Estamos en búsqueda de un Reclutador para trabajar medio tiempo de forma Remota! Nivel de Experiencia: 6 meses de experiencia en adelante Horario Laboral: Remota, Lunes a viernes, de 1:30 p.m. a 5:30 p.m. (zona horaria no especificada) Nivel de Inglés Requerido: C1 Nivel de Estudios Requerido: Bachillerato Tipo de Jornada: Medio Tiempo, 24 horas Salario: $1.300.000 Descripción del Puesto: Este rol es fundamental para nuestro éxito, ya que se encargará de identificar, atraer y contratar personal calificado y compasivo, tanto cuidadores como personal administrativo. El candidato ideal será apasionado por conectar a personas talentosas con trabajos significativos, asegurando que construyamos un equipo sólido para brindar atención excepcional a nuestros clientes. Responsabilidades: Gestionar todo el proceso de reclutamiento desde la creación de la vacante hasta la oferta y el apoyo en la incorporación. Desarrollar y ejecutar estrategias de atracción de talento (bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo, alcance comunitario, referencias). Realizar entrevistas telefónicas iniciales, entrevistas formales y evaluaciones. Coordinar entrevistas con gerentes de contratación. Realizar verificaciones de antecedentes, referencias y credenciales. Extender ofertas laborales y gestionar negociaciones. Trabajar en conjunto con el Gerente de Recursos Humanos, el Propietario de la Franquicia y los Coordinadores de Atención. Proporcionar actualizaciones regulares sobre el progreso del reclutamiento. Asesorar sobre mejores prácticas de entrevistas y selección. Representar a la franquicia en ferias de empleo, eventos comunitarios y oportunidades de networking. Ayudar a promover una imagen positiva de la empresa para atraer talento. Explorar nuevas vías de reclutamiento en el sector de cuidado domiciliario. Habilidades Técnicas (Hard Skills): Manejo de sistemas ATS y HRIS (ej. Paylocity, Workable, Indeed ATS). Técnicas de búsqueda de candidatos (LinkedIn Recruiter, redes sociales, bolsas de trabajo especializadas). Entrevistas conductuales y situacionales. Conocimiento de procesos de verificación de antecedentes y cumplimiento legal (EEO, ADA). Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Análisis de datos y métricas de reclutamiento. Habilidades de networking.