Buscamos un(a) profesional en Psicología, con especialización en estadística, psicometría o áreas afines, apasionado(a) por el análisis de datos y la evaluación objetiva del talento humano. Debe contar con una experiencia mínima de 2 años en diseño, aplicación, validación y análisis de pruebas psicométricas en empresas certificadas o instituciones reconocidas. Es indispensable el dominio de software estadístico como SPSS y/o R, así como conocimientos sólidos en validación psicométrica y análisis de confiabilidad. Propósito del cargo Diseñar, desarrollar, validar y actualizar pruebas psicométricas que permitan evaluar de manera objetiva y confiable las características psicológicas de los individuos, contribuyendo a los procesos de selección, desarrollo y gestión del talento humano, en alineación con las necesidades estratégicas de la empresa. Funciones principales Investigar y analizar las necesidades de evaluación psicométrica de la organización. Seleccionar y aplicar buenas prácticas en la construcción de pruebas. Definir variables, diseñar ítems y estructurar pruebas psicométricas. Realizar análisis estadísticos para garantizar la validez y confiabilidad de las pruebas. Aplicar pruebas asegurando su correcta ejecución y control de calidad. Elaborar informes psicométricos a partir de los resultados obtenidos. Actualizar periódicamente las pruebas para mantener su vigencia técnica. Investigar nuevas técnicas, metodologías y tendencias psicométricas. Monitorear el desempeño de las pruebas y proponer mejoras. Velar por el adecuado funcionamiento de las pruebas de PsicoAlianza. Garantizar la confidencialidad y protección de la información evaluada. Cumplir con los estándares éticos y normativos de la profesión. Capacitar a clientes en la interpretación de las pruebas psicométricas de PsicoAlianza. Cumplir con las políticas de seguridad de la información (SGSI) y mantener la documentación actualizada bajo los lineamientos de ISO 9001 e ISO 27001. Realizar otras funciones afines al cargo, delegadas por el jefe inmediato. Requisitos específicos Título profesional en Psicología. Especialización en estadística, psicometría o áreas relacionadas o experiencia certificada. Experiencia mínima de 2 años en diseño y validación de pruebas psicométricas. Dominio de software estadístico: SPSS y/o R (nivel intermedio o avanzado). Experiencia en análisis de validez, confiabilidad y elaboración de ítems. Compromiso con la confidencialidad, calidad y normas éticas. Deseable conocimiento en normas ISO 9001 e ISO 27001. Condiciones laborales Lugar de trabajo: Teusaquillo, Bogotá D.C. Modalidad: Trabajo híbrido (presencial + remoto). Horario: Lunes a jueves: 7:30 a.m. a 5:30 p.m. y Viernes: 7:30 a.m. a 4:30 p.m.