Estamos en búsqueda de un Reclutador para trabajar medio tiempo de forma Remota! 🧠Nivel de Experiencia: 6 meses de experiencia en adelante 🕒Horario Laboral: Remota, Lunes a viernes, de 1:30 p.m. a 5:30 p.m. (zona horaria no especificada) 🇺🇸 Nivel de Inglés Requerido: C1 🎓Nivel de Estudios Requerido: Bachillerato ⏱️Tipo de Jornada: Medio Tiempo, 24 horas 💰Salario: $1.300.000 🚀Descripción del Puesto: Este rol es fundamental para nuestro éxito, ya que se encargará de identificar, atraer y contratar personal calificado y compasivo, tanto cuidadores como personal administrativo. El candidato ideal será apasionado por conectar a personas talentosas con trabajos significativos, asegurando que construyamos un equipo sólido para brindar atención excepcional a nuestros clientes. 📌 Responsabilidades: - Gestionar todo el proceso de reclutamiento desde la creación de la vacante hasta la oferta y el apoyo en la incorporación. - Desarrollar y ejecutar estrategias de atracción de talento (bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo, alcance comunitario, referencias). - Realizar entrevistas telefónicas iniciales, entrevistas formales y evaluaciones. - Coordinar entrevistas con gerentes de contratación. - Realizar verificaciones de antecedentes, referencias y credenciales. - Extender ofertas laborales y gestionar negociaciones. - Trabajar en conjunto con el Gerente de Recursos Humanos, el Propietario de la Franquicia y los Coordinadores de Atención. - Proporcionar actualizaciones regulares sobre el progreso del reclutamiento. - Asesorar sobre mejores prácticas de entrevistas y selección. - Representar a la franquicia en ferias de empleo, eventos comunitarios y oportunidades de networking. - Ayudar a promover una imagen positiva de la empresa para atraer talento. - Explorar nuevas vías de reclutamiento en el sector de cuidado domiciliario. 🔍Habilidades Técnicas (Hard Skills): - Manejo de sistemas ATS y HRIS (ej. Paylocity, Workable, Indeed ATS). - Técnicas de búsqueda de candidatos (LinkedIn Recruiter, redes sociales, bolsas de trabajo especializadas). - Entrevistas conductuales y situacionales. - Conocimiento de procesos de verificación de antecedentes y cumplimiento legal (EEO, ADA). - Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). - Análisis de datos y métricas de reclutamiento. - Habilidades de networking.