Sé el/la próxim@ Talent Acquisition & Employer Branding Leader de Global66, acompáñanos a mejorar la calidad de vida de las personas y empresas a través de productos y servicios financieros tecnológicos. Somos una Tribu compuesta por más de 350 personas de diferentes nacionalidades, situadas en varios países (Chile, Argentina, Perú y Colombia) Nos conectamos a través de un servicio que no cree en las fronteras, tenemos conciencia de grupo, nos apasiona lo que hacemos y celebramos cada logro como si ganara nuestro equipo favorito 💪. Nos hemos propuesto construir el próximo Neobanco Global de Latinoamérica y nada mejor que hacerlo con un gran equipo de trabajo, lleno de grandes talentos que se desafían todos los días para crear las mejores ideas, romper los límites de lo imposible y tomar riesgos que los lleven a lograr los resultados. Tu próximos desafíos 🚀 El/la Talent Acquisition & Employer Branding Leader de Global66, tendrá como principal objetivo atraer y garantizar el mejor talento para Global66, sumado al desarrollo del posicionamiento de la empresa como una de las mejores marcas empleadoras a nivel Latam (top of mind). El rol debe generar una “maquina” de hunting, capaz de hacer screening a miles de perfiles de personas que potencialmente nos gustaría que fueran parte de Global66, generar propuestas personalizadas que hagan sentir a esas personas únicas y valoradas desde el primer contacto que tengan con G66. Dentro de sus principales desafíos se encuentran: Procesos de reclutamiento y selección: Realización de entrevistas por competencias a futuros socios de Global66. Entrega y negociación de cartas de ofertas a candidatos seleccionados. Definir procedimientos y políticas de los procesos de reclutamiento. Levantamiento de perfil con los Hiring Managers. Definir criterios de búsqueda y publicación de vacantes. Gestionar el funnel de candidatos mediante ATS. Asesorar a Hiring Managers en mejores prácticas de entrevistas. Envío de reporte diario y mensual de captación de talento incluyendo cada etapa del funnel, sugiriendo y aplicando mejoras para aumentar tasas de conversión. Envío de reporte mensual de personas contratadas en T-6 para evaluación de cofounders y CHRO. Seguimiento con distintos SHs de la evolución de los nuevos ingresos en Global66. Integración de AI en reclutamiento: Este es un cargo extremadamente apalancando con Artificial Intelligence (AI). Debe estar en constante búsqueda de aplicaciones de esta tecnología en cualquier aspecto del proceso que nos permitan maximizar la eficiencia y el resultado. Buscar, seleccionar y medir herramientas que permitan escalar la búsqueda de talento en Global66 e integrarlas en el proceso, lo que potencialmente incluye las siguientes etapas: Uso de AI-powered recruiting platforms (HireVue, SeekOut, Eightfold AI, LinkedIn AI Recruiter). Aplicar análisis predictivo de fit cultural y desempeño mediante AI. Aplicación de NLP para screening de CVs y descripciones de cargo (ChatGPT, Gemini, Claude, etc). Automatización de screening inicial y ranking de candidatos. Automatización de interacciones con candidatos mediante chatbots AI (Paradox, Olivia, XOR). Implementación de herramientas de AI generativa para aumentar volumen de sourcing inicial (AI-powered boolean builders, web crawlers, scraping de perfiles públicos, inteligencia de mercado automatizada). Uso de algoritmos de matching para identificar candidatos pasivos de alto potencial. Oferta de empleo: Negociación directa con candidatos finalistas. Coordinación con Compensación y Beneficios para la emisión de ofertas. Resolución de dudas previas a aceptación de la oferta. Employer Branding: Mapear y planificar todos los eventos en los diferentes países en donde G66 deba ser parte, tales como ferias laborales, alianzas universitarias y foros. Realizar alianzas con las mejores universidades de cada país de interés para conseguir el libro de egresados, ofrecer prácticas u otras formas de acceder a talento de manera temprana. Onboarding nuevos socios: Definición de procedimientos y políticas de onboarding. Ejecución de ingresos coordinados con los equipos internos. Gestión de kits de bienvenida. Desarrollo y seguimiento del Programa de Buddies. Análisis de experiencia de onboarding mediante AI (análisis de sentimiento, encuestas automatizadas). Reportería de indicadores: Consolidado de vacantes para CEO y CHRO. Análisis de reportería con alertas tempranas. Uso de analítica avanzada con AI para dashboards de gestión de TA & EB. ¿Qué buscamos? Estudios universitarios en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial o afines. +7 años de experiencia en reclutamiento. +2 años de experiencia en Employer Branding. Habilidades sólidas de comunicación y negociación. Mejor aún si cuentas con: Excel intermedio. Manejo de ATS (Greenhouse, TeamTailor, Lever). Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter. Inglés intermedio-avanzado. Beneficios Somos un equipo de alto rendimiento, eso significa que estar aquí es ser de los mejores. Estamos orgullosos de representar a Global66 y de ser parte de esta tribu. ¡Valoramos la diversidad y sólo tenemos espacio para los que tienen hambre de crecimiento! Algunos beneficios más: Te ofrecemos 300 USD para educación continua Cupón de descuento mensual en transferencias por nuestra app Dress Code libre Día libre de Cumpleaños Global66 te regala el computador a los 2 años Y por si fuera poco… tendrás acceso a una App de beneficios de última generación, Fitness Virtual Telemedicina Nutricionista Soporte Psicológico App de Meditación