Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Cultura organizacional que será responsable de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, la comunicación interna y el bienestar integral de los colaboradores, alineando estas iniciativas con los comportamientos y la estrategia. Responsabilidades principales Diseñar, implementar y evaluar estrategias de cultura organizacional. Liderar diagnósticos de clima y cultura organizacional. Implementar campañas, programas y actividades que refuercen los valores de la compañía. Gestionar programas de bienestar integral y balance vida-trabajo. Acompañar a líderes y equipos en procesos de transformación cultural y gestión del cambio. Elaborar informes de impacto y planes de mejora continua en cultura y comunicación. Perfil profesional requerido Profesional en Comunicación Social, Administración de Empresas, Gestión Humana o afines. Especialización o formación complementaria en cultura organizacional, comunicaciones internas o gestión del cambio (deseable). Experiencia mínima de 3 a 5 años en áreas de talento humano, con énfasis en cultura, comunicación interna y bienestar. Conocimiento y manejo de metodologías de cultura organizacional como: Modelo de Schein (niveles de cultura: artefactos, valores, supuestos básicos). Competing Values Framework – Cameron & Quinn (uso del OCAI). Modelo de Denison (misión, adaptabilidad, participación, consistencia). Modelo de cambio de Kotter (8 pasos de transformación). Experiencia en aplicación de encuestas de clima, focus groups y técnicas de diagnóstico cultural y journey map. Habilidades sobresalientes de comunicación oral y escrita. Competencias clave Liderazgo e influencia positiva. Empatía y escucha activa. Pensamiento estratégico y analítico. Innovación en prácticas de comunicación y cultura. Gestión de proyectos culturales y de bienestar. Condiciones de la vacante: Salario a convenir Contrato indefinido Modalidad presencial - Medellín Ofrecemos beneficio de alimentación y transporte.