiento de los pagos a empleados, proveedores y acreedores en general, garantizando los procedimientos y políticas definidas por grupo nutresa. responsabilidades - preparar propuestas de pagos de las compañías. gestionar las novedades de la cuenta por pagar que afecten el cumplimiento oportuno de los pagos. asegurar que los pagos tengan sus respectivos soportes para dar cumplimiento a revisiones de auditoría interna, externa y entidades de control. velar y asegurar el cumplimiento de las políticas de pagos y de los procesos de tesorería de grupo nutresa. gestionar los pagos a proveedores con descuento por pronto pago, garantizando la tasa de descuento definida por la gerencia de tesorería. generar y analizar los informes de indicadores de gestión de pagos requeridos por la operación. gestionar el informe de vencimientos de la cuenta por pagar, garantizando el pago oportuno de las obligaciones. atender y gestionar las solicitudes de la operación de tesorería requerida por los negocios. (contactos) proponer y gestionar nuevas y mejores formas de realizar los procesos. apoyar el desarrollo y la implementación de proyectos de tesorería. conocimientos y habilidades - nociones generales de contabilidad y financieros. excel avanzado sap (deseable) ingles b2 (sostiene conversacion) educaciÓn formacion academica en: administración de empresas, contaduría, ingenieria financiera, y/o carreras afines experie...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito liderar los proyectos designados del plan de inversiones, que incluye iniciar, planear, diseñar, ejecutar, monitorear, controlar y finalizar los proyectos según los plazos, montos y calidad definidos. planear, ejecutar y hacer seguimiento al cronograma de actividades de infraestructura diseñados mediante la interventoria del contratista asignado. responsabilidades gestion de proyectos analizar y acompañar a las áreas en la elaboración de los brief, identificar requerimientos y criterios. desarrollar plan detallado de proyectos: conformar el equipo de trabajo, ejecutar estudios básicos de ingeniería, determinar costos iniciales del proyecto. preparar y programar proyectos para ejecución: refinar estudios de ingeniería, definir el alcance, definir las estructuras de trabajo, elaborar el plan de trabajo, desglosar los costos. ejecutar el proyecto: liderar reuniones de proyecto, elaborar rfq, planificar implementación, ejecutar, auditar trabajos, documentar. administrar arranque: definir plan de puesta en marcha, gestionar formaciones operativas y mantenimiento, formalizar planes de mantenimiento, gestionar entrega a las áreas realizar seguimiento y cierre de proyectos: monitorear criterios de desempeño, validar resultados esperados vs reales, cerrar el proyecto. asegurar el cumplimiento del presupuesto asignado. manejo de personal realizar y coordinar actividades, turnos, puestos de trabajo y las vacaciones del personal a cargo. velar por el adecuado uso de las herramientas y equipos ...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn brindar un servicio personalizado y constante al punto de venta, que garantice una adecuada manipulaciòn, rotacion, existencia, exhibiciòn y frescura de nuestros productos a la hora de ser adquiridos por los consumidores en todos los puntos de venta responsabilidades vender productos y servicios mantener nuestros producto con un espacio adecuado de acuerdo a su nível de ventas. velar porque no hayan faltantes de producto. realizar los ajustes de inventario fisico y de sistema para corregir (grandes cadenas) dar rotación y limpieza adecuada a nuestros productos en gondola y bodega. velar porque el punto de venta siempre este activado ( forros - flechas - habladores ) negocia espacios adicionales en los puntos de venta realizar pedidos, asistir en inventarios,montaje y desmontaje de exhibiciones,completar correctamente los reportes solicitados, asistir a las reuniones programadas por el coordinador a cargo. implementar acciones de mercadeo y trade marketing en el punto de venta. informar sobre la competencia en nuevas presentaciones, promociones, nuevos productos, cambios de precio. realizar los reportes de faltantes diarios y tener hoja de firmas actualizada. realizar sus liquidaciones de viajes mensuales por medio del aplicativo gestión de viajes. procesos generales de la compañía asegurar el cumplimiento de estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y desarrollo sostenible, ...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: gerencia gerencia de desarrollo humano y cultura organizacional propÓsito / misiÓn proponer, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de selección, gestión del desempeño y formación integral, para asegurar las personas idóneas para cada cargo, contribuir al desarrollo personal/laboral de los colaboradores y fortalecer la cultura y el logro de los resultados. responsabilidades: seleccion coordinar y desarrollar el proceso de selección (reclutamiento, entrevistas, aplicación de pruebas y assesment y referencias laborales). coordinar y promover el proceso de promoción interna, para contribuir al desarrollo de los colaboradores. diseñar e implementar herramientas de selección, para mantener los procesos actualizados. asesorar a las diferentes áreas de la compañía en el proceso de selección y en la toma de decisión. elaborar, consolidar y analizar información de la rotación de colaboradores para proponer acciones. coordinar y hacer seguimiento al proceso de contratación de nuevos colaboradores. desarrollar y administrar las relaciones con proveedores de servicios, para asegurar el cumplimiento de la oferta de valor. desarrollo proponer, coordinar y hacer seguimiento a los procesos de gestión del desarrollo. diseñar e implementar la estrategia de formación de los colaboradores. conocimientos, habilidades y experiencia modelo de competencias desarrollo de modelos de formación modelos de desarrollo de colaboradores modelo de competencias aplicación y análisis de pruebas psicot...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn brindar un servicio personalizado y constante al punto de venta, que garantice una adecuada manipulaciòn, rotacion, existencia, exhibiciòn y frescura de nuestros productos a la hora de ser adquiridos por los consumidores en todos los puntos de venta responsabilidades vender productos y servicios mantener nuestros producto con un espacio adecuado de acuerdo a su nível de ventas. velar porque no hayan faltantes de producto. realizar los ajustes de inventario fisico y de sistema para corregir (grandes cadenas) dar rotación y limpieza adecuada a nuestros productos en gondola y bodega. velar porque el punto de venta siempre este activado ( forros - flechas - habladores ) negocia espacios adicionales en los puntos de venta realizar pedidos, asistir en inventarios,montaje y desmontaje de exhibiciones,completar correctamente los reportes solicitados, asistir a las reuniones programadas por el coordinador a cargo. implementar acciones de mercadeo y trade marketing en el punto de venta. informar sobre la competencia en nuevas presentaciones, promociones, nuevos productos, cambios de precio. realizar los reportes de faltantes diarios y tener hoja de firmas actualizada. realizar sus liquidaciones de viajes mensuales por medio del aplicativo gestión de viajes. procesos generales de la compañía asegurar el cumplimiento de estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y desarrollo sostenible, ...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn brindar un servicio personalizado y constante al punto de venta, que garantice una adecuada manipulaciòn, rotacion, existencia, exhibiciòn y frescura de nuestros productos a la hora de ser adquiridos por los consumidores en todos los puntos de venta responsabilidades vender productos y servicios mantener nuestros producto con un espacio adecuado de acuerdo a su nível de ventas. velar porque no hayan faltantes de producto. realizar los ajustes de inventario fisico y de sistema para corregir (grandes cadenas) dar rotación y limpieza adecuada a nuestros productos en gondola y bodega. velar porque el punto de venta siempre este activado ( forros - flechas - habladores ) negocia espacios adicionales en los puntos de venta realizar pedidos, asistir en inventarios,montaje y desmontaje de exhibiciones,completar correctamente los reportes solicitados, asistir a las reuniones programadas por el coordinador a cargo. implementar acciones de mercadeo y trade marketing en el punto de venta. informar sobre la competencia en nuevas presentaciones, promociones, nuevos productos, cambios de precio. realizar los reportes de faltantes diarios y tener hoja de firmas actualizada. realizar sus liquidaciones de viajes mensuales por medio del aplicativo gestión de viajes. procesos generales de la compañía asegurar el cumplimiento de estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y desarrollo sostenible, ...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito / misiÓn diseñar e implementar iniciativas y modelos a través de acompañamiento, asesoría experta, alineadas a la estrategia, con el fin prevenir la aparición de enfermedades laborales generando ambientes sanos y seguros elevando el nível conciencia de cuidado por la vida. responsabilidades monitorear el entorno, identificando oportunidades para alinearlas con la estrategia, a fin de proponer y/o mejorar temas salud en el trabajo. participar en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión iso 45001. asegurar el cumplimiento de los requisitos legales en salud en el trabajo. diseñar, proponer y monitorear sistemas, programas, procedimientos y estándares a nível organizacional que apunten a la disminución de enfermedades laborales. dar respuesta a los requerimientos de las entidades competentes externas que lo requieran. diseñar, implementar y monitorear, modelos de analítica avanzada de datos relacionados con salud en el trabajo. apoyar el diseño y la implementación de programas y estrategias de salud medicina preventiva y del trabajo. administrar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso. analizar y controlar el presupuesto asignado. participar en la planeación, coordinación, ejecución y mejoramiento del sistema de gestión alineado con las estrategias de la compañía y el cuidado por la vida. normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento ten...
Obtén consejos de la ia sobre este empleo y otras funcionalidades exclusivas inicia sesión para acceder a consejos de la ia inicia sesión para personalizar tu currículum este rango lo ha facilitado nutresa. el sueldo real dependerá de tus aptitudes y experiencia. pide información al técnico de selección. Únete a nuestro equipo como jefe operativo y administrativo, donde tendrás la responsabilidad de liderar, controlar e integrar los procesos administrativos y operativos de nuestra sede. como jefe operativo y administrativo, serás el encargado de planificar y coordinar actividades con el fin de optimizar nuestros recursos. en nuestro entorno, valoramos la innovación y la eficiencia, buscando siempre mejorar cada aspecto de nuestras operaciones. si tienes una pasión por la gestión administrativa y la optimización de recursos, este es el lugar para ti. responsabilidades - liderar controlar e integrar procesos administrativos y operativos de la sede. - planificar y coordinar actividades para optimizar recursos. - gestionar el uso efectivo de herramientas ofimáticas y sap. - supervisar la logística de transporte y cadena de suministro. - desarrollar estrategias para mejorar la eficiencia operativa. requerimientos - experiencia mínima de 4 años en cargos similares como jefe de operaciones y administración. - conocimiento avanzado en herramientas ofimáticas y sap. - experiencia en logística de transporte y cadena de suministro. - título profesional en administración de empresas ingeniería industrial logística o afines. - excelentes habilida...
Gerencia: gerencia desarrollo humano organizacional propÓsito / misiÓn: gestionar los procesos y políticas de desarrollo humano organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la gerencia y el bienestar de los colaboradores. responsabilidades: calidad de vida y relaciones laborales:coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y efr, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos estructura y remuneración:analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades formación y entrenamiento:garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento atracción y desarrollo:* realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. aliados:verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el sig. talentos ser nutresa: orientación al logro sentido colectivo pasión por el cliente y consumidor comunicaciÓn asertiva sentido colectivo comunicación asertiva orientaciÓn al logro: desarrollo de sí ...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo